廉政黨課心得體會(huì)

　　學(xué)習(xí)廉政黨課有感：加強(qiáng)責(zé)任感  提升執(zhí)行力
　　
　　7月24日下午，作為黨員代表有幸參加了左廠長(zhǎng)《以解決實(shí)際問題檢驗(yàn)改進(jìn)工作作風(fēng)的成效》廉政黨課，黨課內(nèi)容既引經(jīng)據(jù)典、博古，又直面總廠存在的實(shí)際問題，無論是從理論的高度還是從實(shí)踐的深度都得到啟迪，尤其是改進(jìn)工作作風(fēng)部分，對(duì)存在問題一針見血，既有提高理論的途徑，又有解決問題的方法和思路，尤其是對(duì)焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題上更是有的放矢，如果能將黨課中的觀點(diǎn)變成解決問題的實(shí)際，我感到總廠實(shí)現(xiàn)“做大做強(qiáng)做特”總廠夢(mèng)還是指日可待的。
　　
　　“為什么我的眼里常含淚水，因?yàn)槲覍?duì)這片土地愛得深沉”。作為有25年工齡的煉廠人，這句話說到了我的心坎里。人與動(dòng)物的區(qū)別就在于他是感情動(dòng)物，工作、生活了二十幾年的環(huán)境，熟悉的人、熟悉的環(huán)境、熟悉的崗位……點(diǎn)點(diǎn)滴滴中都浸潤(rùn)著汗水和付出，“愛”的分量也只有付出了才更懂得�？倧S從建廠之初的15萬噸發(fā)展到現(xiàn)在的百萬噸，這不僅是全體職工的拼搏和奮斗，更多的是執(zhí)著和堅(jiān)守。掐指細(xì)算，調(diào)離總廠的職工已經(jīng)過半，都說人往高處走水往低處流，雖然他們有過人的智慧和過硬的技能，但他們?nèi)狈Φ氖菍?duì)總廠的摯愛和堅(jiān)守，如果他們依然奮斗在自己的工作崗位上，如果他們能多付出一些，齊心協(xié)力，我相信總廠的明天會(huì)更好。當(dāng)然，這只是我對(duì)他們離去的不舍和惋惜。
　　
　　至于左廠長(zhǎng)在黨課中提到的“各單位面臨很多實(shí)際困難”，其中不乏設(shè)備老化、人員老齡化等歷史原因，再就是近幾年的原油劣質(zhì)化、設(shè)備腐蝕嚴(yán)重帶來的工藝操作、安全環(huán)保等各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作上困難和挑戰(zhàn)。工齡稍長(zhǎng)些的職工都經(jīng)歷了總廠關(guān)停并轉(zhuǎn)的生存危機(jī)，無論政策怎么變化，我們都生存了下來。地方支持、油田領(lǐng)導(dǎo)重視，又為總廠的發(fā)展迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇。如何把機(jī)遇變成現(xiàn)實(shí)？既是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也是全廠每一名職工的責(zé)任。外闖市場(chǎng)、勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)已證實(shí)了總廠有著雄厚的人才資源和技術(shù)力量。正如左廠長(zhǎng)所言“項(xiàng)目發(fā)展具有四有條件：有資源、有市場(chǎng)、有資金、有技術(shù)�！奔热磺懊嫒龡l我們不能保證，我們就應(yīng)該充分利用我們的優(yōu)勢(shì)，用雄厚的技術(shù)來贏得總廠的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)總廠夢(mèng)——種下梧桐樹，迎的鳳凰來。
　　
　　我們?cè)��?jīng)歷了借雞下蛋的困難時(shí)期，我們1200名職工憑借忘我、拼搏的精神為總廠、為自己迎來了生機(jī)，我堅(jiān)信勤勞、智慧的石油人還會(huì)再接再厲，為總廠贏得更輝煌的明天。
　　
　　“人不率則不從；身不先則不信�！弊屛蚁氲揭粋�(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，人們因你的地位而尊重你、懼怕你，多半出于無奈；如果因你的威信而尊敬你，一定是處于誠(chéng)心。而領(lǐng)導(dǎo)的威信理應(yīng)來自管理能力、技術(shù)水平、工作作風(fēng)和親和力，代入左廠長(zhǎng)廉政黨課內(nèi)容就是過硬的工作作風(fēng)、較強(qiáng)的工作執(zhí)行力、廉潔自律、和深入實(shí)際、關(guān)愛職工群眾。至于廉政黨課中所指的“知識(shí)空白”、“本領(lǐng)恐慌”、“理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐兩張皮”、“解決問題蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花”、“是非面前刀切豆腐兩面光”……等現(xiàn)象是經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制下的特殊現(xiàn)象，關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)已讓某些人運(yùn)用得滾瓜爛熟，這本不是我們職工群眾所能管轄的，也只是嘴上發(fā)發(fā)牢騷而已，又能耐他如何？自不必多提。
　　
　　“職工群眾的企盼——企盼工作更順利、手續(xù)更簡(jiǎn)化；企盼生活上得到總廠的關(guān)照；企盼得到總廠的認(rèn)可�！弊髲S長(zhǎng)總結(jié)的三個(gè)企盼算是說到職工的心坎上了。作為一名業(yè)務(wù)員，我深感“手續(xù)更簡(jiǎn)化”的重要性，有時(shí)一個(gè)單據(jù)的簽字要跑幾趟，臉難看，事難辦。有個(gè)別科員明明在辦公室，卻以“自己太累”、“工作太忙”為借口推三阻四，有時(shí)給你解釋的功夫完全可以解決的問題卻讓你來回跑。更有甚者老好人思想，今天給這個(gè)單位辦，明天給那個(gè)單位辦，一次可以辦完的事情就被這種所謂的“公平”給分割了，我也只能忍氣吞聲，把這視為鍛煉身體的好機(jī)會(huì)。至于企盼生活上得到總廠的關(guān)照，身為總廠一名職工，每天在固定的環(huán)境中生活（圍墻隔斷了與外界的聯(lián)系），生活、工作尤其是孩子的教育遇到問題時(shí)真的是叫天天不應(yīng)，叫地地不靈，只埋怨自己沒本事，如果總廠真能如左廠長(zhǎng)所言“當(dāng)生活、工作上遇到困難和困惑時(shí)，需要我們的干部和身邊同事的關(guān)心和關(guān)注，及時(shí)給予幫助，讓職工充分感受到大家庭的溫暖，讓每一名職工都有歸屬感……”我相信沒有了后顧之憂的職工群眾一定會(huì)愛廠如家，到那時(shí)主人翁責(zé)任感也就應(yīng)運(yùn)而生了�！捌笈喂ぷ鞯玫秸J(rèn)可”，近幾年總廠人員流失正是這方面的真實(shí)寫照�？倧S發(fā)展前景不明朗，職工的工作能力得不到認(rèn)可和賞識(shí)，再加上狹隘的關(guān)系圈子，不得不逼著某些人才跳出圈子尋找更大更適合自己的發(fā)展平臺(tái)。
　　
　　最近讀到一本書，書中有句話讓我回味良久——“懼怕的不是井深，而是看不見的地面”。總廠發(fā)展的不明朗讓職工在很大程度上喪失了信心，周而復(fù)始的工作讓職工猶如手握一根繩索吊在深井的半空中，長(zhǎng)時(shí)間的攀爬嘗試已讓職工感到精疲力竭，隨之而來的是恐懼和力氣的消失殆盡。渺茫的目標(biāo)帶來的是困難重重，職工雖然疲憊但又不想放棄，怕自己后悔和留下后遺癥。書中給出的答案是——松開繩索，選擇放棄，進(jìn)而放手。因?yàn)槟闼鶓峙碌牟⒎鞘蔷�有多深，而是看不見地面，僅僅是看不清而已，其實(shí)地面并沒有想象的那么遠(yuǎn)，但死亡的恐懼卻讓你緊抓不放——這就是我們常人的心態(tài)。故事告訴我，自信是強(qiáng)大的武器，因?yàn)樵谌松�路上并沒有設(shè)置那么多讓你粉身碎骨的障礙，只要你打起精神，相信自己，就能夠安全著陸。再回到我們的工作崗位上，只要你有較強(qiáng)的責(zé)任感和執(zhí)行力，加上精湛的技術(shù)，相信一定能借助總廠這個(gè)平臺(tái)展示最美的自己！