面試中的技巧

面試中的技巧1

　　1、“我”字的使用

　　在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷(xiāo)自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué)；“我”愛(ài)好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣(mài)自夸”，將很難賣(mài)得好瓜——僅僅推銷(xiāo)“我”的考生也一樣很難取得好的效果。考生的最終目的是讓考官承認(rèn)你并接受你，因此在喋喋不休說(shuō)“我”的時(shí)候，考生一定要考慮考官愛(ài)不愛(ài)聽(tīng)。

　　請(qǐng)大家比較一下這樣的兩種說(shuō)法：

　　考生甲：“在我負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部期間，我使部門(mén)工作獲得了較大起色，并且在我的嚴(yán)格管理下，本部門(mén)工作人員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”

　　考生乙：“在我負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部期間，部門(mén)工作獲得很大起色，不僅銷(xiāo)售額比去年上升了百分之三十，而且部門(mén)職員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，總公司對(duì)此的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)我們?nèi)�部工作人員的極大的鼓勵(lì)�！�

　　應(yīng)該說(shuō)，考生乙比考生甲更會(huì)令人接受和喜歡。他沒(méi)有一連串地使用五個(gè)“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內(nèi)容，考生乙的表達(dá)效果就好得多。

　　2、借口說(shuō)話(huà)

　　面試時(shí)的`很多問(wèn)題是直接針對(duì)于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話(huà)”可能效果會(huì)更好。

　　例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧！”就很難有說(shuō)服力。而如果考生借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì)有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專(zhuān)業(yè)上取得了一定成績(jī)，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗(yàn)室，并對(duì)我的工作做了中肯的評(píng)價(jià)。畢業(yè)前，在沈教授指導(dǎo)下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報(bào)告，該刊物的總編認(rèn)為這篇報(bào)告觀(guān)點(diǎn)新穎、內(nèi)容翔實(shí)……”

　　“借口說(shuō)話(huà)”在具體應(yīng)用時(shí)要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受，能認(rèn)可的。如果考生說(shuō)：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀(guān)和權(quán)威。

　　借口說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說(shuō)話(huà)”的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。

　　3、像哲人般地說(shuō)話(huà)

　　適當(dāng)?shù)匾�用一些諺語(yǔ)、名人名言、成語(yǔ)故事會(huì)突出考生的文化底蘊(yùn)，通過(guò)所引用內(nèi)容的深度來(lái)襯托自己的成熟。

　　如考生不小心說(shuō)錯(cuò)了話(huà)，自我解嘲地說(shuō)：“的確，正如一個(gè)名人所說(shuō)‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步�！边@樣的引用不僅表現(xiàn)了自己的文化素養(yǎng)，同時(shí)也為自己的一時(shí)失誤找到了理直氣壯的解釋。

面試中的技巧2

　　時(shí)光飛逝，平靜而無(wú)情；青春短暫，多彩而匆忙。過(guò)去的二十幾年，從襁褓里咿咿呀呀的嬰兒變?yōu)轱L(fēng)華正茂的青年，生命無(wú)時(shí)無(wú)刻不在經(jīng)受著成長(zhǎng)的洗禮。成長(zhǎng)的定義是什么？在我看來(lái)，成長(zhǎng)不只是簡(jiǎn)單的年齡的增長(zhǎng)，身體的增高，體重的增加，有著更深一層的含義。成長(zhǎng)是一種人生的歷練，成長(zhǎng)是一種歲月的沉淀，成長(zhǎng)也是一種生命的蛻變。人的一生就像是畫(huà)了一個(gè)圓，從起點(diǎn)到終點(diǎn)，似乎是回歸到原點(diǎn)，但不同的是圓上留下了的數(shù)不盡的點(diǎn)，那是生命的印跡，它們記錄著屬于我們自己的精彩，不斷地講述著我們自己的故事。成長(zhǎng)的過(guò)程必然伴隨著遺忘，因此以往的記憶變得有些模糊。正因?yàn)槟切┢降�故事的忘卻，才使得那些精彩故事印象更深刻。

　　學(xué)習(xí)篇

　　回想起來(lái)，在過(guò)去的二十年里，我堅(jiān)持最久的事便是學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)走路，學(xué)習(xí)說(shuō)話(huà)，學(xué)習(xí)知識(shí)，學(xué)習(xí)做人，學(xué)習(xí)做事，慢慢的學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。

　　那一年，我還在上幼兒園，期末考試的內(nèi)容很簡(jiǎn)單，老師讓我們默寫(xiě)出全部的拼音。雖然都會(huì)寫(xiě)，但因?yàn)椴粫?huì)把控時(shí)間，交卷鐘聲想起的那一刻還剩最后一個(gè)沒(méi)有寫(xiě)。又因?yàn)橐恢豹q豫要不要冒險(xiǎn)去寫(xiě)上，錯(cuò)失了答題的最佳時(shí)機(jī)。后來(lái)反思自己的這段經(jīng)歷，刻意的培養(yǎng)自己的時(shí)間觀(guān)念，形成了做事之前制定計(jì)劃的習(xí)慣；時(shí)刻的提醒自己猶豫不決意味著停滯不前，要增強(qiáng)面對(duì)挑戰(zhàn)要勇于突破的意識(shí)。

　　小學(xué)三年級(jí)之前，我對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)毫不在乎，天真的以為混日子就可以了，隨著年齡的增長(zhǎng)，離夢(mèng)想也會(huì)越來(lái)越近。當(dāng)老師在全班同學(xué)的面前，指著我說(shuō)“這么笨，長(zhǎng)大后只能是塊干莊稼活的料”，時(shí)，我頓時(shí)醒悟了。不切實(shí)際的夢(mèng)想是幻想，只有為夢(mèng)想而努力，才有可能使之變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。我并不比別人笨，只是沒(méi)有別人努力。從那堂課開(kāi)始，我決定“步入正軌”，不再混日子，事實(shí)證明我真的不比別人差，因?yàn)橄乱淮蔚钠谀┛荚囷w進(jìn)了前三名，成為老師眼中的黑馬。我明白任何一匹光鮮亮麗的黑馬，在成功奔騰的過(guò)程中都會(huì)揮灑無(wú)盡的汗水，這或許就是奮斗的意義之所在。

　　好景不長(zhǎng)，從去縣城的中學(xué)讀書(shū)開(kāi)始，我就意識(shí)到辛勤的付出不再是開(kāi)啟成功大門(mén)的唯一金鑰匙。隨著越來(lái)越多優(yōu)秀的人匯集到一起，方才知道天外有天，人外有人，曾經(jīng)自己盲目地自滿(mǎn)是如此的自不量力。我決定不再做井底之蛙，正視自己的強(qiáng)與弱，坦然地面對(duì)成功與失意。今天我不禁感慨正是當(dāng)初對(duì)自己的正確定位，加上堅(jiān)持不懈的努力，我才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代中不被淘汰。

　　都說(shuō)高三是黑色的，那壓力，負(fù)擔(dān)翻番的高四又是什么顏色呢？高四是我成長(zhǎng)鏈條中重要的一環(huán)，幸運(yùn)的是經(jīng)歷了別人沒(méi)有經(jīng)歷的，不幸的是承受了別人不用承受的。忙碌充實(shí)過(guò)，緊張壓抑過(guò)，彷徨徘徊過(guò)，欣喜若狂過(guò)，所有的一切經(jīng)過(guò)歲月的消磨，依舊歷歷在目。或許因?yàn)檎滟F，所以更難忘。心態(tài)上從一開(kāi)始的自卑抗拒轉(zhuǎn)變成后來(lái)的坦然面對(duì)，這種心智的成熟也算作是一種成長(zhǎng)經(jīng)歷吧！

　　踏入大學(xué)的大門(mén)，我們不斷地用質(zhì)疑和反思表達(dá)肯定與尊重，開(kāi)始學(xué)著用自己的眼睛觀(guān)察。沉下心來(lái)思考現(xiàn)實(shí)，用自己的方式選擇

　　成長(zhǎng)道路。原香港中文大學(xué)校長(zhǎng)金耀基曾說(shuō)過(guò)，大學(xué)期間需要學(xué)習(xí)四件事：學(xué)會(huì)讀書(shū)，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)與人相處，學(xué)會(huì)做人。這四件事看似簡(jiǎn)單，要想真正的做好，需要花費(fèi)很大的功夫。迫于嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，單憑文化課的學(xué)習(xí)是不夠的。大學(xué)期間，我利用業(yè)余時(shí)間多看書(shū)，開(kāi)拓自己的視野；多與人交往，搭建自己的人際關(guān)系網(wǎng)；多做事，積累自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)父母的期望也好，隨大流或者說(shuō)滿(mǎn)足自己的人生追求也好，大三這一年我加入了考研大軍的行列，最終目的都是為了進(jìn)入更高的平臺(tái)，求得更好的發(fā)展，走出農(nóng)村，擺脫貧困。這四年里，我用心過(guò)活，努力地讓自己的大學(xué)生活充實(shí)而不忙亂，緊張而不壓抑，自由而不失控，多彩而不偏激。

　　實(shí)踐篇

　　擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，社會(huì)對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化是這個(gè)時(shí)代社會(huì)發(fā)展變化最生動(dòng)的縮影。舊的用人機(jī)制，人才評(píng)價(jià)機(jī)制的'藩籬在一次次的革新中被逐漸拆除，人才的潛力為市場(chǎng)所解放，成功的經(jīng)驗(yàn)為實(shí)踐所積淀。文化理論的學(xué)習(xí)，增加了我們的知識(shí)儲(chǔ)備，使得我們成為一個(gè)有知識(shí)的人。倘若想要成為一個(gè)有智慧的人，還需要將行動(dòng)付諸于實(shí)踐。

　　我所學(xué)專(zhuān)業(yè)是生物技術(shù)，熟練地實(shí)驗(yàn)操作技能是基本要求。剛?cè)雽W(xué)時(shí)，我對(duì)動(dòng)物解剖實(shí)驗(yàn)感到發(fā)怵，曾經(jīng)還被蟾蜍?chē)樋�。為了克服這一心理障礙，上實(shí)驗(yàn)課時(shí)我就跟在大膽的男生后面看他們?cè)趺醋�，后�?lái)它們幫我處死動(dòng)物后由我來(lái)解剖，最后基本上能夠獨(dú)立完成整個(gè)實(shí)驗(yàn)操作。雖然很殘忍，但對(duì)于學(xué)生物的我來(lái)說(shuō)，是一件值得很高興

　　的事。由于學(xué)校安排的實(shí)驗(yàn)課有限，為了進(jìn)一步掌握實(shí)驗(yàn)操作方法，我主動(dòng)申請(qǐng)跟隨老師做實(shí)驗(yàn)，大一大二這兩年在老師的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了植物組織培養(yǎng)技術(shù)，無(wú)菌操作，PCR擴(kuò)增，電泳等基本實(shí)驗(yàn)操作技能，自己不再只是紙上談兵。因?yàn)榇笕龥Q定考研，課業(yè)負(fù)擔(dān)也加重，就暫停了跟隨老師學(xué)習(xí)。

　　學(xué)生會(huì)是一個(gè)迷你版的社會(huì)，通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)做人做事，使得我獲得了快速的成長(zhǎng)。大一有機(jī)會(huì)進(jìn)入校學(xué)生會(huì)宿管部，成為一名干事。正如字面意思，我就是干事兒的人。不怕苦，不怕累是每一個(gè)學(xué)生會(huì)成員應(yīng)具備的基本品質(zhì)，尤其是不定期不定時(shí)檢查宿舍的宿管部。檢查宿舍并不是單純的體力活，用心體會(huì)，便會(huì)有以外的收獲，譬如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力的鍛煉。正是這一年辛苦的歷練，我才有資格在大二時(shí)挑起生活權(quán)益部部長(zhǎng)的重?fù)?dān)。上任之初，做事總是力不從心，缺乏自信，凡事都會(huì)請(qǐng)教前輩的意見(jiàn)，后來(lái)在實(shí)踐中增強(qiáng)了自信，潛移默化中學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考。任職期間成功的策劃，組織了文明就餐月，飲食文化節(jié)，宿舍印象，地球1小時(shí)等活動(dòng)，并在團(tuán)隊(duì)的共同努力下使得活動(dòng)順利進(jìn)行。一方面大三時(shí)校區(qū)搬遷，老校區(qū)沒(méi)有保留校學(xué)生會(huì)，另一方面自己的精力有限，便結(jié)束了我的學(xué)生會(huì)生涯。時(shí)間長(zhǎng)短不重要，關(guān)鍵是在有效的時(shí)間內(nèi)真正的學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)的這兩年是我成長(zhǎng)最快的一個(gè)階段。

　　我是農(nóng)村孩子，在我的世界里存留著一絲經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的憂(yōu)愁，所以進(jìn)入大學(xué)后開(kāi)啟了勤工儉學(xué)之門(mén)。節(jié)假日時(shí)，我和同學(xué)會(huì)到商場(chǎng)做導(dǎo)購(gòu)員，后來(lái)為了有更高的收入，做了中介，為商場(chǎng)和學(xué)生搭建橋梁。

　　這份工作并不簡(jiǎn)單，需要較好的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。剛開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，總是處處碰壁，還常常受到指責(zé)，但不想放棄，最終在摸索中不斷前行，成長(zhǎng)起來(lái)。曾經(jīng)我還在一家星級(jí)飯店做了三個(gè)月的服務(wù)員，在那里可以說(shuō)是看盡了世間百態(tài)，無(wú)論美與丑，這就是現(xiàn)實(shí)。瞻仰者別人的奢華生活，思考著自己將何去何從，憑借自己的努力五年，十年，或者幾十年后的我或許也會(huì)成為別人眼中的“貴賓”。家教對(duì)與大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一份很普通的打工經(jīng)歷，但對(duì)于我卻有著不一樣的意義。我認(rèn)為最不適合自己的職業(yè)便是老師，所以當(dāng)同學(xué)提議一起去做家教時(shí)，毫不猶豫地拒絕了。在好朋友的威逼利誘下，最終還是決定嘗試一下。經(jīng)歷了才知道，實(shí)際情況并不像我想象的那樣，曾經(jīng)討厭的工作我也可以做好，并堅(jiān)持了一個(gè)學(xué)期。打工的初衷是為了賺取生活費(fèi)，結(jié)果卻收獲了成長(zhǎng)的喜悅。

　　在羽翼未豐的時(shí)候，正是這樣的時(shí)間和空間給了我們更有力地機(jī)會(huì)去充實(shí)，去完善，去成長(zhǎng)。四年前走進(jìn)大學(xué)的是一個(gè)乳臭未干的青澀少年，四年后走出大學(xué)的將是一個(gè)有頭腦，有能力，有魅力，有技能的青年，敢作敢為，無(wú)所謂挫折與失敗，無(wú)所謂卑微與渺小，無(wú)所謂壓抑與憂(yōu)郁……

　　生活篇

　　物欲橫流的時(shí)代，充斥著浮躁的氣息。陽(yáng)光正好，青春正美，我喜歡自然而純凈的生活。幸福很小，倘若心很大，那便會(huì)與之擦肩而過(guò)，世界上最珍貴的不是得不到的和失去的，而是現(xiàn)在我們所擁有的。對(duì)于勾心斗角，爭(zhēng)名奪利的生活我能理解，但會(huì)選擇遠(yuǎn)離，因?yàn)?/p>

面試中的技巧3

　　面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快省地認(rèn)識(shí)一個(gè)人。

　　一．聽(tīng)他說(shuō)了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析

　　1．工作vs生活

　　一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候，所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無(wú)緣無(wú)故的，一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開(kāi)放式的問(wèn)題，選擇什么內(nèi)容來(lái)介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體驗(yàn)的人；而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個(gè)人際交往比較擅長(zhǎng)的人；一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛(ài)人孩子的人，往往是一個(gè)家庭觀(guān)念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。

　　2.業(yè)余愛(ài)

　　愛(ài)本來(lái)沒(méi)有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛(ài)關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說(shuō)，愛(ài)讀書(shū)、思考，這種愛(ài)應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個(gè)人情往來(lái)比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

　　3. 個(gè)性特點(diǎn)

　　現(xiàn)實(shí)vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說(shuō)到觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理，無(wú)疑，這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人

　　事實(shí)vs空洞。在說(shuō)明一件事情的時(shí)候，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的人則愿意舉實(shí)際的例子，讓事實(shí)來(lái)說(shuō)明。比如說(shuō)，同樣是說(shuō)自己有團(tuán)隊(duì)精神，務(wù)實(shí)的人會(huì)講一個(gè)現(xiàn)實(shí)生活中的例子，談自己是如何搞同寢室關(guān)系的

　　積極vs消極。一些樂(lè)觀(guān)注意者，在做自我介紹的時(shí)候，說(shuō)哪個(gè)方面都會(huì)加一個(gè)褒義到用語(yǔ)。比如介紹自己為人父，則會(huì)說(shuō)自己是個(gè)“”父親；說(shuō)自己為人子，也會(huì)說(shuō)自己是個(gè)“”兒子，雖然他不見(jiàn)得真的如此，但天生會(huì)透露出一種樂(lè)觀(guān)精神。說(shuō)自己丑的人不見(jiàn)得是真的丑，更多的是表明其對(duì)自己外貌的不滿(mǎn)意，僅此而已。

　　4.智力水平

　　自我介紹中能看出一個(gè)人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表明，一個(gè)智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強(qiáng)、概括能力強(qiáng)，而這兩種能力恰恰可以在一個(gè)人的自我介紹中表現(xiàn)出來(lái)。比如，邏輯能力強(qiáng)的人，則會(huì)在自我介紹中，分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如，他會(huì)這樣介紹：“在工作方面，我……；在個(gè)性方面，我……，在業(yè)余愛(ài)上，我……”，等等。而概括能力強(qiáng)的人則會(huì)精確選擇一些詞匯來(lái)描述自己，比如說(shuō)，“可以用三個(gè)詞來(lái)形容我自己，膽大、心細(xì)、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎么心細(xì)，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。

　　5.人際關(guān)系

　　當(dāng)一個(gè)人談及自己所取得的各項(xiàng)成就時(shí)，如果能夠此時(shí)對(duì)幫助他的人給予感謝，就不會(huì)是一個(gè)得意忘形、不知感恩的人（不過(guò)現(xiàn)實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣勢(shì)）。而一個(gè)在述說(shuō)自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo)，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說(shuō)，“人到眼中只有人”，在你所談及別人的時(shí)候，在這樣一個(gè)重要的自我介紹場(chǎng)合，都不能忘記別人不的人，他的人際關(guān)系是堪憂(yōu)的。

　　二、看他做了什么：自我介紹中的非言語(yǔ)分析

　　1.眼神

　　面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面試考官一定可以注意到的是，面試者在自我介紹的時(shí)候是否與考官有眼神的交流。有的人，在談及自己的時(shí)候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者表明他自我意識(shí)強(qiáng)，是個(gè)自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對(duì)；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他講話(huà)的時(shí)候，并不是在自言自語(yǔ)，他會(huì)注意聽(tīng)眾的.反應(yīng)。在實(shí)際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時(shí)候，面帶笑容，眼光在幾個(gè)考官的身上緩緩走過(guò)，每個(gè)考官都覺(jué)得他是在注視著自己，向自己做著介紹，無(wú)疑，這是一位人際溝通的擅長(zhǎng)者。

　　2.笑容

　　笑容也很重要。很清楚，面試的時(shí)刻往往是一個(gè)人窘迫的時(shí)候，雖然面試相關(guān)的書(shū)上會(huì)要求考官營(yíng)造一個(gè)和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對(duì)面試者。但在真正的面試情境中，很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說(shuō)已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來(lái)，一個(gè)個(gè)都會(huì)嚴(yán)肅的要命。但是，就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下，面對(duì)一個(gè)個(gè)面無(wú)表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對(duì)，這應(yīng)該是不容易的一件事。一方面說(shuō)，他是一個(gè)能夠主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛的人，在人際交往中常常能夠把持主動(dòng)，即使是面對(duì)困境，也會(huì)做出自己的努力；另一方面，他也是一個(gè)場(chǎng)獨(dú)立性強(qiáng)的人，有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn)，不會(huì)為環(huán)境所左右。反之，一個(gè)見(jiàn)到考官無(wú)表情，他表情更嚴(yán)肅的人，是個(gè)明顯的場(chǎng)依存者，在人際互動(dòng)方面也可能是一個(gè)喪失主動(dòng)性的人。

　　3.聲音

　　聲音很簡(jiǎn)單，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語(yǔ)調(diào)快而富有邏輯性，應(yīng)該是聰明人的標(biāo)志。聲音小得聽(tīng)不清，明顯不自信。但是有一點(diǎn)要注意，聲音忽大忽小，有變化的，也許是撒謊的標(biāo)志。

　　4.說(shuō)得

　　有的人在面試之前，會(huì)對(duì)自我介紹進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備和彩排，這樣的話(huà)，他也會(huì)表現(xiàn)得比較突出。如果這樣，還可以注意一下此時(shí)他的表現(xiàn)，這其實(shí)也是他日后工作得意時(shí)的表情，你可以接受嗎？

　　5.說(shuō)得不

　　面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說(shuō)得的不多見(jiàn)，說(shuō)的不的到常見(jiàn)。這里需要注意的是，同樣是說(shuō)得不，不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點(diǎn)。我見(jiàn)過(guò)這樣的面試者，在自我介紹的時(shí)候沒(méi)詞了，不知道說(shuō)什么，而規(guī)定的時(shí)間又沒(méi)有到，他便自己低著頭，注視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時(shí)間到”的鈴聲想起。我也見(jiàn)過(guò)這樣的面試者，同樣是由于太緊張都不知道說(shuō)什么了，他卻抬起頭來(lái)，和各位考官說(shuō)了實(shí)話(huà)，“實(shí)在抱歉，我太緊張，都忘記說(shuō)什么了”。你看，這兩個(gè)面試者，同樣在面試中自我介紹得不，但表現(xiàn)卻不同。這其實(shí)在某種程度上可以預(yù)示他們未來(lái)工作挫敗時(shí)的不同反應(yīng)。和面試情境一樣，在未來(lái)的工作中，如果遇到了困難，我會(huì)預(yù)測(cè)前者會(huì)獨(dú)自一個(gè)人默默支撐，即使毫無(wú)辦法，他也可能只是默默忍受；而對(duì)于后者，我會(huì)預(yù)測(cè)他在工作遇到問(wèn)題的時(shí)候會(huì)積極求助，會(huì)在環(huán)境中去尋求解決問(wèn)題的辦法。在面試中，說(shuō)得不時(shí)的表現(xiàn)，也是一個(gè)人未來(lái)工作困境時(shí)的表現(xiàn)。

　　上面雖然對(duì)于自我介紹時(shí)面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析，但可以肯定的是，值得分析的內(nèi)容絕對(duì)不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時(shí)候，也需要每個(gè)面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當(dāng)場(chǎng)。你知道面試考官在測(cè)試什么嗎？他所測(cè)試的不是當(dāng)時(shí)的自我介紹者，而是在觀(guān)察當(dāng)有人在上面自我介紹的時(shí)候，下面的那些做聽(tīng)眾的候選面試者們?cè)谧鍪裁矗�她們能否�?zhuān)著、認(rèn)真而禮貌地聽(tīng)別人在自我介紹，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，

　　而對(duì)別人的尊重，恰恰是做空姐的必要的個(gè)人素質(zhì)。

　　當(dāng)然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男朋友約會(huì)時(shí)也可能用得著，呵呵，因?yàn)楫吘�，道理都是想通�?/p>

面試中的技巧4

　　1. 提前準(zhǔn)備

　　在面試前，一定要提前準(zhǔn)備，包括了解公司背景、職位要求、自我介紹等。這些信息能夠讓你更好的了解公司和職位，提高自己的匹配度。同時(shí)，提前準(zhǔn)備也能讓你在面試中更加自信和從容。

　　2. 注意形象

　　印象很重要，因此在面試時(shí)要注意自己的形象。穿著整潔、得體，發(fā)型干凈整齊，不要有異味，這些都能讓你給面試官留下好的印象。

　　3. 語(yǔ)言表達(dá)能力

　　語(yǔ)言表達(dá)能力也是面試中非常重要的一點(diǎn)。要注意語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)，清晰地表達(dá)自己的意思。在回答問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免廢話(huà)連篇。同時(shí)，要注意禮貌用語(yǔ)，表現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4. 展現(xiàn)自信

　　在面試中，自信是非常重要的。通過(guò)自信的表現(xiàn)，能讓面試官更加信任你的能力和潛力。要注意姿態(tài)、眼神、語(yǔ)言等細(xì)節(jié)，展現(xiàn)出自己的自信和從容。

　　5. 問(wèn)問(wèn)題

　　在面試的'，面試官通常會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)。這時(shí)候，不要輕易放過(guò)，可以提出一些職業(yè)發(fā)展、公司文化、工作環(huán)境等相關(guān)問(wèn)題。這不僅能夠展現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)和求知欲，也能讓你更好地了解公司和職位。

　　總之，在招聘面試中，只有準(zhǔn)備充分、形象出眾、語(yǔ)言表達(dá)、自信展現(xiàn)和問(wèn)問(wèn)題等方面都表現(xiàn)出色，才能成為招聘面試中的翹楚。

面試中的技巧5

　　一、大膽的表達(dá)

　　這個(gè)不是飯桌上吃飯，為了健康提倡食而不語(yǔ)，在面試中，這種沉默是金的態(tài)度可是萬(wàn)萬(wàn)要不得的，面試是用人單位對(duì)求職者能力的考眼，木訥、遲鈍甚至不言，如何讓用人單位相信你會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的員工，所以在面試的中一定要大膽的表達(dá)自己的想法，用靈活的頭腦，鎮(zhèn)定的心態(tài)，做到語(yǔ)言流暢而自信，不要讓面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。

　　二、亂訴苦水要不得

　　很多人一見(jiàn)到了面試官，就變成了凄凄慘的林祥嫂，不停的亂訴苦水，不知道這樣的求職者是為了博取用人單位的同情，還是本質(zhì)上的缺陷，但是這種面試語(yǔ)言也是要不得的，作為一名稱(chēng)職的面試官，是不會(huì)濫用同情心，而替公司招一名不稱(chēng)職的員工，同時(shí)這種亂訴苦水的求職者，在某種程度上也會(huì)令面試官感到反感。

　　三、面試語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，適可而止

　　優(yōu)秀的面試者，往往能否抓住面試官最想知道的'信息，針對(duì)性的進(jìn)行闡述，并注意到語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要，體現(xiàn)出較強(qiáng)的邏輯性思維，也令面試官欣賞。但是也有部分面試者，熱情過(guò)度，沒(méi)完沒(méi)了的說(shuō)著自己的經(jīng)歷，自吹自擂，嚴(yán)重的以我為主現(xiàn)象，等到面試官做進(jìn)一步的了解時(shí)，又左顧而言他，明顯的讓人懷疑其真實(shí)性，這種面試語(yǔ)言的溝通，不亞于搬起石頭砸自己的腳。

　　四、不要濫用時(shí)尚語(yǔ)

　　面試濫用時(shí)尚語(yǔ)多發(fā)生在年輕人的身上，雖然追求時(shí)尚不是壞事，但是把追求來(lái)的時(shí)尚語(yǔ)，沒(méi)有恰當(dāng)好處的用對(duì)地方，就會(huì)出現(xiàn)想法的作用效果，有人面試時(shí)喜歡中文中摻雜著一兩個(gè)洋文，也許這放在網(wǎng)上兩天就再稀奇不過(guò)，但是面對(duì)嚴(yán)肅的面試場(chǎng)合，這一兩個(gè)英文單詞，并不能說(shuō)明你的時(shí)尚前衛(wèi)是優(yōu)點(diǎn)，也不能讓準(zhǔn)考官肯定你的外文水平，弄不好面試官還會(huì)用外接著用英文考驗(yàn)?zāi)�，不知道你是不是能夠從容的�?duì)答如流呢？！

　　中國(guó)的語(yǔ)言博大精深，面試中的語(yǔ)言需要求職者仔細(xì)揣摩，謹(jǐn)慎回答，不可大大咧咧的隨口回答，對(duì)于以上講到的幾種面試語(yǔ)言溝通技巧，求職者一定要有所注意。

面試中的技巧6

　　1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

　　3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　　5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

　　7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。

　　8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考:

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的'目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

　　11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。

面試中的技巧7

　　第一、面試之前，要對(duì)應(yīng)聘的公司和職位有所了解，明白應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和任職要求，面試時(shí)才能更有針對(duì)性。

　　第二、面試之前，要做幾次模擬的自我介紹，時(shí)間控制在3－5分鐘，最好請(qǐng)別人做個(gè)評(píng)價(jià)和建議，要自然流暢、突出優(yōu)勢(shì)。

　　第三、不要緊張，只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)。

　　第四、面試開(kāi)始時(shí)，首先要報(bào)上姓名，不要上來(lái)就說(shuō)。

　　第五、直視面試官回答，不要低頭或避開(kāi)面試官的目光，否則有不自信的嫌疑。也不要東張西望，否則有做事不專(zhuān)注的印象。不要緊張，也不要過(guò)于隨便。

　　第六、不要流水帳，和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷多講一些，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的比較清楚和詳盡的就不必贅述了。

　　第七、業(yè)績(jī)介紹要有案例和數(shù)據(jù)，面試官關(guān)心的不是你知道不知道應(yīng)該怎么做，而要你當(dāng)時(shí)是如何做的。

　　第八、要有一個(gè)簡(jiǎn)短的自我評(píng)價(jià)，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、不足有個(gè)清晰的認(rèn)知。

　　第九、避免過(guò)分陶醉于自己的滔滔不絕，避免偏離主題，否則給人以背課文的感覺(jué)，“面霸”的嫌疑，或急于自我證明和自我推銷(xiāo)，以及主次不分的.印象。

　　第十、自我介紹的表述過(guò)程中，要段落分明，不要讓面試官插不進(jìn)話(huà)，同時(shí)，要與面試官有目光的交流。

　　第十一、總體上，自我介紹要掌握簡(jiǎn)單明了、突出優(yōu)勢(shì)、思路清晰、大方自信、表達(dá)流暢的原則。

面試中的技巧8

　　引言

　　看了《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》很多遍，每次都有不同的感受，久久的還沉浸在電影的故事情節(jié)里，電影到底給觀(guān)眾留下是什么？是父愛(ài)讓我們感動(dòng)還是克里斯的執(zhí)著讓我們倍感驚嘆？當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)時(shí)，我們?cè)撟鲈鯓影盐諜C(jī)會(huì)？一個(gè)靠賣(mài)骨密度掃描儀為生的人，克里斯生活幾乎潦倒，他靠什么維持生計(jì)？靠什么得到證券經(jīng)紀(jì)人的工作？是什么讓他最終走向成功？克里斯特有的溝通技巧無(wú)疑是關(guān)鍵。下面將從管理溝通角度看這部電影。

　　1.影片情節(jié)回顧

　　《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》介紹了克里斯的艱難生活和奮斗經(jīng)歷，其主線(xiàn)主要有兩條，一是克里斯與兒子在奔波中生活條件的變化，二是克里斯在職業(yè)道路上追求夢(mèng)想的拼搏過(guò)程。

　　（1）克里斯在生活中的溝通

　　隨著妻子的出走，兒子成為克里斯身邊唯一的親人，正如克里斯在影片中所說(shuō)的一樣，他所做的一切努力都是為了家人，克里斯發(fā)誓要做一為合格的父親，但是生活總是不如人意，在艱難的生活中克里斯有過(guò)自責(zé)、失落。與兒子的溝通，一方面是告訴兒子做人的道理，籃球場(chǎng)上那句“別讓任何人告訴你，你不能做什么，就算我也一樣，只要有夢(mèng)想，就要去追求它”是教給兒子最珍貴的東西。另一方面，小克偶爾的調(diào)侃調(diào)節(jié)父子之間的氣氛，也使克里斯緊張的神經(jīng)得到偶爾的小放松，例如，克里斯讓兒子周末去看醫(yī)生，以向醫(yī)生推銷(xiāo)骨質(zhì)密度掃描儀，并“承諾”兒子“或許”可以去看美式足球賽那段對(duì)話(huà)�？死锼共�沒(méi)有因?yàn)樯�活窮困而疏遠(yuǎn)了和兒子的關(guān)系，這種溝通是處于父愛(ài)的溝通。

　　（2）克里斯在職場(chǎng)上的溝通

　　1 克里斯在證券公司門(mén)口碰巧看見(jiàn)一個(gè)開(kāi)著豪車(chē)的人，主動(dòng)上前溝通：“先生你好，問(wèn)你兩個(gè)問(wèn)題，你從事哪一行？要怎么入行？”杰伊說(shuō)：“我是股票經(jīng)紀(jì)人�！笨死锼�:“需要大學(xué)文憑嗎？”杰伊：“只需要數(shù)字觀(guān)念和交際能力�！焙�(jiǎn)單的談話(huà)中，克里斯看到了希望，于是自己也要向這個(gè)方向奮斗。

　　2 另外，給人最深刻的無(wú)疑是面試時(shí)的隨機(jī)應(yīng)變和幽默，面試官問(wèn)克里斯：“如果我雇傭打著赤膊的面試者，你會(huì)怎么說(shuō)？”克里斯答道：“他穿的褲子一定很帥”。面試時(shí)的坦誠(chéng)和隨機(jī)應(yīng)讓他贏得了實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　3 經(jīng)過(guò)六個(gè)月實(shí)習(xí)，克里斯取得看相當(dāng)不錯(cuò)的成績(jī)，與杰伊在廁所里面的對(duì)話(huà)，杰伊：“聽(tīng)說(shuō)你簽到電信公司31個(gè)合約？”克里斯：“是的，我在看球賽時(shí)認(rèn)識(shí)一些人，并努力說(shuō)服了他們。”杰伊：“還有最后一天，你緊張嗎？??不管怎樣，你都表現(xiàn)的很好，我是說(shuō)真的�！边@些對(duì)話(huà)似乎給了克里斯留在公司的訊號(hào)。

　　2.克里斯溝通技巧分析

　　（1）溝通需要主動(dòng)

　　克里斯在證券公司門(mén)口的主動(dòng)溝通，了解到從事證券經(jīng)紀(jì)人的條件，接觸了證券投資行業(yè)，并納入自己職業(yè)生涯為之奮斗。為了獲得面試的機(jī)會(huì)，克里斯又一次主動(dòng)與公司經(jīng)理特斯特先生溝通，搭上了他乘坐的出租車(chē)，在車(chē)上克里斯推銷(xiāo)自己，并發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，及拼魔方，給人留下了深刻的印象，最終贏得了面試的就會(huì)。主動(dòng)是溝通的重要環(huán)節(jié)，只有主動(dòng)溝通才能推銷(xiāo)自己，了解別人。

　　（2）溝通貴在真誠(chéng)

　　影片中由于沒(méi)有付清停車(chē)罰單，在家粉刷墻壁的克里斯不得不被警察帶走并在警察局過(guò)夜知道9:30，而第二天10點(diǎn)是面試時(shí)間，因而來(lái)不及換衣服就來(lái)到公司面試，然而他并沒(méi)有敷衍或找其他理由，而是真誠(chéng)的解釋道：“我這半小時(shí)絞盡腦汁，想掰出我穿成這樣的借口，我想掰出一個(gè)故事，讓你們知道我的優(yōu)點(diǎn)比如真誠(chéng)、努力或是團(tuán)隊(duì)精神，可是我掰不出來(lái)，事實(shí)是這樣，我因?yàn)闆](méi)繳清停車(chē)罰單而被捕，我從警察局一路狂奔到這里??”這段真誠(chéng)的溝通，不僅沒(méi)有讓面試官覺(jué)得克里斯不重視這次面試，反而得到了他們的認(rèn)可，并得到了在公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。事實(shí)就是這樣，漂亮的謊言，華麗的借口都抵不過(guò)一句真心話(huà)，溝通貴在真誠(chéng)。

　　（3）溝通需要持續(xù)

　　證券公司前的一面之緣，克里斯或許沒(méi)有給杰伊留下印象，但是后來(lái)一起乘坐出租車(chē)，克里斯主動(dòng)到公司向杰伊投遞簡(jiǎn)歷，這一系列連續(xù)舉動(dòng)是克里斯得到認(rèn)可的關(guān)鍵，以致在面試的時(shí)候，杰伊為克里斯的著裝開(kāi)脫，說(shuō)道：“他平時(shí)都穿西裝打領(lǐng)帶”。在現(xiàn)實(shí)中，溝通不可能是一蹴而就的，只有持續(xù)溝通才能給人留下深刻印象，給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　（4）自我溝通同樣重要

　　克里斯質(zhì)密度掃描儀的推銷(xiāo)員，人皆知道，銷(xiāo)售行業(yè)不可能立竿見(jiàn)影，需要時(shí)間和耐心，面對(duì)妻子的離去，家人不歡而散，克里斯的壓力越來(lái)越大，六個(gè)月的實(shí)習(xí)又沒(méi)有薪水，而且很難成功留下，但是，他堅(jiān)定了信念，相信這是他通向成功的唯一途徑。為了兒子的未來(lái)，未來(lái)自己的信仰，他咬緊牙關(guān)，堅(jiān)持不懈的努力，“只要有夢(mèng)想，就要勇敢去追求”，這是他留給我們的啟示，也是他一貫堅(jiān)持著的信念，于是最終幸福敲上了他的門(mén)。有人說(shuō)“最難戰(zhàn)勝的敵人其實(shí)是自己”，我想這就是自我溝通的必要所在，只有進(jìn)行自我溝通，了解自己到底需要什么，才能最終戰(zhàn)勝自己。

　�。�5）溝通語(yǔ)言是一門(mén)藝術(shù)

　　當(dāng)克里斯被問(wèn)到：“如果我雇傭打著赤膊的面試者，你會(huì)怎么說(shuō)？”克里斯答道：“他穿的褲子一定很帥”�？死锼挂砸环N幽默的回答繞開(kāi)了問(wèn)題并得到一致肯定。無(wú)論是在生活中還是工作上，語(yǔ)言都是一門(mén)藝術(shù)，良好的語(yǔ)言技巧和表達(dá)方式會(huì)給人留下深刻印象。

　�。�6）良好的開(kāi)端是成功的一半

　　克里斯在公司實(shí)習(xí)時(shí)曾有一段電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，克里斯向瑞本先生推銷(xiāo)理財(cái)業(yè)務(wù)，克里斯因嫻熟的溝通技巧，獲得好的第一印象，因而贏得了面談的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，在日常的溝通活動(dòng)中，使用的最多的工具就是電話(huà)。電話(huà)使人們的聯(lián)系更為方便快捷，一個(gè)人接聽(tīng)撥打電話(huà)的溝通技巧是否高明，常常會(huì)影響到他是否能順利達(dá)成本次溝通的目標(biāo)，甚至也會(huì)直接影響到企業(yè)、公司的對(duì)外形象。

　　3.溝通的作用與現(xiàn)實(shí)意義

　　沃爾瑪公司總裁沃爾頓說(shuō)：“如果你必須將沃爾瑪管理體系濃縮成一種思想，那就是溝通，因?yàn)樗�是我們成功的真正關(guān)鍵”。事實(shí)上，不管是企業(yè)還是個(gè)人，良好的溝通都是成功的關(guān)

　　鍵，溝通是一門(mén)藝術(shù)，良好的溝通能力才會(huì)使自己在為人處世中游刃有余，不善于溝通將失去很多機(jī)會(huì)，同樣也無(wú)法與別人協(xié)作，人是社會(huì)性動(dòng)物，只有與他人保持良好的關(guān)系，才能獲取自己所需的資源，才能成功。

　　4.溝通之再思考

　　隨著社會(huì)的'不斷進(jìn)步，各行各業(yè)更是人才輩出，作為當(dāng)代大學(xué)生，溝通技能的培養(yǎng)更顯得十分重要，那么如何才能培養(yǎng)自身的溝通能力，投身社會(huì)實(shí)踐無(wú)疑是重要的一環(huán)。今年暑假我曾到渤海商品交易所實(shí)習(xí)，也曾到裝飾公司做業(yè)務(wù)員，我認(rèn)為大學(xué)生溝通能力的培養(yǎng)，最重要的是以下兩個(gè)方面：

　�。�1）溝通需要克服畏懼心理。

　　初出社會(huì)的大學(xué)生在比較正式的場(chǎng)合或許會(huì)緊張，又或許是由于身份地位的差異而不敢主動(dòng)與人溝通，事實(shí)上，每個(gè)人都一樣，并不需要緊張，只要表現(xiàn)出最真實(shí)的自己就好。初到渤海商品交易所的時(shí)候，由于對(duì)現(xiàn)貨業(yè)務(wù)的不熟悉，加上緊張的心情，當(dāng)客戶(hù)問(wèn)道很多專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題時(shí)，總是很難回答上來(lái)，以致與失去很多機(jī)會(huì)，得不到客戶(hù)的認(rèn)同。但是隨著時(shí)間的推移，開(kāi)始對(duì)現(xiàn)貨有了進(jìn)一步的了解，讓我明白了任何一次交流都可能是機(jī)會(huì)，身邊的每一個(gè)路人都可能成為自己的客戶(hù)，印象最深刻的莫過(guò)于在電梯里遇見(jiàn)的一位客戶(hù)，早上上班時(shí)，在電梯里偶然遇見(jiàn)，我以為是其他公司來(lái)上班的員工，于是順便上去打了個(gè)招呼，問(wèn)道她在哪里上班，問(wèn)了才知道，她是找現(xiàn)貨公司開(kāi)戶(hù)的，于是我很順利的把她帶到渤海商品交易所，并成為我的客戶(hù)。克服畏懼心理，是我們必須具備的能力，但是如何才能真正做到，我想最重要的是要有信心，對(duì)自己有信心——相信自己可以做好每一件事，相信別人——相信每一個(gè)人都對(duì)自己的業(yè)務(wù)有需求。

　　（2）溝通不僅僅是多說(shuō)話(huà)，更要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。

　　很多人認(rèn)為良好的溝通能力就是能在各種場(chǎng)合都能找到話(huà)題，事實(shí)上這是片面的，因?yàn)闇贤ㄊ怯心康牡�，只有找到與業(yè)務(wù)相關(guān)的話(huà)題才能促進(jìn)我們的工作，于是要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，才能了解客戶(hù)的各種信息，了解他們的真正需求所在。裝修公司業(yè)務(wù)主要是在各樓盤(pán)尋找需要裝修的業(yè)主，推銷(xiāo)自己公司的設(shè)計(jì)方案，在這期間，可能會(huì)跟著業(yè)主去看房子，并介紹裝修設(shè)計(jì)方案，但是很多時(shí)候都當(dāng)你介紹完自己的裝修方案后，才知道業(yè)主其實(shí)沒(méi)有裝修需求，只是做

　　投資。由此可見(jiàn)傾聽(tīng)的重要性，那么如何才能做到這一點(diǎn)，主要是集中注意力，同時(shí)做好準(zhǔn)備工作，設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題，引導(dǎo)客戶(hù)說(shuō)出自己的需求。

　　5.小結(jié)

　　總之，溝通不僅是人際交往的需要，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要方面。對(duì)于大學(xué)生而言，培養(yǎng)自己的溝通能力更顯得十分重要，我認(rèn)為培養(yǎng)溝通能力的最好途徑是參加社會(huì)實(shí)踐。

面試中的技巧9

　　考試是平時(shí)積累和臨場(chǎng)發(fā)揮能力的綜合考察，下面就來(lái)談?wù)効荚嚰懊嬖囍械囊恍┘记伞?/p>

　　考試中答題要掌握三點(diǎn)重要技巧：

　　一、要確保簡(jiǎn)單題一分不丟；

　　二、要選擇性做中等題(選擇自己熟悉的)；

　　三、要用特殊方法做難題(排除法，極限法，任我意法，特殊答案法)。

　　考試不能犯三大錯(cuò)誤：

　　一、草稿不要書(shū)寫(xiě)太亂，以防自己填答案時(shí)出錯(cuò)；

　　二、口算成分不要太多，太過(guò)自信容易出錯(cuò)；

　　三、不要只想不動(dòng)，別想著把題目完全想明白再下筆。

　　面試中要把握的幾大技巧：

　　第一，對(duì)自己充滿(mǎn)自信。

　　其實(shí)面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過(guò)程，通過(guò)這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內(nèi)了解到孩子的優(yōu)點(diǎn)。很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕�，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺(jué)得自己不優(yōu)秀，沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

　　第二，在平時(shí)加強(qiáng)訓(xùn)練。

　　找機(jī)會(huì)多參加一些類(lèi)似的活動(dòng)。造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類(lèi)似于演講比賽或者是演出之類(lèi)的活動(dòng)，那么他在面對(duì)考官的時(shí)候心理上就會(huì)比一次這樣的活動(dòng)都沒(méi)有參加過(guò)的孩子放松的多。據(jù)說(shuō)美國(guó)歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文的記者招待會(huì)之前，都要進(jìn)行預(yù)演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們向總統(tǒng)提出各種問(wèn)題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充和校正。這樣總統(tǒng)才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見(jiàn)，這種訓(xùn)練是必不可少的�？忌�可以在學(xué)�；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。

　　第三，善于表現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　有時(shí)候考官提出一個(gè)問(wèn)題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒(méi)有自我表現(xiàn)的意識(shí)。因此，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，考生就要隨時(shí)準(zhǔn)備向考官展示自己的各個(gè)方面。同時(shí)也要時(shí)刻注意自己的一言一行，因?yàn)樗�有的這些都會(huì)被考官列為打分的依據(jù)之一。這樣，不僅可以引起考官對(duì)你的注意，而且有助于實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。要不然的話(huà)，總是坐在那里聽(tīng)別的考生講，自己會(huì)變得越來(lái)越緊張，越來(lái)越覺(jué)得自己不如別人。

　　第四，如何抑制緊張

　　如果到了面試現(xiàn)場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過(guò)做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類(lèi)顫抖。第二種辦法是拌怪臉?lè)āＭㄟ^(guò)拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對(duì)著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì)忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法。由于緊張的情緒會(huì)使人產(chǎn)生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動(dòng)一下，使熱量散發(fā)出去。小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類(lèi)的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。

　　第五，在面試的前兩天還有一些需要注意的.地方。

　　不要熬夜，按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛;適度的增加營(yíng)養(yǎng)，切忌大魚(yú)大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況;面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來(lái)宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，舒緩舒緩緊繃的神經(jīng)，總之面試的前一天，一定要保持一個(gè)平和穩(wěn)定的心態(tài)。

　　第六，學(xué)會(huì)坦然面對(duì)和接受自己的緊張。

　　你應(yīng)該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對(duì)抗，而是試著去體驗(yàn)它、接受它。嘗試著用一個(gè)局外人的眼光來(lái)分析自己此刻的心理，慢慢就會(huì)平靜下來(lái)。

面試中的技巧10

　　面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。

　　小A到一家大型集團(tuán)公司應(yīng)聘招聘主管一職，下面是主考官和小A的一段對(duì)話(huà)，并根據(jù)對(duì)話(huà)分析面談技巧。

　　一、關(guān)系建立階段

　　目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡(jiǎn)短回答的封閉式問(wèn)題，約占面試過(guò)程的2%。

　　主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來(lái)的？

　　小A：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來(lái)的。

　　分析：這是封閉性問(wèn)題。它要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，對(duì)有限可選的幾個(gè)答案做出選擇。封閉性問(wèn)題主要用來(lái)引出后面的探索性問(wèn)題，以得出更多的信息。

　　二、導(dǎo)入階段

　　這一階段主要問(wèn)一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目，最好方式是開(kāi)放性問(wèn)題。約占面試的8%。

　　主考官：請(qǐng)你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎？

　　小A：“……”

　　分析：這是一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。它讓?xiě)?yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問(wèn)題，這種題目不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答。在它的基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問(wèn)題，而行為性問(wèn)題能夠讓我們得到對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。

　　三、核心階段

　　這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。

　　主考官：請(qǐng)問(wèn)當(dāng)你與用人部門(mén)的主管對(duì)某一職位的用人要求有不同意見(jiàn)時(shí)，你是怎樣處理的？（開(kāi)放性問(wèn)題）

　　小A：我想我會(huì)盡量與用人部門(mén)的主管溝通，把我的.想法和理由告訴他，并且詢(xún)問(wèn)他的想法和理由，雙方來(lái)求同存異，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　主考官：那么你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例？

　　小A：好吧。有一次保安部門(mén)有一個(gè)保安人員的職位空缺，用人部門(mén)的經(jīng)理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。

　　分析：這是一個(gè)行為性問(wèn)題。它要求針對(duì)過(guò)去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問(wèn)，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的行為、心理反應(yīng)（行為樣本），從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力（素質(zhì)模型）擬合程度。

　　主考官：為什么？

　　小A：因?yàn)樗�認(rèn)為身材強(qiáng)壯的保安人員對(duì)壞人具有威懾力。

　　分析：這是一個(gè)探索性問(wèn)題。它通常是在主考官希望進(jìn)一步挖掘某些信息時(shí)使用，一般是在其他類(lèi)型的問(wèn)題后做繼續(xù)追問(wèn)。

　　主考官：那后來(lái)怎么樣了呢？（探索性問(wèn)題）

　　小A：我向那個(gè)部門(mén)經(jīng)理解釋這并不是必要的條件。因?yàn)閷?duì)于保安人員來(lái)說(shuō)，忠于職守、負(fù)責(zé)任、反應(yīng)敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。

　　主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性問(wèn)題）

　　小A：我對(duì)他說(shuō)，如果你能夠拿出一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明保安人員的身高和體重確實(shí)可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話(huà)，提出這種要求就是沒(méi)有道理的。

　　主考官：那接下去情況怎么樣了？（探索性問(wèn)題）

　　小A：接下去那位部門(mén)經(jīng)理收回了他的意見(jiàn)，到現(xiàn)在為止，那個(gè)職位還處于空缺的狀態(tài)。

　　主考官：那么你和那位部門(mén)經(jīng)理這次意見(jiàn)不一致是否影響了你們之間的關(guān)系？（封閉式問(wèn)題）?

　　小A：沒(méi)有

　　四、確認(rèn)階段

　　主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過(guò)程的5%。這一階段最好用開(kāi)放性問(wèn)題。

　　主考官：“剛才我們已經(jīng)討論了一個(gè)具體的實(shí)例，那么現(xiàn)在你能不能談?wù)務(wù)衅傅某绦蚴窃鯓拥�？�?/p>

　　小A：“……”

　　五、結(jié)束階段

　　結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)的最后機(jī)會(huì)，約占面試過(guò)程的5%�？梢赃m當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問(wèn)題或開(kāi)放性問(wèn)題。

　　主考官： “你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專(zhuān)業(yè)技能嗎？”（探索性問(wèn)題）

　　小A：“……”

　　一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過(guò)程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

面試中的技巧11

　�、傩彰�，求職面試自我介紹有何技巧。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

　�、趩挝�。單位及部門(mén)，如可能最全部報(bào)出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報(bào)出。

　　③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

　　舉(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)�！�

　　2掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　(1)控制時(shí)間

　�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間，自我介紹《求職面試自我介紹有何技巧》。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

　　(2)講究態(tài)度

　�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

　　(3)追求真實(shí)。

　　進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的.�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹技巧十分重要，良的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

面試中的技巧12

　　如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高 面試 效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

　　筆者從十幾年的 面試 、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)稱(chēng) 面試 中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。

　　一、相由心生，直覺(jué)判定。

　　“相由心生”并非無(wú)稽之談，作為常識(shí)性感覺(jué)，一般人都會(huì)有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會(huì)有偷盜之嫌;目露兇光之人暗藏殺機(jī)，使人遠(yuǎn)而避之……中國(guó)古代有 “識(shí)人八相”之說(shuō)，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動(dòng)力：“厚相”的人厚樸穩(wěn)重，一般性情溫和，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創(chuàng)造力：“古相”的人形象古怪，一般性格內(nèi)向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內(nèi)向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內(nèi)向、無(wú)主見(jiàn);俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無(wú)常，惟利是圖……當(dāng)然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測(cè)評(píng)手段來(lái)綜合判斷。

　　筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與個(gè)性特質(zhì)的適應(yīng)度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)：同一職業(yè)人群的個(gè)性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí)，我將前臺(tái)接待人員、銷(xiāo)售人員、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)出納的個(gè)性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺(tái)接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”;銷(xiāo)售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”;人事經(jīng)理——“外圓內(nèi)方、剛?cè)岵��?jì)”;財(cái)務(wù)出納——“四平八穩(wěn)、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類(lèi)職業(yè)人員因?qū)嶋H工作的需要長(zhǎng)期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通過(guò)面試感覺(jué)而初步定位。當(dāng)然，這需要在閱人無(wú)數(shù)、積累了豐富的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)后方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結(jié)合其他測(cè)評(píng)工具。

　　二、兵不厭詐，驗(yàn)明正身。

　　各類(lèi)證件是否真假，工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，不一定通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)、調(diào)查取證的方式進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)查有一定的難度，有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。在把握不準(zhǔn)的情況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對(duì)方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場(chǎng)景來(lái)試探對(duì)方，看對(duì)方的反應(yīng)，如果對(duì)方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐;如果對(duì)方立即糾正錯(cuò)誤，而且清晰地告訴正確答案，說(shuō)明情況屬實(shí)。

　　三、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直抵核心。

　　為節(jié)約面試時(shí)間，要盡量減少寒暄，直接進(jìn)入面試主題，抓住要害。結(jié)合招聘崗位的工作內(nèi)容、核心素質(zhì)要求以及應(yīng)聘者 簡(jiǎn)歷 的內(nèi)容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試，這可以在最短時(shí)間內(nèi)觀(guān)察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)深度等情況。

　　四、避實(shí)擊虛，見(jiàn)縫插針。

　　簡(jiǎn)歷 中發(fā)現(xiàn)的一些疑點(diǎn)或在面試中對(duì)方回答問(wèn)題的漏洞應(yīng)當(dāng)引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)與驗(yàn)證，以了解事情真相，避免面試盲點(diǎn)。

　　五、順藤摸瓜，步步為營(yíng)。

　　當(dāng)我們問(wèn)到某些問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)方在回答時(shí)可能會(huì)反饋出很多信息，我們要隨時(shí)把握突破口，富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問(wèn)底，獲取對(duì)面試有參考價(jià)值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當(dāng)我們問(wèn)及薪酬管理方面的問(wèn)題時(shí)，如果對(duì)方在回答時(shí)涉及到了績(jī)效考核、職位價(jià)值、市場(chǎng)調(diào)研方面的信息時(shí)，等對(duì)方把這個(gè)問(wèn)題回答完畢后，我們可以接著問(wèn)關(guān)于績(jī)效管理、崗位評(píng)價(jià)等方面的問(wèn)題;如果談到績(jī)效管理時(shí)，對(duì)方若涉及到企業(yè)文化或執(zhí)行力的信息時(shí)，我們?cè)俳又�聊關(guān)于企業(yè)文化或執(zhí)行力的話(huà)題……隨著問(wèn)題的深入，我們會(huì)越來(lái)越清晰地了解對(duì)方的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀(guān)等有效信息。

　　六、案例討論，旁觀(guān)者清。

　　招聘時(shí)，筆者有時(shí)會(huì)用案例討論的方式進(jìn)行，讓幾個(gè)備選人共同探討某一個(gè)話(huà)題。作為面試考官，只在一旁靜靜的觀(guān)察，必要時(shí)予以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。這時(shí)候不僅僅看發(fā)言人的表現(xiàn)，更重要的是觀(guān)察其他備選人的反應(yīng)，如果旁觀(guān)者聚精會(huì)神地聆聽(tīng)或認(rèn)真地思考，甚至記錄或點(diǎn)頭微笑，說(shuō)明他具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，在關(guān)注并分享他人的感受，這當(dāng)然是我們對(duì)人才的基本要求。相反，如果別人發(fā)言的時(shí)候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現(xiàn)出不屑一顧，這說(shuō)明他不尊重別人，情商指數(shù)有待提高，他將是我們首先PASS的對(duì)象。

　　七、龍馬過(guò)招，自有分明。

　　這是在幾個(gè)候選人基本條件相近，勢(shì)均力敵、不分上下，讓面試考官在短時(shí)間內(nèi)難以選擇的情況下采取的非常手段：讓幾個(gè)備選人互相提問(wèn)(當(dāng)然提問(wèn)的問(wèn)題與應(yīng)聘崗位的工作有關(guān))，規(guī)則是提問(wèn)者在對(duì)方回答完畢后，其本人也要闡述對(duì)自己所提問(wèn)題的看法。通過(guò)這種過(guò)招方式，看誰(shuí)能在整個(gè)過(guò)程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來(lái)判斷誰(shuí)是比較合適的候選人。

　　八、真刀真槍?zhuān)瑢?shí)力作證。

　　在招聘某些專(zhuān)業(yè)技能較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以先進(jìn)入實(shí)操性測(cè)試，再進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。例如平面設(shè)計(jì)人員可先直接上機(jī)操作，根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)作品;招聘司機(jī)，直接在車(chē)場(chǎng)設(shè)置障礙物，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試其駕駛技術(shù);招聘編輯人員，先直接根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)一篇文章，看其文采與創(chuàng)作思維……有沒(méi)有實(shí)力，立即會(huì)露出真實(shí)面目。

　　九、車(chē)輪戰(zhàn)術(shù)，全面評(píng)定。

　　招聘一些需要經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)協(xié)作的崗位人員時(shí)，需要各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人輪流面試，從不同的角度考察，相當(dāng)于車(chē)輪作戰(zhàn)。這樣會(huì)從多個(gè)視角全面把握這個(gè)人能否適應(yīng)公司的文化，當(dāng)大家都認(rèn)同他時(shí)，錄取后他會(huì)更快、更好地進(jìn)入工作角色，與大家愉快的合作。

　　十、排山倒海，壓力蓋頂。

　　當(dāng)我們招聘業(yè)務(wù)類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、管理類(lèi)等要求心理承受能力較強(qiáng)的崗位人員時(shí)，可以采取多個(gè)面試考官集中面試，輪番提問(wèn)，造成壓力蓋頂之勢(shì)，來(lái)測(cè)試其心理素質(zhì)�？箟耗芰Σ畹娜藭�(huì)經(jīng)不起考驗(yàn)，立即敗下陣來(lái)。

　　十一、角色模擬，漸入佳境。

　　招聘業(yè)務(wù)類(lèi)人員時(shí)，經(jīng)過(guò)初步面試后，復(fù)試時(shí)可以模擬一個(gè)正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進(jìn)行產(chǎn)品推銷(xiāo)，在測(cè)試過(guò)程中，考官也要進(jìn)入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，故意設(shè)計(jì)一些刁蠻的問(wèn)題，觀(guān)察其反應(yīng)能力、溝通能力、推銷(xiāo)技巧及心理素質(zhì)等。

　　十二、歷史回顧，返樸歸真。

　　與行為面試法接近，通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)過(guò)去特定情境下行為的回憶來(lái)了解其過(guò)去的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、是否真誠(chéng)等信息。需要注意的是：不僅要認(rèn)真傾聽(tīng)，觀(guān)察其表情與肢體語(yǔ)言，還要尋找關(guān)鍵點(diǎn)作為突破口順勢(shì)詢(xún)問(wèn)，以判斷信息的真?zhèn)�。如：一位�?yīng)聘考核主管的人回憶在上一個(gè)單位制定考核方案的情景時(shí)滔滔不絕，說(shuō)方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢(shì)一問(wèn)方案內(nèi)容中的一些制定依據(jù)及目的時(shí)他卻張口結(jié)舌，支支吾吾，顯然他不是方案的策劃人，只是執(zhí)行者或者至多是參與者。

　　十三、重復(fù)提問(wèn)，巧設(shè)迷陣。

　　對(duì)于一些關(guān)鍵問(wèn)題，為了驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否真誠(chéng)，可以在對(duì)方回答完畢后，先詢(xún)問(wèn)其他問(wèn)題，當(dāng)對(duì)方陷入問(wèn)題的“漩渦”后，過(guò)一二十分鐘再問(wèn)剛才的關(guān)鍵問(wèn)題或類(lèi)似剛才的問(wèn)題，通過(guò)這種方式來(lái)檢測(cè)對(duì)方回答的結(jié)果與剛才的回答是否一致。

　　十四、行為細(xì)節(jié)，考察個(gè)性。

　　一個(gè)人的口頭語(yǔ)言及書(shū)面語(yǔ)言可以掩飾內(nèi)心世界，但行為細(xì)節(jié)卻很難掩蓋自己的個(gè)性特征，因?yàn)樗�往往是潛意識(shí)的自我流露。一個(gè)人表情的變化、細(xì)節(jié)的動(dòng)作乃至站姿走勢(shì)都是其深層次特征的信息符號(hào)。筆者曾在招聘業(yè)務(wù)人員時(shí)，中午代表公司請(qǐng)候選人吃飯，提前通知食堂準(zhǔn)備三個(gè)密封的調(diào)味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒(méi)有任何提示性標(biāo)志。我告訴他們，某些菜加上調(diào)味品味道會(huì)更好。這時(shí)，有些人連看都沒(méi)看就倒了一點(diǎn)調(diào)味品，然后才發(fā)現(xiàn)是辣椒油——不是他要的醋;有些人謹(jǐn)小慎微，分別打開(kāi)瓶蓋，仔細(xì)觀(guān)察，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我判斷：前者雖然有點(diǎn)粗心，但富有冒險(xiǎn)精神，敢于挑戰(zhàn);后者雖然心細(xì)如發(fā)，但過(guò)于謹(jǐn)慎，缺乏挑戰(zhàn)精神。而當(dāng)時(shí)公司發(fā)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本個(gè)性特質(zhì)是“可以不拘小節(jié)，但必須具備挑戰(zhàn)精神”，顯然，前者在個(gè)性方面是與公司的要求相吻合的.。

　　十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

　　當(dāng)招聘某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時(shí)具有較強(qiáng)的抗挫折能力的時(shí)候，我們可以在面試結(jié)束時(shí)故意暗示或直接表明對(duì)方不符合公司要求，當(dāng)接收到這一信號(hào)時(shí)，應(yīng)聘者的表現(xiàn)是不一樣的：有的驚詫?zhuān)�有的黯然，有的表現(xiàn)不悅，有的甚至沒(méi)有道別就拂袖走人……當(dāng)然，我們最希望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對(duì)，理解面試考官的同時(shí)不失自信。因?yàn)殇浻门c否都有其特定的理由，沒(méi)有錄取并不代表應(yīng)聘者不優(yōu)秀，即使無(wú)法合作，至少也給應(yīng)聘者提供了一次了解企業(yè)及自己的機(jī)會(huì)。

　　十六、書(shū)面改錯(cuò)，以假亂真。

　　應(yīng)聘者往往對(duì)正面問(wèn)題回答的比較自如，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、技能水平狀況如果通過(guò)反面的改錯(cuò)更能反應(yīng)其真實(shí)狀態(tài)。比如：招聘一名秘書(shū)，可以設(shè)計(jì)一篇錯(cuò)誤百出的公文，從格式上、語(yǔ)句上乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、蓋章位置上制造明顯的錯(cuò)誤讓其糾正;招聘人事經(jīng)理，結(jié)合企業(yè)背景設(shè)計(jì)一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對(duì)方案進(jìn)行診斷與糾正……有些人在探討理論時(shí)夸夸其談，但改錯(cuò)時(shí)無(wú)從下手，甚至越改越錯(cuò)，這種情況下實(shí)操能力已經(jīng)無(wú)法恭維了。

　　十七、舊主評(píng)說(shuō)，透視人品。

　　在面試過(guò)程中涉及到應(yīng)聘人員對(duì)過(guò)去單位的看法時(shí)可獲得應(yīng)聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說(shuō)的一塌糊涂;有人則客觀(guān)地評(píng)價(jià)原單位，不攙雜個(gè)人的感情色彩，同時(shí)保守原公司的商業(yè)機(jī)密……事實(shí)上，人都應(yīng)有感恩之心，不管過(guò)去單位如何，至少給自己付出了勞動(dòng)報(bào)酬，給自己提供了一次實(shí)踐的機(jī)會(huì);同時(shí)，沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不存在的，如果將來(lái)離開(kāi)本公司會(huì)不會(huì)同樣“出賣(mài)”企業(yè)?畢竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準(zhǔn)則是人品的直接體現(xiàn)。

　　十八、好事多磨，表現(xiàn)真誠(chéng)。

　　招聘中高層人員或其他特殊類(lèi)崗位，需要測(cè)試其對(duì)公司的認(rèn)同度，最好不要一次性決定是否錄用�？啥啻窝�請(qǐng)對(duì)方來(lái)公司洽談(也可以安排在業(yè)余時(shí)間)，一方面增進(jìn)對(duì)方對(duì)本公司的了解，一方面看其合作的誠(chéng)意，如果兩次以后對(duì)方再也不來(lái)公司面談，企業(yè)要果斷舍棄，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)姆艞壱彩且环N美。試想：如果對(duì)方?jīng)]有真正認(rèn)同公司的價(jià)值觀(guān)，沒(méi)有誠(chéng)意與公司合作，即使錄取了，也不會(huì)在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。

面試中的技巧13

　　面試自我介紹是面試官對(duì)求職者的考驗(yàn)，求職者回答面試官的問(wèn)題需反應(yīng)靈敏，知道自我介紹技巧有哪些嗎？下面本站提供了收放自如的面試自我介紹技巧。

　　1.詳細(xì)了解自我介紹的分類(lèi)

　　簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類(lèi)型。

　　(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

　　(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的`具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

　　2.在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

　�、傩彰�。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

　�、趩挝�。單位及部門(mén)，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報(bào)出。

　　③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

　　舉個(gè)例子，可以說(shuō)：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理�！�

　　(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。”

　　3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　(1)控制時(shí)間

　　①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

　　(2)講究態(tài)度

　　①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

　　(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　總的說(shuō)來(lái)，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。

面試中的技巧14

　　面試中的問(wèn)題 7小時(shí)前

　　面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過(guò)程中許多問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預(yù)測(cè)的，人與人交往時(shí)總會(huì)不時(shí)碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，這類(lèi)情況更容易出現(xiàn)。一旦出現(xiàn)這種情況往往會(huì)影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。對(duì)此專(zhuān)家建議應(yīng)試者在面試過(guò)程中一定要鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對(duì)，最好預(yù)先了解一下面試過(guò)程并做必要的準(zhǔn)備工作防止尷尬局面的出現(xiàn)。

　　現(xiàn)向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會(huì)遇到的情況供參考：

　　1、考官問(wèn)你，你能說(shuō)一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？

　　分析：大多數(shù)主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)。除非你的缺點(diǎn)會(huì)直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱(chēng)職程度。 ——粗心大意�？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任�！�—固執(zhí)己見(jiàn)。當(dāng)一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。他要完全肯定對(duì)方的.主意比自己的好時(shí)，才會(huì)放棄己見(jiàn)。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明�！�—沒(méi)有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了。

　　2、你為什么要競(jìng)聘該職位？

　　分析：主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì)留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì)，讓你好好總結(jié)自己先前的話(huà)，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒(méi)有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，了解這份工作對(duì)自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

　　3、你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對(duì)工作的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書(shū)的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好，應(yīng)該坦白解釋?zhuān)�不要企圖諉過(guò)于他人，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目。

　　4、你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)別的工作？是什么單位？

　　分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職 面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。他們提出這個(gè)問(wèn)題主要想知道你申請(qǐng)的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請(qǐng)的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的，便會(huì)使人覺(jué)得你毫無(wú)目標(biāo)，不是過(guò)分野心便是缺乏自信。如果你只申請(qǐng)了一類(lèi)工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過(guò)分集中找同一類(lèi)大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類(lèi)你已申請(qǐng)了的工作，并大約說(shuō)明自己選擇的次序。

　　5、你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么？

　　分析：以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿(mǎn)足而又值得回味的。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感覺(jué)不到工作上有什么壓力。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的�！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫�就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓(xùn)練和管理等方面的問(wèn)題。最近面臨的是找人困難，留人更難�！�

　　6、你自認(rèn)為過(guò)去取得過(guò)哪些重大成就？

　　評(píng)點(diǎn)：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實(shí)說(shuō)我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒(méi)有任何成就。只是有一個(gè)暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時(shí)，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說(shuō)話(huà)、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺(jué)……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時(shí)感到自己還好像頗有成就。”所謂“重大成就”，并非都是驚天動(dòng)地的壯舉。很多應(yīng)試者面對(duì)這種問(wèn)題常常不知如何應(yīng)對(duì)，因?yàn)樗麄兪紫缺弧爸卮蟪删汀眹樧×耍�接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會(huì)使得主考官覺(jué)得應(yīng)試者乃一平庸之輩。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識(shí)到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

　　7、你是一位好聽(tīng)眾嗎？

　　分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽(tīng)少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽(tīng)眾�！庇哪�給人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個(gè)人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會(huì)給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。

面試中的技巧15

　　1. 開(kāi)場(chǎng)莫忘問(wèn)候

　　很多面試者一上來(lái)就說(shuō)，我是.....，但應(yīng)該注意您是要跟誰(shuí)說(shuō)明情況，記得問(wèn)候一聲如“老師好”或“面試官，您好”，聲音洪亮精神。

　　2、“我是誰(shuí)”

　　自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步，你主要介紹自己的包括姓名、教育背景等個(gè)人基本信息。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，可以從名字的音、義、形或者從名字的來(lái)歷進(jìn)行演繹。

　　例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚(yú)。古語(yǔ)有言：子非魚(yú)安知魚(yú)之樂(lè)。父母親希望我過(guò)得像魚(yú)兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的'來(lái)歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對(duì)待生活。

　　3、圍繞崗位勝任要求展開(kāi)

　　面試官關(guān)注的是你與崗位匹配度有關(guān)的事情，最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹或是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。

　　張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)的都是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)都很突出，二人同時(shí)應(yīng)聘某公司的高級(jí)秘書(shū)職位。人事經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡(jiǎn)單的自我介紹。張小姐就將自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、家庭情況和自己的性格介紹了下，并表達(dá)了自己對(duì)這職位的期望。

　　而楊小姐則這樣介紹自己：“關(guān)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了。在這我想側(cè)重說(shuō)三點(diǎn)：英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò)，曾利用假期在旅行社做過(guò)導(dǎo)游，帶過(guò)歐美團(tuán)。再者，文筆較好，曾在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)6篇文章。第三，能熟練的使用各種辦公軟件。"最后，人事經(jīng)理錄用了楊小姐。

　　3、 自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)

　　不能只有論點(diǎn)而沒(méi)有論據(jù)支撐，必要時(shí)用量化數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。

　　比如要說(shuō)明自己有很強(qiáng)的意志力，可以表述為“我每天堅(jiān)持晨跑3000米，我冬天都堅(jiān)持冷水洗澡，既節(jié)約了生活費(fèi)用，又鍛煉了毅志”。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，可以說(shuō)“一天最多銷(xiāo)售60臺(tái)電視機(jī)，我的大學(xué)期間學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)有一半是自己掙來(lái)的” 等。

　　4、 準(zhǔn)備多份面試自我介紹

　　國(guó)企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。

　　5、自我介紹要先模擬演練

　　請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語(yǔ)言精煉簡(jiǎn)潔、概括性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、亮點(diǎn)突出。讓他們給你 指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀(guān)評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過(guò)幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。

　　在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，保持得體，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。面試過(guò)程既要展示個(gè)性，也要客觀(guān)表述。最后，祝準(zhǔn)職場(chǎng)新人們求職順利。

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