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企業(yè)加強干部隊伍建設(shè)心得體會
企業(yè)加強干部隊伍建設(shè)心得體會
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的危機不斷增加、競爭不斷加強、成本不斷提升、行業(yè)升級不斷加快。如何加強、深化、創(chuàng)新干部隊伍建設(shè)，推動干部隊伍不斷適應(yīng)新形勢、開發(fā)新動力、增強新活力，是開創(chuàng)企業(yè)新局面的重中之重。因此說，企業(yè)必須從制度創(chuàng)新和政策配套人手，在解決干部能上能下這一關(guān)鍵問題上下功夫，積極推進干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化、制度化的進程。
1、健全完善監(jiān)督機制，堅持民主生活會制度
有效實施政務(wù)公開。堅持對干部定期進行全面考察考核和年度考評，依靠黨委、職代會、職工群眾，上上下下層層把關(guān)，密而不漏。充分征求職工群眾意見，廣開言路，“知無不言”、“言者無罪”，“有則改之，無則加勉”，同時，把開展批評與自我批評落到實處。
2、整合人力資源，增強隊伍活力
—是整合機構(gòu)。精簡部分職能，將宣傳、工會、紀檢、監(jiān)察、內(nèi)審、科技、人事勞資統(tǒng)籌等職能嘗試上收到中心支行一級，根據(jù)縣支行的職能定位，開展機構(gòu)調(diào)整和改革�？茖W(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)量的合理配置。
二是整合人員。建議出臺促進人員合理流動、鼓勵支行干部到其他金融機構(gòu)、地方政府掛職政策機制；加大提前退休力度，增加招收新行員名額，推進新陳代謝；最大限度利用現(xiàn)有人力資源，在不違反內(nèi)控制度規(guī)定的前提下，通過合理兼崗、一人多崗和AB角等方式，統(tǒng)籌使用人員；一些基礎(chǔ)操作性業(yè)務(wù)聘請臨時工，緩解縣支行人員緊缺與有效履職的矛盾，增強隊伍活力。
3、抓好思想教育，強化培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)
一是思想政治工作是指導(dǎo)人的行為的，要做好各項工作，第一位的是抓好思想工作。思想政治工作搞好了，干部職工精神狀態(tài)積極向上，大家心齊氣順，團結(jié)協(xié)作，不搞內(nèi)耗，自然就能把事干好。
二是多舉辦一些新知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座，適時引導(dǎo)干部職工結(jié)合實際，提高發(fā)現(xiàn)新情況、新問題的能力，研究問題、解決問題的能力，正確認識和處理各種社會矛盾的能力，協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系和克服各種困難的能力，應(yīng)對各種復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力等，切實提高隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。
4、勤政廉政，在日常工作和生活中錘煉作風(fēng)
領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)既表現(xiàn)在大是大非的原則性問題上，也反映在日常工作、學(xué)習(xí)、生活的小事上。所以作風(fēng)建設(shè)必須從日常工作、生活的點滴小事做起。一是在工作謀劃上應(yīng)堅持銳意進取與科學(xué)發(fā)展相統(tǒng)一，堅持敢于創(chuàng)新，與時俱進，努力推動理論、體制、機制、制度和管理創(chuàng)新，徹底杜絕因循守舊、墨守成規(guī)的不求進取心態(tài)和盲目決策、一味蠻干的急于求成心態(tài)；二是在工作方法上應(yīng)堅持腳踏實地，對部署的工作緊抓不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實；三是對工作中的錯誤不文過飾非，諉過于人，應(yīng)勇敢地勇于批評與自我批評，敢于承認錯誤，堅決改正錯誤；四是在工作、生活中應(yīng)強化艱苦奮斗和廉潔自律意識，嚴格執(zhí)行各項廉潔自律準則，做到不取不義之財、不赴不明之宴、不去不潔之地、不交不當(dāng)之友，有效杜絕講排場、擺闊氣、鋪張浪費、以權(quán)謀私等違法違紀問題。
5、強化責(zé)任，在有效監(jiān)督中養(yǎng)成作風(fēng)
監(jiān)督是形成習(xí)慣的有效保障。加強干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，各級黨委擔(dān)負著主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要求各級黨的組織要把干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)作為一項重點工作來抓，要從制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障等方面入手，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對與黨員干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。為此，各級機關(guān)應(yīng)按照中紀委七次全會的精神和要求，進一步健全相關(guān)工作制度和機制，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，督促黨員干部隊伍，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的作風(fēng)�？傊�，面對國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)和復(fù)雜多變的國際形勢，每個黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都以對黨和國家前途命運高度負責(zé)的精神，切實把加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)放在突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力為實現(xiàn)地方經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。
加強干部作風(fēng)建設(shè)是黨建工作永恒的主題。加強干部隊伍建設(shè)，解決干部作風(fēng)問題，務(wù)實干部作風(fēng)，能在確保安全生產(chǎn)、提高干部能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面引導(dǎo)各級干部更好的發(fā)揮作用�？傊�，企業(yè)要發(fā)展，就必須切實加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)，只有這樣，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展，充滿活力，興旺發(fā)達。
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