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如何攻破面試技巧

時(shí)間:2023-12-31 07:20:03 面試技巧 我要投稿
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如何攻破面試技巧

  “面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視!罢埥榻B一下你和你的家庭!薄澳阌惺裁刺亻L和愛好?”“你懂何種外語,熟練程度如何?”“如果公司的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從安排?”看來要順利面試都不是一件容易的事,一些可能是自己根本沒有的能力又怎樣跟人家說了。或者只是略懂皮毛。這樣的話,我們有多大的本事攻破面試呢?

如何攻破面試技巧

  與這些面試中常見的問題相比,最讓求職大學(xué)生感到頭疼的,就是在面試過程中,人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里,回答不好求職就可能前功盡棄。這么一來,似乎更需要獨(dú)特的面試技巧了。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專家,總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽似簡單,實(shí)則需要仔細(xì)考慮、應(yīng)答的15個(gè)問題:

  “請用最簡潔的語言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況!

  專家分析,這是測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點(diǎn)業(yè)績,而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來,但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。肢體語言的秘密是很容易暴露的。

  “你為什么應(yīng)聘本職?”

  專家說,這個(gè)問題是測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理,通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。“什么樣的單位是你求職的第一選擇?”專家解釋,這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確,而不是盲目應(yīng)聘。

  “你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”

  這是測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

  “請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解,在專業(yè)方面有哪些重要的成果?”

  這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

  “你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?”

  專家解釋,這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

  “在過去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么?”

  專家分析,這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時(shí),招聘者可測試應(yīng)聘者是不是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。