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公司員工管理經(jīng)驗交流
Netflix股票補償案例研究
首先，Netflix公司改變了美國租用的電影�，F(xiàn)在，它正在徹底改變企業(yè)如何管理他們的員工。里德？黑斯廷斯是Netflix的創(chuàng)新的CEO領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。Netflix公司員工的待遇有非常高的薪酬，無限的假期，和權(quán)力結(jié)構(gòu)的薪酬待遇。
在換取這些津貼，員工都努力工作，不玩游戲--那里沒有乒乓球桌和星期五啤酒聚會。除了有利的假期和薪酬待遇，Netflix提供的其他基本就業(yè)，福利醫(yī)療，牙科等。然而，哲學(xué)是員工都是成年人，他們知道什么時候工作，他們知道什么時候去玩，而且他們不需要有人來告訴他們何時以及如何去做這些。
黑斯廷斯稱這種做法"自由與責(zé)任。"Netflix的環(huán)境是一個高性能的驅(qū)動工作的地方，所以當(dāng)員工給予了很大的自由，基本的文化中，每個人負(fù)責(zé)不斷增長的業(yè)務(wù)。企業(yè)傳訊總監(jiān)史蒂夫·斯韋齊，最近被引述說："Netflix有改變消費者的行為，每一個部門有助于這一點。"
為此，這里沒有"核心員工"或"總統(tǒng)的俱樂部"，員工被分類成團(tuán)體這一問題則不會發(fā)生。Netflix的員工被視為關(guān)鍵員工。進(jìn)一步，Netflix擁抱營業(yè)額。如果一名員工只是一個馬馬虎虎的執(zhí)行者，而不是得到一個好的評論和基本生活成本的增加，此人可以拒之門外了。為了進(jìn)一步對待所有員工像成年人一樣，任何下崗工人都允許離開并給予他們尊嚴(yán)和一個健康的遣散費。這一政策也有助于管理人員，否則他們可能會覺得讓某人離開而感到內(nèi)疚。
讓他們吃蛋糕（或只是一個杯形蛋糕）
Netflix公司賠償既不會綁在業(yè)績審查，也不會限制設(shè)置的美元金額，而是就業(yè)市場。從歷史上看，股票期權(quán)被看作作為企業(yè)使人產(chǎn)生的主人翁感的一種方式。添加歸屬時間表，他們也可以作為一個誘惑留在公司。多數(shù)公司基地授出大小績效評估，像加薪或獎金。(325224.com)但考慮到Netflix的理念，聘請最好的，讓那些不適合的離開，并支付在市場頂部的股票期補償方案嗎？答案是，Netflix公司授權(quán)的員工能每年自由選擇他們想要的現(xiàn)金與股票的多少以及他們的賠償金。
程序是如何工作的？每年11月，員工都有自己的績效評估，并通知他們明年的薪金。然后，每一個員工，在12月的選舉中獲得的股票期權(quán)補償?shù)牟糠帧?007年是第一年，員工可以選擇100％的工資。在過去的三年中，這一計劃已經(jīng)到位，雇員可以選擇5％至50％的股票期權(quán)形式的補償。這是第一年，該公司并沒有100％的參與在股票期權(quán)計劃中。2006年12月，只有60％的員工選擇接收一定比例的在股票期權(quán)形式的補償。但是，這個數(shù)字并沒有考慮到員工參加富有吸引力的員工股票購買計劃的，這使得15％的折扣從一開始或結(jié)束就超過6個月的時間內(nèi)的股票價格。
由于Netflix公司認(rèn)為雇員的補助和工資是薪酬總額，該公司已采取較為保守路線的股票授出購股權(quán)，以代替現(xiàn)金工資，雇員實際上是延遲補償。這就是為什么員工使他們的股票與現(xiàn)金選舉在12月，以符合國內(nèi)稅收法典第409A。補助及現(xiàn)金補償?shù)睦砟罘闲抻喌臅嫓?zhǔn)則FAS123到FAS123（R），這迫使雇主對純收入支出股票補償。Netflix公司是較早采用。
有一對夫婦的其他地區(qū)的股票期權(quán)補助金，其中Netflix已經(jīng)偏離了規(guī)范。比較在這一天授予所有的購股權(quán)，該公司授予他們每月的使員工有美元平均成本的好處。這可以最大限度地減少一些員工將他或她獲得的整個授出年度期間的最高（或最低）價格風(fēng)險。此外，因為這些補貼被視為延期補償，有沒有歸屬時間表，所有的股票期權(quán)是100％歸屬于授出。在Netflix的就業(yè)模式，如果員工不希望在那里，并作出充分的貢獻(xiàn)，Netflix公司不希望他們留在該公司不希望金手銬員工。
這種獨特的方案，使員工知道什么是最適合自己的，他們可以選擇自己的生活方式，風(fēng)險承受能力和人生舞臺。隨著市場競爭日益激烈?guī)淼奶魬?zhàn)，黑斯廷斯認(rèn)為，Netflix的文化將繼續(xù)推動該公司的市場份額和競爭優(yōu)勢。
