企業(yè)團(tuán)建心得體會范文

　　心中有不少心得體會時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)團(tuán)建心得體會范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　我們處在一個競爭的時代，從單純的產(chǎn)品競爭到現(xiàn)在人力資源的競爭，從生產(chǎn)資料的競爭到高新科技的競爭，我們面臨的競爭正在變得越來越激烈和日趨多樣化。那么，在這樣的競爭中，我們的企業(yè)如何能立于不敗之地呢?長期的工作經(jīng)受給了我最好的答案——團(tuán)結(jié)運(yùn)作以及高效率的溝通。 團(tuán)隊建設(shè)對于一個企業(yè)來說是至關(guān)重要的，尤其是我們大型電器連鎖公司，公司是一個大團(tuán)隊，而一個個的門店又是一個個小的團(tuán)隊。我們想要順當(dāng)?shù)耐瓿梢粋�項目，缺少團(tuán)隊合作是不行的。只有做到真正的團(tuán)隊合作，成員之間相互信任、相互關(guān)心、取長補(bǔ)短，我們的工作才會更順當(dāng)，我們的前途才更加光明。

　　在這里，我想到了“木桶原理”�！澳就霸�理”指出桶的盛水量取決于最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量，就需要加長短板�！澳就霸�理”所揭示的就是一種限制性因素原則，即在假定其他各種因素都不發(fā)生變化的狀況下，對阻礙組織目標(biāo)實施的限制性因素做出各種轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在團(tuán)隊建設(shè)過程中，盡管主管部門對團(tuán)隊成員進(jìn)行了一系列篩選，盡量確保成員間的水平相差不大，但是成員的素養(yǎng)水平究竟還是不一樣的。因此在工作任務(wù)支配的過程中，正確對待不同素養(yǎng)水平的成員對團(tuán)隊的整體進(jìn)展有著至關(guān)重要的影響。遵循“補(bǔ)短板”原則提高水平較低團(tuán)隊成員的素養(yǎng)與力量，締造條件和機(jī)會讓他們盡快提高自身素養(yǎng)，融入到團(tuán)隊中。遵循“拉長板”原則即進(jìn)一步提攀高水平成員的工作力量。在社會競爭中，一個團(tuán)隊想要在競爭中取得全面性競爭優(yōu)勢是不太現(xiàn)實的。因此，對于團(tuán)隊中的高素養(yǎng)成員，要充分集中他們的優(yōu)勢，讓力量強(qiáng)的人起到帶頭作用，從而啟發(fā)全隊，激發(fā)全隊的向上精神，形成團(tuán)隊自己的鮮亮特點(diǎn)，培育團(tuán)隊的差異化優(yōu)勢。從而在整體上達(dá)到最優(yōu)組合，確保目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提升門店競爭力。這就要求我們堅持以人為本，堅持把科學(xué)發(fā)展觀貫徹團(tuán)隊建設(shè)的全過程。要求堅持進(jìn)展為了員工、進(jìn)展依靠員工、進(jìn)展成果由員工共享，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、進(jìn)展好最廣闊員工的根本利益作為門店一切工作的根本動身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提升門店競爭力，需要不斷地學(xué)習(xí)，要在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代取勝，企業(yè)必需對員工進(jìn)行終身培訓(xùn)，要把企業(yè)看成是一種“學(xué)習(xí)型組織”。面對信息時代，團(tuán)隊只有不斷的學(xué)習(xí)，才能立于不敗之地，才能更好的迎接學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)。團(tuán)隊精神需要不斷地創(chuàng)新。過去，人們把創(chuàng)新看作是冒風(fēng)險，現(xiàn)在人們意識到，不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險。現(xiàn)在的時代是個求變、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰。企業(yè)可以持續(xù)進(jìn)展的實質(zhì)就是不斷創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)展。企業(yè)創(chuàng)新在觀念，要激發(fā)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中一要允許失敗，只有允許失敗的前提下，創(chuàng)新才會勝利。二要冒險，冒險是創(chuàng)新之父，從某種意義上說，沒有冒險就沒有創(chuàng)新，也就不會勝利。三要保持競爭和不斷改進(jìn)，這樣才是創(chuàng)新，也才能做到創(chuàng)新。

　　塑造建立團(tuán)隊精神，是一項長期艱難的任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)與員工共同努力，不懈奮斗，既要抓住宏觀，從大的方面著想，也要從點(diǎn)滴小事做起，把握好微觀。必需糊涂地熟悉到團(tuán)隊精神不是一朝一夕能建好，而要長年累月、長久地塑造建立。

　　假如我們建立了適應(yīng)新時代要求的團(tuán)隊精神，就為企業(yè)的持續(xù)良性進(jìn)展打下了堅實的基礎(chǔ)，就把每個員工的心凝聚在一起，把每個員工的力聚集在一起，使全體員工凝心聚力，為了企業(yè)的目標(biāo)，也為了員工自己的目標(biāo)，發(fā)揮聰慧才智，挖掘無限潛力，奮勉圖強(qiáng)，努力拼搏，促進(jìn)企業(yè)快速進(jìn)展，并獵取良好經(jīng)濟(jì)效益。

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