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局長年度考核個人總結(jié)
總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，為此要我們寫一份總結(jié)。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編幫大家整理的局長年度考核個人總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
局長年度考核個人總結(jié)1
縣委組織部：
20xx年縣衛(wèi)生局堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》(試行)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導、有計劃地做好黨員發(fā)展工作，20xx年申請入黨3人，入黨積極分子5名，發(fā)展黨員1名。
一、20xx年發(fā)展黨員工作情況
(一)提高認識，加強領(lǐng)導
局黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設(shè)的重要措施，著力在提高組織領(lǐng)導的認識程度和工作力度上下功夫。首先局黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議，專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關(guān)措施。二是對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)提出了要求，黨委、支部齊抓共管，使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關(guān)，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重要內(nèi)容，列入年終進行綜合評比。
(二)狠抓培養(yǎng)，保證質(zhì)量
把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日�；顒幼鳛閷θ朦h積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，把入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好結(jié)對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責任制，支部委員經(jīng)常與交流思想，宣傳黨的知識和方針政策，提高入黨積極分子思想覺悟和政治素質(zhì)。
(三)突出重點，改善結(jié)構(gòu)
針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題，局黨委認真分析研究，明確了發(fā)展黨員工作思路，即:重點在衛(wèi)生醫(yī)療一線發(fā)展黨員。
(四)堅持標準，慎重發(fā)展
在發(fā)展黨員工作中，我們始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。
一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。
二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。
三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關(guān)”即:把好支部大會討論關(guān)。在到會黨員充分行使民主權(quán)利、發(fā)表意見的基礎(chǔ)上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關(guān)。在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關(guān)材料進行審查，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，與申請人進行談話，做進一步的考察，然后提交黨委會審議和表決;把好預備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。建立預備黨員考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關(guān)，對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發(fā)展質(zhì)量。
二、發(fā)展黨員工作存在的`問題
總結(jié)一年來的發(fā)展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是:
1、個別黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作帶有較大的隨意性，致使個別黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員的狀態(tài)。
2、個別黨支部做群眾的教育、引導工作不夠主動，在政治上對他們關(guān)心不夠，影響了部分同志加入黨組織的積極性。
3、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。有的黨員全心全意為人民服務(wù)的思想淡化，有的黨員對自己要求降低，不能較好履行黨員義務(wù)，沒有很好地發(fā)揮先鋒模范作用。
三、20xx年黨員發(fā)展計劃
依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展工作細則(試行)》和縣委組織部關(guān)于做好黨員發(fā)展工作的有關(guān)要求，認真做好20xx年黨員發(fā)展計劃工作。
(一)認真研究，做好發(fā)展計劃
1、各支部及時召開黨支部會議，認真分析入黨積極分子隊伍情況，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，在充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，廣泛征求黨員、群眾意見基礎(chǔ)上，做好20xx年黨員發(fā)展計劃。
2、發(fā)展黨員要進一步注重年齡和學歷結(jié)構(gòu)，重視在工作一線和青年中發(fā)展黨員，特別要重視在高學歷、高職稱和專家型人才中發(fā)展黨員的工作。
3、注重根據(jù)入黨積極分子培養(yǎng)情況，分階段做好發(fā)展計劃。凡計劃發(fā)展3人以上(含3人)，原則上應(yīng)列為上半年和下半年計劃，并認真做好培養(yǎng)考察工作。
(二)堅持標準、嚴格發(fā)展程序
1、列入20xx年發(fā)展計劃的必須經(jīng)過黨組織培養(yǎng)滿一年以上，且必須參加過入黨積極分子培訓班。對于20xx年計劃中沒有發(fā)展的，可根據(jù)培養(yǎng)情況列入20xx發(fā)展計劃。原則上每個支部至少發(fā)展新黨員1名;局黨委發(fā)展新黨員不少于4名，其中女黨員不少于1名。凡是沒有列入當年發(fā)展計劃的、未經(jīng)培訓或培訓未到位的堅決不予發(fā)展。
2、進一步健全、落實“三會一課”制度、發(fā)展黨員公示制度、發(fā)展黨員培訓制度，建立發(fā)展黨員情況上報備案制度，建立新發(fā)展黨員追蹤考察制度。
20xx年我們要以黨十八大精神為指導，以深化衛(wèi)生改革為主線，以加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)為重點，全面做好發(fā)展黨員工作，帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大黨員干部群眾銳意改革，開拓進取，為黟縣衛(wèi)生事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。
局長年度考核個人總結(jié)2
20xx年，在局黨委的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作，按照我區(qū)總體發(fā)展思路，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和工資制度改革，加強全區(qū)退休干部管理工作，著力加強人才隊伍建設(shè)，加大引才引智力度，統(tǒng)籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。
一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績
（一）不斷推進職稱制度改革工作
一是認真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評聘的各項政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱253人；審核高級職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調(diào)入我區(qū)的12名專業(yè)技術(shù)人員的任職資格進行了認真復核和確認。
二是對20xx年新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業(yè)技術(shù)人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。
三是完善考核機制，加強對專業(yè)技術(shù)人員評聘后的管理。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4787人，其中：高級職稱245人；中級職稱2258人；初級職稱1656人；未評人員628人。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門140個單位。按省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員考核要求和標準對事業(yè)單位4787名專業(yè)技術(shù)人員20xx年工作進行了全面的考核。
四是配合工資辦審核20xx年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，共計審核了4900余人的考核結(jié)果。
五是在搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領(lǐng)域，對非公有制單位和部分私營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務(wù)，并為人事代理的大中專畢業(yè)生1人評審初級職稱。
六是核對了20xx年度教育系統(tǒng)享受取暖費的中、高級職稱教師人員數(shù)，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發(fā)放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計2219人。
�。ǘ┥钊胪七M工資制度改革，切實提高工資管理服務(wù)水平
一是立足本職工作，在基礎(chǔ)工作上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位機關(guān)公務(wù)員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉(zhuǎn)正定級243人，學歷定級104人，職務(wù)晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報市局《事業(yè)單位工人崗位等級統(tǒng)計表》、《義務(wù)制教育學校及人員統(tǒng)計表》、《機關(guān)事業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統(tǒng)計表》及《20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》等報表。
二、加強勞資人員的業(yè)務(wù)培訓和管理，增強業(yè)務(wù)學習，提高區(qū)屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務(wù)能力。
我區(qū)各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應(yīng)用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，并到各單位進行實地講解與指導，并與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業(yè)務(wù)水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區(qū)工資管理進一步完善起到了關(guān)鍵作用。
三、是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作。
今年我們根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作，對我區(qū)代管的1266名軍隊無軍籍退休（退職）職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數(shù)據(jù)。
四、是做好信訪工作，服務(wù)人民群眾。
信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務(wù)窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們的形象關(guān)乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應(yīng)的問題進行詳細核實，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進行了解決；對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續(xù)和資料，補齊手續(xù)再來辦理；對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理；對不符合規(guī)定不能辦理的，當即告知原因，耐心細致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。
�。ㄈ┘訌娙珔^(qū)退休干部的統(tǒng)籌工作，大力發(fā)展信息化管理
離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區(qū)政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀游園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區(qū)委、區(qū)政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀游覽的.方式，觀看了近年來我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、城市發(fā)展以及民生改善的代表項目。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。
在辭舊迎新之際，對退休老同志進行慰問，是黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對退休老同志關(guān)心重視的具體體現(xiàn)，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對全區(qū)退休干部進行了摸底，確定了70名特殊情況人員（85歲以上、癌癥患者、長期臥床）進行慰問。
在做好這些階段性工作的同時，理清全區(qū)退休干部的底數(shù)，科學合理的管理，以人為本的服務(wù)，成了退休干部管理辦公室的首要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個環(huán)節(jié)上下功夫，細化工作內(nèi)容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區(qū)退休人員基本情況統(tǒng)計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發(fā)數(shù)據(jù)庫做好準備。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休干部的增加和減少心中有數(shù)，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家。
�。ㄋ模┘訌妼I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進村（社區(qū)）”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時，協(xié)助區(qū)教育局選拔了120名中小學教師。
二是完成全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，引進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才。同時，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實習基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實習基地實習。
局長年度考核個人總結(jié)3
在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在社會各界的大力支持下，在廣大市民群眾理解幫助下，我局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力解決城市管理中的熱點、難點問題為切入點，不斷創(chuàng)新思路、銳意進取，全力推進市容秩序、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、市場管理，城市管理工作取得長足進步，管理水平得到明顯提升。
一、拓思路轉(zhuǎn)模式，在創(chuàng)新管理中理順體制機制
立足于提升城市管理水平和管理效率，不斷探索富有鷹潭特色的城市管理長效機制，促進了城市管理各項工作順利開展。一是理順城市管理運行機制，構(gòu)建大城管格局。為進一步理順城市管理體制和運行工作機制，我局在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，多次征求相關(guān)單位意見建議，提請市委、市政府出臺了《關(guān)于加強和創(chuàng)新城市管理工作的實施意見》、《關(guān)于進一步理順城市管理體制和運作機制的實施意見》、《鷹潭市城市廣場管理規(guī)定》等文件，進一步調(diào)整了市直相關(guān)部門城市管理職能，明確了市區(qū)兩級城市管理事權(quán)，強化了區(qū)級政府管委會、在城市管理中的主體作用，形成了條塊結(jié)合、以區(qū)為主、屬地管理的城市管理大格局。目前，我局與月湖區(qū)、信江新區(qū)、高新區(qū)、市公路局、市交通局、市房管局等單位的'事權(quán)移交已基本完成。二是創(chuàng)新城市管理行政執(zhí)法體制，提升執(zhí)法效能。為合理配置城市管理行政執(zhí)法資源，切實解決城市管理行政執(zhí)法效率不高、權(quán)責分割等問題，我局提請市政府在市城管局的基礎(chǔ)上，組建城市管理行政執(zhí)法局，開展相對集中行政處罰權(quán)工作。目前，我市開展相對集中行政處罰權(quán)的工作方案已經(jīng)市委、市政府研究，并報請省政府同意，已印發(fā)執(zhí)行，相關(guān)籌備工作正有序推進。三是穩(wěn)步推進園林、環(huán)衛(wèi)體制改革，提升公用事業(yè)管理水平。按照“費隨事走、養(yǎng)事不養(yǎng)人”的原則，積極推進園林、環(huán)衛(wèi)管理體制改革，調(diào)整了園林、環(huán)衛(wèi)管理機構(gòu)，將管理層與作業(yè)層分離，成立了市園林綠化有限公司、市環(huán)衛(wèi)保潔有限公司兩個國有獨資作業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)了政企分開。同時，按企業(yè)化方式運作，不再按人頭核撥經(jīng)費，而是由財政向企業(yè)購買公共服務(wù)，逐步實現(xiàn)投資多元化、運作市場化、經(jīng)營企業(yè)化，提高了城市公用事業(yè)管理水平。
二、提品質(zhì)優(yōu)環(huán)境，在搶時增效中營造良好氛圍
為做好第三屆國際道教論壇環(huán)境保障工作，我局堅持高位推動，制定了具體工作方案，成立了工作領(lǐng)導小組，實行“一把手”負責制，確保各項保障工作及時到位。大力開展市容環(huán)境整治，共清理占道經(jīng)營8600余起，疏導流動攤點320余戶，檢查店招、店牌等設(shè)施3600余塊，督促整改120余起;加大環(huán)衛(wèi)保潔力度，添置果殼箱300個，清除垃圾死角18余處，清運建筑垃圾20余車，全面沖洗了市區(qū)內(nèi)主次干道、人行道，及時清理了梅楓路、沿江路等路面雜草，重點整治了鷹西大道等城區(qū)出入口沿線雜草、砂石、余土等市容環(huán)衛(wèi)死角;提升園林景觀布置水平，完成了時代廣場、火車站廣場等重要節(jié)點園林景觀方案設(shè)計及預算編制，不斷加強勝利西路、環(huán)城路等路段行道樹后續(xù)養(yǎng)護管理;積極配合市委宣傳部在城區(qū)主要路段、重要節(jié)點發(fā)布道教論壇相關(guān)內(nèi)容公益廣告，加強對城區(qū)違規(guī)設(shè)置及破損戶外廣告的巡查力度，督促相關(guān)產(chǎn)權(quán)單位進行維修或更換，共拆除違規(guī)設(shè)置及破損戶外廣告700余塊。通過開展市容市貌提升專項整治行動，全面排查和整治了轄區(qū)市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生等問題，營造了干凈、整潔、有序的城區(qū)環(huán)境。
三、聚合力促落實，在把握全局中推進重點項目建設(shè)
牢固樹立“全市一盤棋”的全局觀念，通過加強組織領(lǐng)導、強化督導調(diào)度、優(yōu)化協(xié)調(diào)服務(wù)等舉措，扎實推進重點項目建設(shè)。積極協(xié)調(diào)溝通，認真做好生活垃圾焚燒發(fā)電項目建設(shè)前期準備工作，到目前為止，省環(huán)保廳的環(huán)評批復、發(fā)改委同意開展前期工作的函及市國土局土地預審批復已取得，廠址紅線圖已確定，焚燒發(fā)電廠生產(chǎn)用水及楊碧楊家、詹家村民生活用水的自來水安裝工程預算已通過市財政審核，電路接入系統(tǒng)可研報告、社會風險評估和安全生產(chǎn)評估已取得主管部門批復，項目順利通過了省能源局核準，項目招標、用地掛牌出讓、組織村民考察等工作正在有條不紊推進中。化工廠片區(qū)濱江沿線景觀提升改造項目、龍?zhí)豆珗@二期建設(shè)項目施工圖設(shè)計已完成，信江植物園花鳥大市場、項目招投標文件已形成，中央生態(tài)公園紅線圖已拿到，目前各個項目建設(shè)已全面啟動。
四、提品質(zhì)惠民生，在強化管理中提升城市管護水平
立足長效化、精細化管理，堅持“群眾利益無小事”的原則，以改善市容環(huán)境、提高人居質(zhì)量、彰顯鷹潭魅力為己任，以迎接第三屆國際道教論壇勝利召開為契機，進一步改善措施，強化管理，扎實推進城市管理各項工作。一是加強市容管理。采取嚴格執(zhí)法與人性化管理相結(jié)合的方式，開展了杏園市場、蓮花路市場、軍民路市場及四海東路延伸段等周邊市容秩序規(guī)范行動，穩(wěn)步推進了整治百佳城步行街夜市、規(guī)范城區(qū)景觀自行車管理工作，實施了為期40天的客運市場專項整頓和規(guī)范行動，得到廣大市民的一致好評。同時，不斷規(guī)范店牌店招管理，查處亂發(fā)傳單行為860余起，清理張貼違法違規(guī)小廣告24000余份，糾正店外及占道經(jīng)營行為4800余起，設(shè)置季節(jié)性水果攤點23處。不斷加大“控違”工作力度，今年以來，依法制止違法違規(guī)建設(shè)行為215起，依法拆除各類違法違規(guī)建筑126棟處、，面積7397平方米，市容市貌秩序進一步改善。二是提升環(huán)衛(wèi)作業(yè)水平。全面推行內(nèi)部承包責任制、目標管理責任制和末位淘汰制，健全垃圾收運體系，規(guī)范余土管理，建立余土運輸市場準入機制，實行公司化管理，明確余土清運的時間段和路線。目前，經(jīng)審批成立的7家余土清運公司的210輛余土清運車全部安裝了GpS系統(tǒng)，加裝了防漏擋板，并多次組織開展對建筑垃圾和散裝物料、運沙車嚴重超載集中整治行動，有效減少了沿途撒漏的現(xiàn)象。同時，不斷完善環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)，完成了鷹潭市生活垃圾衛(wèi)生填埋場新截洪溝第一段建設(shè)工程、25號路垃圾中轉(zhuǎn)站及公廁改造工程等項目建設(shè)，更換了1000余只垃圾桶、果殼箱，實施了市區(qū)12座公廁維修工程，新建了2座百佳城步行街公廁，提升了城市品質(zhì)。三是提升園林綠化品位。認真做好園林日常養(yǎng)護工作，加強對主要道路及綠地進行缺損死亡苗木的補植補種，重要節(jié)假日在多個主要節(jié)點和重點地段擺放鮮花、制作園林景觀，加快公園綠地建設(shè)，全力打造一江兩岸綠色長廊，提升城市品位。今年以來，共新增綠地面積3.5萬平方米，種植各類喬灌木997余株，移植、修建行道樹601余株，補植補種行道樹451余株、色塊苗600平方米、草坪1.6萬平方米。四是加快農(nóng)貿(mào)市場升級改造。加強農(nóng)貿(mào)市場升級改造，在市商務(wù)局和市財政局的支持配合下，投資100余萬元完成了鷹西市場、梅園市場、蔬菜批發(fā)市場和杏園市場升級改造，并順利通過了驗收，使市場硬件設(shè)施更加完善，軟件管理更加到位，其中鷹西市場獲評為“江西省標準化菜市場示范項目”。
五、嚴把關(guān)抓落實，在立行立改中凸顯教育實踐活動成效
今年黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局不斷強化宗旨意識，解決突出問題，健全長效機制，改進工作作風，以踏石留印、抓鐵有痕的精神和“準、狠、韌”的勁頭扎實推進各環(huán)節(jié)工作，取得了明顯成效。一是堅持深學，有效增強思想自覺和行動自覺。通過拓展學習內(nèi)容、豐富學習形式、創(chuàng)新學習載體，使黨員干部深刻認識到“四風”的嚴重性、危害性和頑固性，思想上補了課，精神上補了鈣，踐行群眾路線的意識和能力普遍提高，思想更加堅定、行動更加自覺。二是堅持深查，大力弘揚批評與自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)。通過 “走出去”、“請進來”等多種形式，局領(lǐng)導班子成員帶隊深入社區(qū)基層單位廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，我局黨員干部拿起批評與自我批評武器，廣泛開展談心交心，認真開展對照檢查，高質(zhì)量召開了專題民主生活會和專題組織生活會，達到了“團結(jié)-批評-團結(jié)”的目的。三是堅持深改，真正凸顯整改落實成效。對準“四風”問題不走神不散光，聚焦整改事項，制定出臺了“兩方案一計劃”，并及時向社會公開，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監(jiān)督。同時，嚴格落實“五個不放過”原則，細化整改措施，分步驟、按時間節(jié)點有序推進各項整改任務(wù)的落實，目前，62項整改事項已全部整改到位。四是堅持深立，有效推動作風建設(shè)制度化。本著于法周延、于事簡便的原則，對已有的相關(guān)規(guī)章制度進行了全面認真梳理，出臺了《鷹潭市城管局黨委關(guān)于進一步密切聯(lián)系群眾、改進工作作風的規(guī)定》、《關(guān)于建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度的實施方案》等16項制度，為提高工作執(zhí)行力、加強干部隊伍建設(shè)、完善績效考核等提供了制度保障。
六、轉(zhuǎn)作風強隊伍，在正風肅紀中提升機關(guān)服務(wù)效能
我局以教育實踐活動為契機，以密切聯(lián)系群眾為抓手，綜合運用自我推動、社會監(jiān)督、群眾評判等多種手段，健全壓力傳導機制，嚴格 “兩個責任”落實，強化組織紀律意識，推進全局上下自我加壓，改進作風，整肅“四風”，力求實效。在市委、市政府的統(tǒng)一部署下，積極參加“政風行風熱線”節(jié)目，深入推進“四進三改兩覆蓋”活動開展，目前共組織60余名干部職工，走訪639余戶家庭，共解決問題23件，解決幫扶資金12360元。同時，嚴格落實信訪領(lǐng)導接待日和領(lǐng)導包案制度，今年以來，辦理信訪投訴62余件，市、區(qū)兩級人大建議9件，政協(xié)提案15件，回復率和滿意率均為100%，依托城管“12319”服務(wù)熱線，共受理市民投訴2882起，辦結(jié)2764起，辦結(jié)率96%，編發(fā)《城事民聲》共20余期，發(fā)布、更新城管局網(wǎng)站信息80條，公示公告15條，做到事事有答復，件件有回音。
局長年度考核個人總結(jié)4
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，本人按照全區(qū)“經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)一流、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)一流、和諧社會發(fā)展創(chuàng)一流”的總體目標，以抓“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作為載體，踐行科學發(fā)展觀，認真履行崗位職責，求真務(wù)實，在“德、能、勤、績、廉”五個方面從嚴要求自己，團結(jié)帶領(lǐng)局黨組一班人，克服困難，銳意進取，開拓創(chuàng)新，有力促進了全區(qū)司法行政工作的健康發(fā)展，各項業(yè)務(wù)工作圓滿完成，為營造我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的良好法治環(huán)境作出了積極貢獻。現(xiàn)將全年個人工作總結(jié)如下：
一、勤于學習，努力提高自身理論和實踐的能力
在主持全區(qū)司法行政工作的繁忙之余，本人堅持把加強學習擺在重要位置，在局機關(guān)明確每周五下午為機關(guān)學習時間，帶頭參與，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的同時，重點學習領(lǐng)會上級黨委、政府及司法行政系統(tǒng)重要會議精神，努力提高運用科學發(fā)展的理論、觀點、方法去研究、分析和解決實際問題的能力。特別是在建立學習型黨組織與司法行政系統(tǒng)“三項制度建設(shè)”活動中，堅持率先垂范，積極鉆研司法行政業(yè)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)，帶頭撰寫學習心得體會，進一步加強司法行政系統(tǒng)管理理論的學習，使自己領(lǐng)導能力和執(zhí)法水平不斷提高。
二、勤正務(wù)實、團結(jié)自律
在實際工作中能自覺的與區(qū)委、區(qū)政府的工作目標要求保持高度一致，自覺樹立大局觀念，不斷充實提高自身決策能力。思想解放、思路清晰、重點突出，對所負責的工作推進力度大；同時，本人堅持民主集中制，注意聽取其他同志的意見，充分調(diào)動方方面面積極性，講究工作方法，善于團結(jié)同志，維護好班子的團結(jié)，為人正派，謙虛謹慎，平易近人，關(guān)心群眾，對自己要求嚴格，與廣大司法行政工作者結(jié)下了深情厚誼。
三、改革創(chuàng)新、與時俱進
提升了司法行政系統(tǒng)工作水平在今年的司法行政工作中，我以努力奮斗、不斷進取為動力，以維護和保障社會穩(wěn)定為重點，以“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作為載體，充分發(fā)揮職能作用，努力探索新時期司法行政工作新特點、新方法、新措施，使全區(qū)司法行政各項業(yè)務(wù)工作有序推進。
�。ㄒ唬┮浴拔逦濉逼辗�、法治區(qū)創(chuàng)建總結(jié)驗收為契機，深化我區(qū)普法依法治理工作。今年，全區(qū)扎實開展“法治區(qū)”創(chuàng)建活動，認真做好“五五”普法檢查驗收工作。組織開展各類法制培訓、講座200余場次，“法律六進”活動550余次，發(fā)放各類宣傳資料十萬余份。在全體干警的共同努力下，6月11日、9月29日，我區(qū)分別順利通過市、省“五五”普法工作驗收組的檢查驗收；7月，我區(qū)評為“全省法治縣（市、區(qū)）創(chuàng)建工作先進單位”，12月被評為“全國法治縣（市、區(qū)）創(chuàng)建工作先進單位”。
�。ǘ┮浴吧鐣芑狻薄ⅰ吧鐣芾韯�(chuàng)新”為指引，扎實做好基層司法行政工作。一是積極組織推進司法所災后重建與“政法平臺”信息化建設(shè)項目，通過抓司法行政業(yè)務(wù)建設(shè)和隊伍建設(shè)，不斷提高司法行政規(guī)范化水平。二是建立和完善了“區(qū)、鄉(xiāng)、村”三級矛盾糾紛排查調(diào)處組織機構(gòu)，充分發(fā)揮司法所在“大調(diào)解”體系中的突出作用，及時調(diào)處化解各類矛盾糾紛，切實維護全區(qū)社會穩(wěn)定。三是認真貫徹落實上級關(guān)于安置幫教要求，組織形式多樣走訪幫教活動，新增刑釋解教人員159名全部落實幫教人員，幫教率達100%，安置人員145人，安置率達91%，無一人重新犯罪。四是積極推進社區(qū)矯正工作管理創(chuàng)新，利用社區(qū)矯正納入市、區(qū)民生工程的機遇，把gps定位技術(shù)應(yīng)用到社區(qū)矯正對象的管理監(jiān)控上，不斷發(fā)掘管理工作新亮點。
�。ㄈ┮允�、區(qū)“民生工程”為載體，重點做好法律援助工作。全力推進法律援助信息管理系統(tǒng)建設(shè)，深入開展“法律援助便民服務(wù)”主題活動，提升法律援助的知曉率，做到重點人群和重點領(lǐng)域的法律援助應(yīng)援盡援。
�。ㄋ模┱J真抓好律師事務(wù)所和公證處規(guī)范化管理，提升隊伍整體形象，以提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)為目的，切實做好全區(qū)公證、律師管理工作。
�。ㄎ澹┱J真貫徹省委《關(guān)于進一步加強政法隊伍建設(shè)的意見》，結(jié)合落實“三項制度”要求，建設(shè)高素質(zhì)的司法行政隊伍，確保了司法行政干警公正廉潔執(zhí)法。
四、幾點體會
綜合衡量今年的司法行政工作，確實又上了新臺階，有了新發(fā)展。各項工作不但實現(xiàn)了預定目標，而且都有所突破、有所創(chuàng)新，得到了上級業(yè)務(wù)部門的肯定和認可。這些成績的取得應(yīng)該說是局領(lǐng)導班子和全體司法行政干警共同努力的結(jié)果。一年來，從工作方法、工作態(tài)度、工作作風衡量自身的工作，我認為主要是比較好的實行了“八個堅持”：
一是堅持認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。通過堅持不懈的學理論，學法律，增強了執(zhí)政為民的信念，提高了駕馭全局，宏觀決策的能力。
二是堅持深入基層開展調(diào)查研究。根據(jù)新形勢、新環(huán)境、新工作對我提出的要求，我重視深入基層、深入群眾，通過基層調(diào)研就普法依法治理、法律服務(wù)、基層司法所和調(diào)解組織建設(shè)等進行專題調(diào)研，及時了解掌握司法行政工作的實際情況。
三是堅持在司法行政系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。今年，我們在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展了學習劉玉美同志先進事跡的活動。用劉玉美同志的先進事跡教育人、感化人、激勵人，使整個司法行政隊伍始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)。四是堅持時刻嚴格要求自己，帶好頭，領(lǐng)好路。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。一把手不但應(yīng)是各種規(guī)章制度和工作的制定者，更應(yīng)是一個帶頭的執(zhí)行者。五是堅持民主議事、民主決策，分工不分心，分工講協(xié)作，大事講原則，小事講團結(jié)，從而形成了一個上下同心、工作同步、責任共擔的良好局面，提高了領(lǐng)導班子的凝聚力和號召力。
四是堅持以身作則，廉潔自律，自覺接受黨組民主生活會和全體干警的監(jiān)督，公開，警鐘常鳴，在思想上筑起拒腐防變的堅強防線。
五是堅持隊伍素質(zhì)教育常抓不懈。把隊伍素質(zhì)教育貫穿于日常的工作和學習中，通過組織各種寓教于樂的活動，營造濃厚的學習氛圍，通過給任務(wù)，壓擔子，使每個人都有充分展示自我才能的機會。從而促進大家不斷更新知識，更新觀念，更新思想，強化了素質(zhì)，提高了工作效率。八是堅持心中始終繃緊一根弦，那就是無論如何也不能因為自己的工作失誤，而使全區(qū)的司法行政工作拉下步子，受到損失，而要力爭通過自己的努力，引領(lǐng)全區(qū)司法行政工作沿著正確的方向前進。
五、下步打算
�。ㄒ唬┊敽细癜嚅L。明年，我們要在抓好司法行政系統(tǒng)社會主義法治理念教育的基礎(chǔ)上，把司法局建設(shè)成學習型機關(guān)、務(wù)實型機關(guān)、和諧型機關(guān)。具體目標是：凝聚上層、用好中層、鍛煉下層。凝聚上層，即充分調(diào)動局領(lǐng)導班子的積極性、創(chuàng)造性；用好中層，即調(diào)配好科（室）負責人，把各科（室）打造成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；鍛煉下層，即通過集中培訓和崗位練兵，提高全體干警的.政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
�。ǘ┳スぷ髀鋵�。一是抓好計劃落實。在今年工作的基礎(chǔ)上，我們司法局緊緊圍繞“三項重點工作”，為明年的工作制定了周密的工作計劃。同時，我們將進一步強化自上而下的崗位責任制和自下而上的逐級負責制。二是抓好制度落實。量化考核目
標，認真實行過失追究制、逐條逐項逐人抓落實。三是抓好服務(wù)落實。司法行政工作千頭萬緒，但歸納起來無非兩個字：服務(wù)。我們要立足本職，服務(wù)大局，工作求真務(wù)實，為全區(qū)大局的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。
�。ㄈ┲v廉潔自律。一是繼續(xù)學習《廉政準則》,深刻體會黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭地重要性，提高黨員干部的思想政治素質(zhì),增強拒腐防變的能力,使黨員干部樹立起正確的世界觀,人生觀、價值觀、權(quán)利關(guān)，增強工作的責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,并做到學以致用.二是在工作中,強化自律意識,筑牢反腐防線,防患于未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鐘。開展多種多樣的警示教育,增強黨員干部廉潔自律意識,使廉政工作貫穿于整個工作中。三是通過學習,深刻體會立黨為公,執(zhí)政為民的必要性,始終用科學發(fā)展觀指導自己的工作實踐,做嚴于律己、廉潔奉公的表率。
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