職場也可以SOHO

　　職場也可以SOHO

　　Victor

　�。⊿OHO專指能夠按照自己的興趣和愛好自由選擇工作，不受時間和地點制約、不受發(fā)展空間限制的白領一族。）

　　很多人都覺得自由職業(yè)蠻好的，在家里面想睡到天亮就天亮，不用打卡不用老板臉色（說熱愛加班的可以出來走兩步）。但是收入能不能超越之前的水平，你的保險稅金怎么處理，這都是一個函待解決的問題，甚至為了避稅，你可能還需要開個小微公司，然后再招點員工，是不是很頭大？

　　不如現(xiàn)實點，看看還在職場的我們，可以借鑒點SOHO的一些比較不錯的做事方法，畢竟，SOHO的標準是高于普通職場標準的——一個人當一個團隊用。

　　首先，開始SOHO后，沒有人會給你安排生產(chǎn)任務，沒有人在背后監(jiān)督你，沒有人給你發(fā)工資，事情的框架從1到0,然后自己要在創(chuàng)造一個1出來。這就需要一個充分的條理性。若是沒有條理，哪怕是十項全能選手，也發(fā)揮不出三成的功力出來。所以在職場的我們更要注重在大框架下面建立自己的一套行而有效的小框架。同時接到了三個任務或者更多的時候，怎樣去分配自己的資源，懂得拒絕無理的要求，只有自己珍惜自己的時間，才能夠讓別人重視你的時間。

　　建立框架過程中，可以嘗試將自己的平時的資源都整合起來，主要是就是一些視覺上的紙面上的一些東西，分好類，注重總結(jié)，用的時候只要提取一下，可以獲得事半功倍的結(jié)果。比如平時做設計或者還是碼代碼，都可以建立一個自己的庫，并且在論壇上面可以適當提出自己的見解，說不定就能被人關注到獲得更多的資源。在企業(yè)內(nèi)部，整理好的一個庫可以同事們在跑流程的時候省卻了更多咨詢的步驟，提升整體的工作效率。

　　堅持學會一門比較有用的語言。由于自己職位的一些需要，往往會用到英語，比如整段的新聞文檔以及展示用的資料。雖然目前并不是很擅長用來交流和寫作，但是最終還是以能夠和老外談笑風生作為目標。做人還是不要總想搞個大新聞，踏踏實實地去學，每天日拱一卒進步一點。大量的美劇英劇都是一個滿可以的題材，手機上的播客有些還可以的聽力資料，多看看外面的世界，會發(fā)現(xiàn)我們了解的實在是太少了。

　　不要總想著帶著很強的目的性接任務。在職場里面，往往是有利可圖的任務更受人青睞，一些比較麻煩的燙手山芋可能會被踢皮球。如果是已經(jīng)影響到集體辦公效率的，不妨看看能不能嘗試解決，當做一次學習，有些比較冷門的技能組合起來，往往就會成為自己的一個獨門利器。就比如現(xiàn)在的一些前期的設備布線不到位問題，如果按照傳統(tǒng)的思路，是要鑿墻開地面的，這樣不僅經(jīng)濟上劃不來而且還特別殺時間，需要一整個工作日。最后通過了開個小洞，利用無線傳輸?shù)姆绞浇鉀Q問題。

　　堅持高質(zhì)量地完成工作。這里指的高質(zhì)量，是按時按需為前提，而不是自己要做到自己認為很完美卻嚴重拖延時間那種。在SOHO一族中，個人往往是不靠任何平臺也能夠獨立解決事情，客戶看的就是這個按時按需解決問題的能力。那么放在職場里面來看，領導交代事情，其實也就是看中你個人的一個解決問題的能力，不怕問題多，就怕交錯貨，在前期多咨詢定位下復雜的問題不會被人覺得是麻煩的事情。

　　說點生活上面的：商業(yè)保險要重視。無論是SOHO還是職場人，除了社保之外，商業(yè)保險的購買也是很重要的。寶寶自己不疼自己，指望著別人養(yǎng)嗎？要是有個頭疼腦熱的，起碼保險公司還能夠給你點紅糖水喝。買保險最好還是買消費型的，比較劃算。

　　投資自己，多充電。不管是考證還是其他的基本技能，技多不壓身，如果要做到一個leader的位置上，自己沒有兩把刷子，怎么服人？如果是SOHO的話，一個人就是一個團隊，不懂也只能靠自己，在公司里面起碼還可能有人提點一下，怎么能浪費這個資源呢？在生產(chǎn)力工具不足以讓你提升辦公效率的同時，哪怕自己買工具也要將效率提上來，工具多好辦事。

　　抱團取暖，重視團隊的力量。個人力量再強，也是大海中的一葉扁舟，SOHO一族慣于和同類型的人群交往，而在職場的我們，則需要和同事們打好渠道關系，大家的長短板都不一樣，但如果各自為戰(zhàn)，是不堪一擊的，只有大家長短結(jié)合，才能各發(fā)揮所長，切勿文人相輕。

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