高中班主任工作經(jīng)驗交流
高中班主任工作經(jīng)驗交流 篇1
班主任是學校教育工作的組織者，實施者，是教學工作的協(xié)調(diào)者，班級管理要求班主任熱衷于本職工作，盡職盡則，持之以恒講究方法對學生的關愛貫穿于班級的每刻，自己要時時處處做好學生和榜樣。作為一名班主任，雖然不曾取得什么豐功偉績，但工作中我勤勤懇懇，踏踏實實地為學生奉獻自己的光和熱。
一、創(chuàng)造良好的學習氛圍，抓好班級學風。
身為班主任，抓好班級學風，是義不容辭的責任，因為優(yōu)良的學風，是班集體的生命線。一個好班集體，是否優(yōu)秀，最主要的是看它在學習上的表現(xiàn)。勤奮的學風是促進班級不湯發(fā)展的動力，可以有效地增強班級的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)過這些年的探索，我認為在學風建設上，班主任應注以下幾點：
1、讓學生多問，使學生養(yǎng)成善思好問的習慣。
在學生中，“問”是啟知識殿堂的鑰匙，讓學生主動發(fā)問，可以增加學生的自信心，交流師生情感，縮短師生間的距離，教師的主導地位和學生的主體地位都得到落實，教學相長，能起到事半功倍的效果。同時也能培養(yǎng)學生善思好問的習慣。
2、嚴把作業(yè)關，使學生獨立思考，培養(yǎng)學生的戰(zhàn)斗力。
作業(yè)是知識的實踐，不交、遲交或抄襲作業(yè)是學生學習進步的幾大障礙，對于服務業(yè)，我采取了相應措施：一是突出學習委員，課代表表的地位與作用。讓學習委員、課代表在同學中樹立威信，進行作業(yè)的監(jiān)督、檢查。二是組織學生成立“學生幫扶小駔”，對學習差的同學進行輔導，幫助，啟發(fā)他們獨立思考，獨立完成作業(yè)。在這種制度下，同學們獨立思考，獨立的習慣養(yǎng)成了，班級的戰(zhàn)斗力增強了。
3、課后復習，課前預習并重，使學生養(yǎng)成自覺學習的好習慣。
課后息和課前預習，是學習中非常重要的兩個環(huán)節(jié)，因此，我非常重視。首先是讓學生科學分配課余時間，有交地深化課內(nèi)知識，搞好復習。二是讓學生學會找知識重點，搞好課前預習。久而久之，學生們養(yǎng)成了自覺學習的好習慣，學習成績?nèi)諠u上升。
二、以身做則，處處做學生的榜樣
大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話：“教師個人的范例，對于學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光。”小學生，對班主任有著一種特殊信任和依賴情感。班主任的自身素質(zhì)，道德修養(yǎng)，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此，在班級工作中我時刻注意自身形象，事事從我做起，以良好的形象率先垂范，潛移默化地影響我的學生。例如：我每次上完課，發(fā)現(xiàn)講臺上有垃圾的話，我就悄悄地撿起來放進垃圾箱，學生發(fā)現(xiàn)后，也就紛紛效仿，下課后主動把自己座位上的垃圾撿干凈。教師行為對學生的影響，使我看到：教師的人格魅力會帶給學生窮的力量。因此我必須時刻自律，用健康向上的心靈去凈化育人環(huán)育人環(huán)境，用認真、模范的行為影響學生的心靈。
三、真情投入，營造溫馨和諧的“家庭”。
班集體，是學生健康成長的'一方活土。我從來都把教的班級，看作一個大家庭。無論教師，還是學生，都是這個家庭中的一員，要想家庭興旺，必須大家努力。為了優(yōu)化班級管理，營造一個溫馨和諧的噥和，我費盡了心思。首先，我樹立了學生的主人翁意識，變老師要我做為我要為班集體做，這樣既創(chuàng)造了和諧的班級，又增強了班集的凝聚力。其次，我讓學生對待自己和同學，要像對待自己的兄弟姐妹一樣，這樣使我班的學生與學生之間相處和十分融恰。在我和同學們的共同努力下，我班在紀律，衛(wèi)生等方面都取得了優(yōu)異的成績。
四、親近學生，研究學生；展現(xiàn)自我，樹立威望。
"誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。"班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和"愛"。這是主任順利開展一切工作的基礎。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察，了解班風、學風，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點．
在親近與研究學生的過程中，班主任要努力展現(xiàn)自身廣博的文化與高尚的道德情操，使學生對你"既親近又崇拜"，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友，樹立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。
五、干部隊伍的組建和培養(yǎng)。
一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，我稱他們是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。
當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養(yǎng)：
其一，要大力表揚干部優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡，幫助小干部樹立威信；
其二，在鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求干部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即"以點帶面"；
其三，培養(yǎng)干部團結(jié)協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即"以面帶面"。事事落實到個人。明確每位學生在班級中的位置和責任，使學生體會到自身的價值和尊嚴。為調(diào)動每一個學生的積極性，就要使每一位學生都可以在班級中找到一個合適的位置，擔負一項具體的工作，人人都為集體作貢獻，人人都意識到自己是班集體中不可缺少的一員。我在班級管理中建立起了一套“事事有人干，人人有事干”的制度。它包括班干部管理制度、值日生管理制度和任務承包責任制度。在這種廣泛的參與過程中，使學生在集體中找到自己的“位置”，覺察到自己的利益所在，從而形成責任意識。
六、班級目標
爭取各項評比，教學成績都能名列前茅
班主任工作是平凡而繁瑣的工作，讓我們在實踐中去探索行之有效的工作方法，使班級管理工作更上新臺階。以上是我對班主任工作的一點粗淺見解，有不妥之處，請同事們多提寶貴意見。
高中班主任工作經(jīng)驗交流 篇2
各位領導老師大家好。我是高三A3班班主任XXX。今天主要跟大家交流我對班主任工作的一點認識和體會。
首先，我想想談一談我對于教師這個職業(yè)的認識�！吨苡洝分姓f：“師，教之以道者稱也”；楊雄說：“師者，人之模范也”；唐代韓愈講：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”；在我看來，教師就是一個教書育人，勤勉奉獻的職業(yè)。而在此基礎之上，班主任更是一個班集體的靈魂人物。我一直將亮劍精神奉為班級的班級理念：一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體形式出現(xiàn)，而不是由個體形式出現(xiàn)的。那么我A3班也要成為培育英才的土壤，而這片肥沃的土地，需要班主任帶著每一名同學的共同開墾。一個部隊的傳統(tǒng)與性格，是由部隊首長的性格與氣質(zhì)決定的。他給這支部隊注入了靈魂。那么作為班主任，我們也要給這個班級注入靈魂。所以，我在工作中有以下幾個信念：
第一：班主任是班級的精神力量。班主任強則班強。
班級成績，班級風氣，班級斗志與班主任息息相關。班主任強則班強，班主任進步則班進步，班主任勝于他人，則班勝于他人，班主任雄于精中，則班雄于精中。所以我們作為一個班的主心骨，一定要成為這個班級的最大的正能量。滿腔熱情，胸懷大志，雷厲風行，活力無限。
第二：班主任既要敢為人先，又要甘為人后。
首先，班主任要敢為人先。班主任要敢于先于學生第一個進操場；班主任要敢于先于學生，第一個進教室等候到位。班主任要先學生之憂而憂，后學生之樂而樂：成績退步第一個去幫他分析成績，第一個去給他壓力；身體不舒服立馬去督促他打針吃藥；關注學生情緒，要趕在出現(xiàn)問題之前解決；學生狀態(tài)懶散，要在成績退步之前給他打一只強心劑。
另一方面，班主任又要甘為人后。班主任要適當晚一些離開操場，關注不吃早飯的學生；班主任中午還可以晚一些離開教室，看一看誰還留在教室學習，催促他們吃飯；班主任可以晚兩分鐘吃飯，跟學生談一談話，班主任還可以晚一些休息，把第二天的課打磨成精品。
第三：班主任要肩負責任，帶領班級勇攀高峰
高三的班主任是壓力很大的。因為我們的工作狀態(tài)決定了班級成績。決定了學生的未來。班主任要有高的站位。我的夢想就是讓每一個學生充分開發(fā)自我，將自己的能力發(fā)揮到極致。讓每一個人拿到高考成績之后不會說我A3班拖了他的后腿，而是促進了他的成長。我也希望我的A3班全員上985，211，超越尖刀，青史留名。我希望我的夢想化作班級凝聚力與成長的的力量，永攀一個個高峰。
第四：班主任要不畏失敗。頑強拼搏。
前幾個月，A3班的成績是很不理想的，無論是班級成績還是英語成績，都很落后。我每天都沉浸在無盡的壓力之中。楊主任多次找我談話，重建自信。我也從未氣餒。因為我堅信我的班并不差。只有埋頭苦干才會有出路。后來，班級經(jīng)過調(diào)整，前14名同學被劃為其他班級。按理說，班級成績會有大的退步。但實際上，前一百名的學生與之前相差無幾。這說明我的學生從未停止進步，這也帶給了我們很大的自信。雖然前幾個月的失敗讓我很壓抑，但也帶給了我很大的成長。所以我很感謝那些失敗，它讓我真正意識到了自己有很多不足�；蛟S下一次考試我和我的班會倒下，但是我們一定還會站起來。
帶著這樣的信念，我主要跟大家分享我再班級管理中的幾點體會和做法：
1、班級管理需要精神引領與多種措施相結(jié)合。
班級管理單靠強硬手段容易引發(fā)學生不滿，出現(xiàn)學生起義。比如強硬地鎮(zhèn)壓課間秩序，比如強行加碼，很容易招人反感。因為他們不是發(fā)自內(nèi)心的服從，而是被迫接受。這種接受是低效的接受。課間安靜了就一定學了嗎？加碼了就一定在學嗎？
而如果單靠精神引領，沒有強有力的措施跟進，學生一定會出現(xiàn)懶散自由的現(xiàn)象。雞湯喝多了是會中毒的。靜水流深，靜能生慧的道理講一百遍也沒用。
我的做法是：
精神引領方面：
1、班會課講課間利用：時間與學科如何劃分；
2、強調(diào)安靜對于個人和班級整體的意義。
具體措施方面：調(diào)研考試落后的同學，每人一個課間，給各組打分排隊。十個人的數(shù)據(jù)總和，排名。第二天的課間立馬秩序就會好轉(zhuǎn)。
這一措施同時也在引導學生自糾自查，自我管理。并且提供了客觀權(quán)威的數(shù)據(jù)。學生也心服口服。效果很好。
2、勤樹標桿勤表揚，宣揚班級正能量。
樹立標桿就像滾雪球一樣，能帶動班級的風氣，讓正能量在班里發(fā)光發(fā)熱。但是樹立標桿要慎重，不能樹一個倒一個。
大概在20xx年的時候，很多中央主流媒體開展了一個活動，叫做永遠的豐碑。介紹黨的歷史上的優(yōu)秀人物。給我印象很深刻。這就是榜樣的力量。
對此，我的措施是：每周班會課拿出大概5分鐘：讓學生說出自己心目中的榜樣�？梢蕴崆皵M稿。（他有哪些優(yōu)點，你要向?qū)W習他什么，你要對他說什么）。學生自己樹起的榜樣，更權(quán)威，更具說服力。比如，我們班上上周多人推舉桑雨澤為自己的榜樣。原因是他踏實，刻苦，審題認真，同一道題會想多種解答方法。其實我一直以為這個孩子沒那么努力。所以這也幫助我真正了解了很多學生。這樣，每個班會課都在發(fā)掘班里的正能量，每個人都在爭做標桿。
通過這種方法，我們班已經(jīng)樹立了何樂為，王洋，岳路星，史浩田等一批榜樣。他們的共同特點就是勤奮刻苦。
3、引導學生自我檢測，自我督促。
我發(fā)現(xiàn)學生晚三的利用效率相比正常的自習課來說，要低的多。因為白天的自習課，學生面臨著讀卡交卷的緊迫感。而晚三時學生的任務意識是很淡薄的。所以我在班里推行了每天做計劃活動。打印了專門的表格，記錄每日筆記與改錯情況，列出晚三計劃。
具體操作如下：
印制表格：項目有六科的筆記，改錯；晚三的計劃及完成情況；自我評價。
第一天：晚三前隨機收取一個組的計劃，做點評。有的`人的太粗。
第二天：晚三結(jié)束前五分鐘收取一個組的計劃，檢查完成情況，做點評。
第三天：晚三中間巡轉(zhuǎn)，隨機發(fā)現(xiàn)好的計劃，拍照，PPT展示。比如有的同學不僅列了計劃，而且還標注了時間限制。并且在逐項任務后對自己進行點評，比如超時5分鐘，比如提前完成。
后期繼續(xù)跟進，學生就養(yǎng)成了列計劃，自我督促，自我評價的習慣，就不會在晚上或者自由復習階段，因為一個問題，一個學科而糾結(jié)一節(jié)課，浪費過多的時間了。
最后，分享一些小的心得：
1、班主任的執(zhí)行力就是這個班學生的執(zhí)行力。
布置任務要慎重，檢查任務要雷打不動。檢查之后的評價，排名，獎懲一定要明確。班集體的執(zhí)行力就是這樣養(yǎng)成的。如果檢查跟不上布置，班主任說話就會很沒有力度。整個班集體很容易在很多方面形成慵懶之風。
2、量化管理體現(xiàn)人文關懷；學習管理講究鐵血無情。
量化上的問題要關心學生：午晚休，開窗通風，內(nèi)務，班務，都關乎身體健康，睡眠質(zhì)量，環(huán)境衛(wèi)生，要體現(xiàn)對學生的關懷與愛護；
而學生限時練不認真，簡單題錯，成績退步，忽上忽下，調(diào)研考試成績不靠譜，根據(jù)情況，要敢于鐵面相待。讓學生不甘落后。
3、處理違紀學生不樹敵。
以前當班主任，遇到學生違紀，學生成績退步，我常常是惡語相向。高一的時候每天晚上的東配樓三樓都會聽到我的呵斥。結(jié)果是處理一個學生樹立一片敵人。而且旁觀者往往是傳播負能量的人。自己的威嚴也會受損。所以，處理一個學生應該增加一個自己的粉絲。交一個自己的朋友。
以上是我的一些體會和做法。不當之處歡迎大家批評指正。
高中班主任工作經(jīng)驗交流 篇3
各位領導老師：
大家下午好！這次和大家一起交流，授課經(jīng)驗是談不上的，有的只是自己的另一面體會。這些體會很膚淺，還希望老師們能對不當之處批評指正。下面就我工作上的一些體會和我分享一下，目的在于“拋磚引玉”引出我們學校優(yōu)秀老師們的優(yōu)秀做法。
第一，在課堂管理方面
俗話說，無規(guī)矩不成方圓。不管是接手一個班級，還是一個班的科穴，開學第一節(jié)課，我就給學生規(guī)定好學習用心套路，教給他們努力學習的方法。正所謂，授人以魚不如授人以漁。首先，是對他們在課堂上提出明確要求要求，從坐姿，聽課，記筆記等；其次，對他們的課堂作業(yè)，家庭作業(yè)，要求他們按質(zhì)按量基本完成；接著，對他們預習提出和預習提出相應要求。最后，對他們背書提出要求。每次小組檢查，我抽查，重視學生的勞動成果，給每個師生表現(xiàn)的機會。
第二，在學生習慣養(yǎng)成層面
大家都知道，無論是好的習慣還是壞習慣，一旦養(yǎng)成就很難變化。所以，我很重視學生的學習約定俗成。因為，學生養(yǎng)成好的學習習慣不僅有利于學生自己，而且這也有利于老師行政管理好這個全校班級。就如，我班早讀課，每天規(guī)定好學習任務，有老師在，沒老師在，早上都要認真大聲的朗讀。每次，我經(jīng)過班級時，甚至都能聽到他們整齊的讀書聲。這也讓我很省心。
第三，后進生的轉(zhuǎn)化方面
我們學校很重視對后進生的轉(zhuǎn)化工作。我就從三方面談談我對后進生轉(zhuǎn)化，這也是我講起的重點。
�。�1）、鼓勵和表揚。所謂的后進生，主要表現(xiàn)在學習不努力，對學習沒有信心，基礎知識掌握的較差。所以，我從各個方面來發(fā)現(xiàn)后進生的閃光點，及時表揚、給予肯定。在教學中，尤其發(fā)表意見環(huán)節(jié)和作業(yè)布置方面，我根據(jù)不同層次的學生設置不同問題和作業(yè)，這些后進生只要能夠回答出這些問題，完成這些任務，我就會在班級鼓勵他們，肯定他們。時間久了，學生的自信心就有了，學習的積極性也就高了。
（2）、一幫一結(jié)隊學習。一門課一位老師，面對班級三四十個學生，想每個學生都抓，想讓單個學生都很優(yōu)秀，老師只身一人過于身單力薄。俗話說，“火車開得快，全憑車頭帶”。我就靈活運用班級的尖子生。讓這些尖子生帶動后進生。南蒂阿縣讓這些尖子生充當小老師給后進生補課，加餐。這不僅給尖子生提供了展現(xiàn)的銀幕，表現(xiàn)的機會，而且這也能夠鍛煉他們。同時，細穗也得到了轉(zhuǎn)化。
�。�3）、和家長溝通。后進生與或多或少有一定的關系，所以，要了解每個后進生的家庭介紹情況。例如，我?guī)У牧?）班學生龐丁寧，她是一個和潤的女生，有段時間成績下滑相當程度。一開始，我以為這個學生平時就比較更為消極，學習不努力，準備找家長談談。后進生最怕老師找家長，所以，每次在找學生家長之前，我提前都會和學生溝通，并且會和他們說，“不是這段時間你的成績沒有體現(xiàn)出你的能力，我想著是你的出現(xiàn)學習方法出現(xiàn)了問題，這次請你家長來，是為了和你家長商討怎樣把你成績這樣類似的話”。這樣，也就消除了學生“老師找家長就是告狀”的心理。我就主動聯(lián)系了她的家長。這回我也是這樣做的。沒有和家長談學生的`成績，有的境況只是質(zhì)問她在家里的情況。通過這次談話，讓我對家長這個學生的看法也發(fā)生了變化。她媽媽說，她在家里很勤奮，早上天沒亮，自己定好鬧鐘，就起床看書；
每天放學回家第一歸家時間就是寫作業(yè)。她姐姐都沒有她這么用功。她姐姐也是我們學校九年級學生，成績很優(yōu)秀。對于這么聰明的孩子我還有什么理由去批評她呢？我應該反思自己思索的教學方法。如果當時，沒有和她媽媽的一番溝通就直接批評了這么一個老公勤奮的孩子，那么后果真不堪設想！這也將能夠是我教學生涯中必須的一次教學事故。所以，想轉(zhuǎn)化后進生，必須了解先了解后進生的所有緊急狀況。
以上是我的一點教學心得，不足之處希望各位給予幫助，指導。謝謝大家！
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