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企業(yè)招聘工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的企業(yè)招聘工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)招聘工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間，來到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識.而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.
行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.
一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總：
1、招聘工作；
a、合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
b、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì)組織的對接、溝通工作.
二、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作.
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.
3、虛心請教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.
5、工作中存在的不足.
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的'條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.
三、xx年工作計(jì)劃
在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.
企業(yè)招聘工作總結(jié)2
根據(jù)公司述職方案要求，下頭我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。
一、個(gè)人簡介及工作職責(zé)
我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于x職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到x電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫忙下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí)；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核；三是夜間值班簽到情景的檢查與落實(shí)；四是印章的管理工作；五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí)；六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
二、20xx年來主要工作資料及業(yè)績
（一）認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬一千余字；編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
�。ǘ┱J(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
企業(yè)招聘工作總結(jié)3
一、校園招聘的特點(diǎn)分析
校園招聘（Campus recruitment）是一種特殊的外部招聘途徑。一般是指招聘組織（企業(yè)等）通過招聘信息、進(jìn)行校園宣講、舉辦專場招聘會(huì)、參加大型校園招聘活動(dòng)等形式直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、時(shí)效性。校園招聘時(shí)間一般始于當(dāng)年的9月中下旬，結(jié)束與次年的6月底。國家對招聘畢業(yè)生的啟動(dòng)時(shí)間有一定的要求，教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，企業(yè)真正進(jìn)入校園開展招聘工作的時(shí)間主要集中在每年的10月下旬到12月上旬以及次年的3—4月兩個(gè)時(shí)間段。
2、受眾廣。由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，每年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量非常龐大，20xx年畢業(yè)生總數(shù)超過了680萬，20xx年畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到了690萬。為了找到理想工作，每逢校園招聘季節(jié)，畢業(yè)生們都會(huì)到處參加招聘會(huì)，“全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)”，抓住一切機(jī)會(huì)投遞簡歷應(yīng)聘。
3、對象特殊。校園招聘的對象為應(yīng)屆畢業(yè)生，與其他招聘方式的對象相比，其特殊性在于：工作經(jīng)驗(yàn)相對缺乏，畢業(yè)生求職目標(biāo)的可變性較強(qiáng)。另一方面，具有比較系統(tǒng)的理論知識，學(xué)習(xí)、理解能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的可塑性等。
4、成本較高。校園招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體廣告招聘、中介機(jī)構(gòu)招聘、企業(yè)內(nèi)部招聘、業(yè)界人才推薦等其他招聘方式相比較，確實(shí)有其自身的局限性，突出表現(xiàn)在其高昂的成本。具體為：第一，時(shí)間成本。對于真正想做好校園招聘的企業(yè)來說，必須有相當(dāng)?shù)臅r(shí)間投入，如準(zhǔn)備宣傳資料、參加校園巡回宣講、篩選簡歷、聯(lián)系場地、準(zhǔn)備考試、閱卷、面試、體檢等等。第二，財(cái)力成本。如印制宣傳資料費(fèi)用，校園巡回宣講費(fèi)用，場地租賃費(fèi)用及畢業(yè)生面試來回路費(fèi)住宿等等。第三，人力成本。除了人力資源部門必須安排專門人員組織、協(xié)調(diào)校園招聘外，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、部門中層干部、各專業(yè)負(fù)責(zé)人也要安排專門人員參加宣講會(huì)，出題、閱卷、面試等。
5、風(fēng)險(xiǎn)較高。企業(yè)校園招聘與畢業(yè)生就業(yè)是雙向選擇的關(guān)系，企業(yè)有自，畢業(yè)生也有主動(dòng)選擇的權(quán)利。企業(yè)經(jīng)過一系列程序確定錄用的畢業(yè)生面對多個(gè)offer時(shí)，即使已經(jīng)與企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，還是存在不小的違約風(fēng)險(xiǎn)。另外，高校畢業(yè)生缺乏職場和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，入職后企業(yè)需要投入一定的人力和物力對其進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)，不像社會(huì)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，入職后即可獨(dú)立完成工作任務(wù)。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)流動(dòng)性較強(qiáng)，入職培訓(xùn)完成后不久便離職的現(xiàn)象屢見不鮮，企業(yè)客觀上成了人才培訓(xùn)基地，為別人做嫁衣，企業(yè)到頭來徒勞無功。這是校園招聘所要承擔(dān)的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)。
二、科研設(shè)計(jì)單位參加校園招聘的重要性
雖然校園招聘存在一些局限性，但它卻正在被越來越多的企業(yè)所重視，不少優(yōu)秀的全球性企業(yè)都非常重視校園招聘。如保潔公司只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，在中國，保潔90%的管理級員工是從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘后提升的。世界500強(qiáng)企業(yè)通用、微軟、匯豐、聯(lián)合利華等等都非常重視校園招聘。那么校園招聘究竟有何魅力使得許多企業(yè)樂此不彼呢？科研設(shè)計(jì)單位為何必須引起對校園招聘的重視呢？
1、校園招聘能滿足科研設(shè)計(jì)單位招募到具有發(fā)展?jié)摿Φ目蒲性O(shè)計(jì)人才。高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，其中蘊(yùn)藏著一大批極具潛質(zhì)的優(yōu)秀人才�？蒲性O(shè)計(jì)單位中專業(yè)技術(shù)人才的重要性是不言而喻的，企業(yè)要想發(fā)展和壯大，就必須擁有并且儲(chǔ)備一定規(guī)模的科研設(shè)計(jì)人才，并結(jié)合企業(yè)的文化和發(fā)展規(guī)劃加以培養(yǎng)和開發(fā)，以形成和保持企業(yè)內(nèi)部科學(xué)、完整的人才梯隊(duì)，這是科研設(shè)計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的重中之重。微軟公司雇用人才的原則之一就是“要雇用那些最有潛力的年輕人”，沒有一個(gè)地方比高校儲(chǔ)備更多的具有這類“潛力”的人了。對于一個(gè)具有長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的科研設(shè)計(jì)單位來說，到高校招攬、儲(chǔ)備和培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生將是不二之選。
2、科研設(shè)計(jì)單位能通過校園招聘招募到認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的科研設(shè)計(jì)人才。畢業(yè)生經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底和一定的動(dòng)手能力，具有良好的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)理解能力，充滿活力，對未來抱有憧憬；沒有諸多牽掛，可以全身心地投入到工作中。同時(shí)，他們頭腦中的條條框框少，沒有形成職業(yè)定式，善于接受新事物，可塑性極強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化并迅速融入組織、接受企業(yè)管理理念和發(fā)展目標(biāo)�？蒲性O(shè)計(jì)單位的特點(diǎn)決定了他們需要這樣既有發(fā)展?jié)摿τ帜芙邮芷髽I(yè)價(jià)值觀的未來人才。和校園招聘畢業(yè)生相比，通過社會(huì)招聘的“空降兵”雖然有工作經(jīng)驗(yàn)，有其他社會(huì)資源，但是他們往往無法與新的企業(yè)文化融合，無法與新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行很好的配合，我行我素，特立獨(dú)行。事實(shí)證明，兩者比較，科研設(shè)計(jì)單位更傾向于校園招聘，通過招募那些愿意與企業(yè)一起成長和發(fā)展的具有培養(yǎng)潛力的畢業(yè)生，來達(dá)到企業(yè)的人才規(guī)劃目標(biāo)。即便是補(bǔ)充職位空缺，企業(yè)高管們也越來越崇尚內(nèi)部提拔。內(nèi)部提拔制已不僅僅是科研設(shè)計(jì)單位的一個(gè)管理手段，他還是一種激勵(lì)方式，為員工提供了更多的機(jī)會(huì)和更廣的發(fā)展平臺(tái)，是企業(yè)留住優(yōu)秀員工，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的有效途徑之一。而這一良性循環(huán)能夠順利實(shí)現(xiàn)的前提就是內(nèi)部員工具有發(fā)展的潛力并認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。顯而易見，校園招聘的畢業(yè)生最有可能成為合適的人選。
3、校園招聘能給科研設(shè)計(jì)單位帶來活力。畢業(yè)生是“職場新鮮人”，成功的校園招聘能給企業(yè)注入新鮮血液，給規(guī)劃設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)帶來他們另類的思維和創(chuàng)意。另一方面，在諸多畢業(yè)生的筆試閱卷及面試過程中，參加閱卷的'專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)高管們很可能從中得到新的啟示，發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，一定意義上，對他們本人來說也是一次學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，對科研設(shè)計(jì)單位而言，也是不無裨益。
4、校園招聘是科研設(shè)計(jì)單位宣傳和推廣自身的好機(jī)會(huì)。由于校園招聘的受眾不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，更有低年級的學(xué)生前來積攢經(jīng)驗(yàn)，也有相關(guān)專業(yè)的老師、教授前來觀摩和現(xiàn)場指導(dǎo)。因此，科研設(shè)計(jì)單位應(yīng)抓住難得的機(jī)會(huì)全方位多角度展示企業(yè)的良好形象，盡量讓學(xué)生感知到企業(yè)的企業(yè)文化、人才理念和管理水平等深層次的內(nèi)容。一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的規(guī)劃設(shè)計(jì)人才，同時(shí)還可以在眾多低年級學(xué)生心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而為來年的校園招聘做好準(zhǔn)備，在學(xué)校老師和學(xué)生中形成良好口碑，口口相傳，持續(xù)不斷的影響下一屆畢業(yè)生的選擇。
三、如何做好校園招聘
那么，科研設(shè)計(jì)單位應(yīng)如何做好校園招聘呢？
1、擬定招聘計(jì)劃。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，要做好校園招聘，計(jì)劃是必不可少的，人力資源部門至少應(yīng)在當(dāng)年的9月份前完成企業(yè)次年應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃的制定。人力資源部門與各部門進(jìn)行溝通，擬定初步計(jì)劃后與企業(yè)高層溝通，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況及人力資源發(fā)展規(guī)劃，形成企業(yè)次年的畢業(yè)生需求計(jì)劃。
2、籌備招聘小組，做好招聘前培訓(xùn)。一般而言，科研設(shè)計(jì)單位校園招聘小組應(yīng)由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各一線部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門人員組成。招聘小組成員是企業(yè)與畢業(yè)生的第一接觸點(diǎn)，是企業(yè)形象的代表，如果招聘人員的言談舉止不當(dāng)，態(tài)度不好，會(huì)直接影響企業(yè)在畢業(yè)生心目中的印象，削弱企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力。因此，企業(yè)應(yīng)妥善安排招聘小組成員，加強(qiáng)與他們的溝通，并安排他們參加專門的培訓(xùn)，包括校園招聘過程中的形象意識、服務(wù)意識、溝通技巧、甄選手段、以及如何恰當(dāng)?shù)幕卮甬厴I(yè)生提出的一些具有代表的性問題等。
3、確定目標(biāo)高校，制定招聘日程。根據(jù)企業(yè)自身專業(yè)、定位及發(fā)展目標(biāo)，確定不同專業(yè)校園招聘的目標(biāo)高校，并保持與這些高校的溝通順暢，掌握各個(gè)專業(yè)的發(fā)展及變化情況，獲取各高校本屆畢業(yè)生信息。在充分掌握信息的基礎(chǔ)上，擬定招聘行程。
4、注重溝通，實(shí)施招聘。第一，在制定好招聘日程后，應(yīng)及時(shí)與各目標(biāo)高校溝通，提前將企業(yè)介紹、營業(yè)執(zhí)照、各專業(yè)的招聘需求通過傳真、郵寄、電子郵件、專人送達(dá)等方式明確告知相關(guān)高校相應(yīng)專業(yè)院系的就業(yè)辦公室，以便高校通過就業(yè)網(wǎng)站、BBS、QQ群等各種方式提前通知學(xué)生，做好安排。第二，注重企業(yè)與學(xué)生間的溝通。主要方式有企業(yè)網(wǎng)站宣傳、招聘海報(bào)宣傳、PPT及影音文件宣傳等。企業(yè)網(wǎng)站作為一個(gè)企業(yè)對外的重要窗口，在校園招聘中發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)網(wǎng)站是學(xué)生了解企業(yè)的最快捷有效的途徑，因此應(yīng)高度重視企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)和內(nèi)容更新，它很可能決定到應(yīng)聘者對企業(yè)的第一印象。同樣，校園招聘海報(bào)也越來越被招聘企業(yè)所重視，它已不僅僅是一個(gè)簡單的招聘信息工具，除了要昭示企業(yè)招聘的必要信息，如需求崗位名稱和數(shù)量、應(yīng)聘聯(lián)系方式外，更被賦予了向?qū)W生展示企業(yè)文化、人才理念、發(fā)展前景、比較優(yōu)勢等重任。因此企業(yè)必須在校園招聘海報(bào)上做足功課，特別是對于科研設(shè)計(jì)單位來說，企業(yè)內(nèi)不乏新穎的創(chuàng)意，更不缺作圖高手。人力資源部門應(yīng)充分發(fā)揮這樣的綜合優(yōu)勢，在校園招聘海報(bào)設(shè)計(jì)上，力求突破、創(chuàng)新。第三，及時(shí)反饋�？祛}考試、面試、體檢等每一環(huán)節(jié)的結(jié)果應(yīng)及時(shí)有效地反饋給畢業(yè)生，特別是明確未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的畢業(yè)生。及時(shí)的告知，能讓學(xué)生早做打算，這是一個(gè)誠信的、有責(zé)任心的企業(yè)應(yīng)該做到的。
企業(yè)招聘工作總結(jié)4
市工商聯(lián)：
為發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，ＸＸ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與ＸＸ區(qū)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營企業(yè)招聘會(huì)”活動(dòng)。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則，深入民營企業(yè)、宣傳動(dòng)員，發(fā)動(dòng)民營企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會(huì)，整個(gè)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。
一、 基本情況
這次活動(dòng)共有102家民營企業(yè)參加，提供崗位１657個(gè)，現(xiàn)場會(huì)約4000名人員前來應(yīng)聘，1027人進(jìn)行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場招聘會(huì)。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。ＸＸ區(qū)工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì)、組織部、人事局五家將開展招聘活動(dòng)作為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強(qiáng)為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施，高度重視，精心安排，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了招聘活動(dòng)的實(shí)施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會(huì)，對招聘活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確分工，落實(shí)責(zé)任。
�。ǘ┟鞔_分工，迅速行動(dòng)。開展民營企業(yè)招聘會(huì)，工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作，專門招開會(huì)議進(jìn)行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處，我們召開民營企業(yè)主動(dòng)員會(huì)，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時(shí)組織人員深入重點(diǎn)企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。
（三）務(wù)求實(shí)效，積極配合。這次活動(dòng)主要是由社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，但我會(huì)并沒有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn)，我們還主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的`成功率。
三、 通過這次招聘會(huì)，我們認(rèn)為以下問題值得關(guān)注
（一）民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高，由過去的勞動(dòng)力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動(dòng)力型，對員工的素質(zhì)要求不高，但隨著知識的革新，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會(huì)70%的重點(diǎn)崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題
�。ǘ⿷�(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會(huì)的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會(huì)問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。
（三）勞動(dòng)就業(yè)部門加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會(huì)所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對社會(huì)用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會(huì)求職，從根本上解決求職難的社會(huì)問題。
�。ㄋ模┕ど搪�(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會(huì)。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè)，對民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時(shí)提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會(huì)保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會(huì)知名度。
企業(yè)招聘工作總結(jié)5
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)總會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（人社部函［20xx］122號）精神，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號，以下簡稱為《通知》）的安排。根據(jù)《通知》對自治區(qū)20xx年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)工作的安排，自治區(qū)各級人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同教育、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間，全區(qū)參加招聘活動(dòng)的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個(gè)，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個(gè)，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進(jìn)城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務(wù)800多人次。
二、主要工作做法
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署，切實(shí)發(fā)揮四方工作機(jī)制。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳及時(shí)與各部門的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作，對招聘周活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。按照人力資源和社會(huì)保障部門牽頭,教育部門負(fù)責(zé)組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)服務(wù)，工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務(wù)的落實(shí)和活動(dòng)的組織實(shí)施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)會(huì)同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動(dòng)啟動(dòng)儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動(dòng)拉開了帷幕。
�。ǘ┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進(jìn)企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)及時(shí)將活動(dòng)通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺(tái)、寧夏人民廣播電臺(tái)對各地的民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道。同時(shí)，各市、縣（區(qū)）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障站（所）充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會(huì)保障部門、教育、工會(huì)、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會(huì)都關(guān)心和促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進(jìn)就業(yè)搭建了平臺(tái)。
（三）創(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務(wù)
做為招聘活動(dòng)的'網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時(shí)開啟了網(wǎng)上招聘平臺(tái)，對招聘信息進(jìn)行了及時(shí)的公布進(jìn)行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動(dòng)與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，邀請他們組團(tuán)，到中衛(wèi)市進(jìn)行招聘活動(dòng)，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會(huì)，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個(gè)。銀川市興慶區(qū)在招聘活動(dòng)中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實(shí)際情況，化整為零，有針對性地制定并實(shí)施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動(dòng)的方案，要求每個(gè)街道的招聘會(huì)必須要有20家民營企業(yè)參加，切實(shí)把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和10個(gè)街道辦事處勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員積極深入到社區(qū)，通過進(jìn)家入戶，上門宣傳的方式，引導(dǎo)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時(shí)參加招聘會(huì)，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機(jī)會(huì)，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
�。ㄋ模┓e極落實(shí)扶持政策，及時(shí)提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動(dòng)期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點(diǎn)，除進(jìn)行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺(tái)和政策宣傳平臺(tái)，進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實(shí)際，上門進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務(wù)，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)等，促進(jìn)了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會(huì)上，方便了高校畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作，吳忠市市財(cái)政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓(xùn)人員落實(shí)每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，組織開展家庭服務(wù)、挖掘機(jī)、裝載機(jī)、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn)，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
三、存在問題
一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實(shí)際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場硬件和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應(yīng)聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。
企業(yè)招聘工作總結(jié)6
按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)合會(huì)等四部門的統(tǒng)一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個(gè)省轄市同時(shí)開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間，全省參與的民營企業(yè)共有3160家，提供空崗信息9萬多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的崗位7.6萬個(gè)；進(jìn)場求職7.1萬人，2.6萬求職者與用人單位達(dá)成求職意向，其中高校畢業(yè)生1.7萬人；進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.6萬人；下崗失業(yè)人員0.3萬人。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份，提供維權(quán)及法律援助0.6萬人次。
二、主要做法
�。ㄒ唬└鞣骄o密協(xié)作，認(rèn)真制定方案。人力資源和社會(huì)保障部、教育部、中華全國總工會(huì)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（人社部函[20xx]122號）下發(fā)后，河南省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)共同研究，建立四方工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工，初步制定了民營企業(yè)招聘周工作方案。隨后，又充分征求有關(guān)單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的意見和建議，完善相關(guān)內(nèi)容和主要措施，及時(shí)制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》，對全省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了統(tǒng)一部署。全省18個(gè)市認(rèn)真按照通知要求，成立招聘周組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。
(二)精心組織實(shí)施，同步啟動(dòng)活動(dòng)。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)正式啟動(dòng)，全省18個(gè)省轄市聯(lián)動(dòng)。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會(huì)和工商聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動(dòng)儀式并發(fā)表講話。啟動(dòng)儀式上，副省長史濟(jì)春總結(jié)了近年來省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效，并結(jié)合當(dāng)前全省就業(yè)局勢，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點(diǎn)服務(wù)對象，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對接，并向企業(yè)界發(fā)出倡議，動(dòng)員獻(xiàn)崗位，獻(xiàn)愛心，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，努力促進(jìn)本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定。
(三)廣泛收集信息，發(fā)動(dòng)企業(yè)參與。招聘周之前，各地均把工作重點(diǎn)放在發(fā)動(dòng)企業(yè)參與及大力加強(qiáng)招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底，及時(shí)掌握民營企業(yè)用工需求情況，通過電話詢問、下企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢，積極動(dòng)員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動(dòng)，通過各類行業(yè)協(xié)會(huì)動(dòng)員會(huì)員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力保障。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，提前召開了行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議，積極籌備招聘周活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，引導(dǎo)各類企業(yè)提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間，全市12個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)共組織730家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供招聘崗位1.7萬個(gè)。
�。ㄋ模┩怀龌顒�(dòng)重點(diǎn)，提高招聘成效。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營企業(yè)招聘周活動(dòng)重點(diǎn)，為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需交流平臺(tái)。一是全面動(dòng)員高校畢業(yè)生參與應(yīng)聘。將民營企業(yè)招聘周活動(dòng)通知的發(fā)文單位擴(kuò)大到全省各類高校，通過校方組織發(fā)動(dòng)，大大提高了高校畢業(yè)生求職熱情，擴(kuò)大了招聘周活動(dòng)影響，提高了招聘周活動(dòng)用人單位和高校畢業(yè)生的對接效果。開封市結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，把思想發(fā)動(dòng)做深做細(xì)做扎實(shí)，廣泛動(dòng)員高校畢業(yè)生參與民營企業(yè)招聘活動(dòng)。二是細(xì)化就業(yè)服務(wù)。各地在相關(guān)網(wǎng)站上提前公布招聘周活動(dòng)時(shí)間表,并在各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)高校畢業(yè)生窗口服務(wù)，為用人單位和高校畢業(yè)生提供了免費(fèi)進(jìn)場求職、免費(fèi)入場招聘、免費(fèi)求職登記、免費(fèi)推薦介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)政策咨詢等多項(xiàng)服務(wù)。三是加強(qiáng)區(qū)域合作，有效促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。招聘周中，鄭州市聯(lián)合焦作、新鄉(xiāng)等地人力資源社會(huì)保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業(yè)生公益招聘會(huì)”，共組織124家民營企業(yè)進(jìn)場招聘，有7120人當(dāng)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。
�。ㄎ澹┳龊谜咝麄�，深入開展服務(wù)。招聘周期間，河南省將招聘周活動(dòng)與推動(dòng)落實(shí)就業(yè)政策結(jié)合起來，為廣大民營企業(yè)和求職者提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù)，對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)優(yōu)惠政策。在招聘會(huì)現(xiàn)場，各級人力資源社會(huì)保障、教育、工會(huì)、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺(tái)，派發(fā)政策宣傳資料，解答政策疑問和提供維權(quán)服務(wù)，受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，專門印制了求職指南、技能培訓(xùn)、維權(quán)注意事項(xiàng)、舉報(bào)電話、就業(yè)扶持政策等宣傳材料，在招聘會(huì)現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》一起免費(fèi)派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者，真正實(shí)現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動(dòng)者供需見面的平臺(tái)，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺(tái)。
三、幾點(diǎn)體會(huì)
一是要把民營經(jīng)濟(jì)作為吸納就業(yè)的'主要途徑。今年，河南省就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，特別是40.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的舉辦，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營企業(yè)招聘周情況看，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)提供的，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。
二是要建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看，招聘聲勢較大，效果比較明顯，但對推動(dòng)全年就業(yè)工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動(dòng)持續(xù)一周時(shí)間，但招聘進(jìn)程仍有局限。因此，建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制勢在必行。要將民營企業(yè)招聘活動(dòng)貫穿全年，推行民營企業(yè)與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度，實(shí)行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機(jī)制，確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展。
三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實(shí)際情況看，雖然取得了一定成效，但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關(guān)部門認(rèn)真研究，在實(shí)際工作中創(chuàng)新方式方法，不斷提高民營企業(yè)招聘的實(shí)際成效。
企業(yè)招聘工作總結(jié)7
一、校園招聘，贏在起點(diǎn)
校園招聘與社會(huì)招聘相對，其對象主要是應(yīng)屆的大專院校畢業(yè)生。校園招聘的概念，最先由外企提出，近兩年，眾多大型國企，甚至事業(yè)單位紛紛效仿，校園招聘再不是什么新鮮字眼。
人才是企業(yè)的生命之源。對于高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、信息更新迅速，核心技術(shù)集中的IT行業(yè)來說，適應(yīng)性強(qiáng)，能夠快速學(xué)習(xí)、內(nèi)化和創(chuàng)新的年輕人才具有極高的戰(zhàn)略價(jià)值。而應(yīng)屆畢業(yè)生思維活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡嘗試新事物，敢想敢做，能夠激發(fā)企業(yè)的活力，是企業(yè)革新和進(jìn)步的重要生力軍。這些應(yīng)屆生一般都通過校園招聘進(jìn)入企業(yè)，但校園招聘與社會(huì)招聘不同，有時(shí)間限制，只能在特定時(shí)期進(jìn)行。根據(jù)教育部規(guī)定，每年11月20日之后，用人單位才可進(jìn)駐高校開展招聘活動(dòng)，時(shí)間往往集中于學(xué)生畢業(yè)前半年左右。由于時(shí)間有限，招聘企業(yè)又相對集中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、通信工程等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生十分搶手，只有打好校園招聘這一仗，IT企業(yè)才能獲得最新鮮最具活力的人力資本，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有不可估量的價(jià)值。
二、校園招聘的4P營銷之戰(zhàn)
傳統(tǒng)的營銷理論可以概括為4P，即product（產(chǎn)品）、price（價(jià)格）、place（渠道）和promotion（促銷）。與人力資源的其他模塊不同，招聘工作是企業(yè)與公眾接觸，相互交換信息和需求的渠道，是企業(yè)向社會(huì)展示的第一張名片。不論是剛剛起步、謀求快速發(fā)展的中小企業(yè)，還是體制健全、處于穩(wěn)定發(fā)展期的知名跨國公司，對應(yīng)聘者來說，都是未聞其名，或只聞其名，沒有近距離接觸。校園招聘就像是公司的一張名片，傳遞著企業(yè)獨(dú)特的文化、精神與理念。一個(gè)招聘季節(jié)下來，畢業(yè)生通常會(huì)參加五個(gè)以上的校園招聘，在這些形式多樣，紛繁多彩的招聘活動(dòng)中，宣傳工作是否有創(chuàng)意，宣講者是否有魅力，面試組織是否有序，面試者是否專業(yè)、有親和力，辦事是否有效率，應(yīng)聘者一目了然，高低自見分曉。招聘者應(yīng)對舉辦校園招聘給予足夠的重視，否則就會(huì)輸在起跑線上。
招聘工作的好壞與企業(yè)公眾形象的好壞之間存在著無形卻不容忽視的相互作用力。招聘工作實(shí)施得好，企業(yè)在應(yīng)聘者心中的正面形象得到強(qiáng)化，有利于企業(yè)未來招聘工作的成功開展；反之，則會(huì)進(jìn)入惡性循環(huán)。
1、Product：人力資源規(guī)劃先行
在校園招聘中，企業(yè)作為賣家，出售的是某一個(gè)崗位，隨之輸出的是與企業(yè)文化、組織愿景等相關(guān)的理念。要打好校園招聘的營銷之戰(zhàn)，企業(yè)必須做好人力資源規(guī)劃。必須明確以下問題：企業(yè)哪些部門需要人？每個(gè)部門的需求各是多少？分別要求什么時(shí)間到崗？各個(gè)部門需要的人應(yīng)具備什么素質(zhì)？
這些問題是企業(yè)人力資源規(guī)劃與工作分析所包括的主要內(nèi)容，都需要在企業(yè)進(jìn)入校園實(shí)施招聘前確定。人力資源規(guī)劃的總體目標(biāo)是確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間使不同的崗位獲得適當(dāng)?shù)娜诉x（不僅要保證人員的數(shù)量和質(zhì)量，還要注意到人才的層次與結(jié)構(gòu)）。一方面要能夠滿足變化中的組織對人力資源的需求；另一方面要能夠最大限度地開發(fā)利用組織內(nèi)現(xiàn)有人力資源的潛力，使組織及其員工的需求得到充分滿足。因此，人力資源規(guī)劃需要滿足組織與員工個(gè)人兩方面的需要。在進(jìn)行招聘需求分析時(shí)，不能滿足于匯總各部門的招聘需求，還應(yīng)從優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的角度幫助用人部門細(xì)化招聘要求，比如平衡團(tuán)隊(duì)內(nèi)的性別比例、優(yōu)化同一崗位的專業(yè)組成、使新招人員與團(tuán)隊(duì)成員性格互補(bǔ)等，這些細(xì)節(jié)對于提高整體業(yè)績有著無形卻深刻的影響。
人力資源規(guī)劃雖然先于招聘前實(shí)施，卻對招聘工作的進(jìn)行和評估有著重要的'作用。如果工作分析不到位，需求分析不準(zhǔn)確，就會(huì)影響甄選、錄用的進(jìn)行，有可能導(dǎo)致人崗不匹配，一方面達(dá)不到企業(yè)預(yù)期的績效，還會(huì)引發(fā)新員工的負(fù)面情緒，嚴(yán)重的導(dǎo)致離職，崗位再次空缺。而校園招聘提供的崗位數(shù)量一般較多，如果出現(xiàn)前面的情況，離職的可能是一批新員工，在這種情況下，企業(yè)不得不重新組織人力物力招聘，填補(bǔ)空缺，資源浪費(fèi)嚴(yán)重。
2、Price：具有吸引力的薪酬大禮包。
畢業(yè)生選擇某家企業(yè)，而不是另外一家企業(yè)，無非出于以下考慮：崗位設(shè)計(jì)是否符合自己的專業(yè)和特長？薪酬福利是否優(yōu)厚？入職若干年后，發(fā)展機(jī)會(huì)如何？雖說物質(zhì)收入不是個(gè)人追求的全部，但對于廣大求職者，特別是受過良好教育、自我期望值較高的80后來說，考慮最多的就是企業(yè)能夠提供的薪酬福利。在校園招聘中，對應(yīng)于營銷學(xué)的價(jià)格（price）。要吸引更多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘，過五關(guān)斬六將，最后簽約，企業(yè)必須開出具有吸引力的薪酬發(fā)票。目前校園招聘中，應(yīng)屆生關(guān)注最多、投入最多精力和時(shí)間應(yīng)聘的IBM、Google、微軟等IT巨頭，不僅年薪高，還有多種帶薪假期、出國培訓(xùn)等誘人的員工福利。
人力資源部門在設(shè)計(jì)目標(biāo)崗位的薪酬體系時(shí)，首先要進(jìn)行充分的市場調(diào)查，詳細(xì)了解本行業(yè)相近崗位的市場工資價(jià)位情況，包括市場上本行業(yè)相近崗位工資價(jià)位的上限、中限、下限，然后同本單位相近崗位的薪酬水平相比，看差距有多大，比較時(shí)要考慮結(jié)構(gòu)性差異。與加大對工齡較長員工在養(yǎng)老和醫(yī)療等方面的激勵(lì)力度相對，企業(yè)對于新入職的員工，可以增加現(xiàn)金報(bào)酬激勵(lì)力度，給予更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；其次，是建立具有競爭力的組合薪酬體系。組合薪酬體系主要包括基本工資、固定獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年末雙薪、長期激勵(lì)、午餐補(bǔ)貼、出差津貼、住房公積金、帶薪休假、員工俱樂部等福利計(jì)劃。以目前校園招聘數(shù)量最多、最熱門的軟件開發(fā)崗位來說，基本工資是確保員工基本生活的部分，基本工資所占比例不宜太高，但也不應(yīng)太低，要保證其體面的生活水平，一般占到全部報(bào)酬的40%左右�？冃И�(jiǎng)金是同其年度產(chǎn)出緊密掛鉤的部分，比例控制在25%左右。長期激勵(lì)是與員工較長期表現(xiàn)掛鉤的報(bào)酬，包括股權(quán)、期權(quán)等，這一部分應(yīng)占20%左右。對于IT公司，最實(shí)用的是采用技能工資加績效工資的模式。在績效工資部分，可以分為兩大塊。一塊是按月或季度發(fā)放的短期績效工資，另一塊是按半年或年度發(fā)放的長期績效工資（也可稱為花紅、獎(jiǎng)金）。
福利也應(yīng)富有激勵(lì)性，可以給員工以住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的契約利獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)員工達(dá)到約定的服務(wù)年限后或取得約定的績效后就可以獲得住房或一定額度的養(yǎng)老金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。簡單的說，即做足“強(qiáng)制利（按相關(guān)政策規(guī)定，給員工提供四險(xiǎn)一金，病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假以及安全保障福利等）”，并在“自愿利（非政府強(qiáng)制福利）”上做適當(dāng)創(chuàng)新。在效益好的企業(yè)，福利方案是阻止員工跳槽的有效工具。降低了員工的流動(dòng)率，也就保證了招聘工作的高效。
3、Place：選擇高效低成本的渠道
對于IT企業(yè)來說，校園招聘的渠道主要有兩種：一是企業(yè)直接到相關(guān)學(xué)校的對口院系專業(yè)招人；二是企業(yè)將人員招聘工作外包給社會(huì)專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行，由這些機(jī)構(gòu)去組織校園招聘活動(dòng)。
�。�1）直接到與業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)校的院系招聘
企業(yè)將人才需求信息通過學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心轉(zhuǎn)給相關(guān)院系。由院系相關(guān)人員廣泛傳播資信。這種招聘方式對于IT企業(yè)來說，可以在第一時(shí)間與優(yōu)秀學(xué)生做近距離接觸。既提高了選聘對象的針對性，大大減小了招聘范圍，又節(jié)省了大量的招聘費(fèi)用。例如微軟一般會(huì)選擇清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、東南大學(xué)等著名高校招聘信息等。
由于單純的在專業(yè)院校招聘信息，學(xué)生對企業(yè)的關(guān)注程度不夠，對企業(yè)的了解也只局限于招聘廣告上有限的文字，學(xué)生和企業(yè)之間缺少必要的溝通，更多的企業(yè)會(huì)選擇在院校招聘信息的同時(shí)在學(xué)校舉行宣講會(huì)，現(xiàn)場收集簡歷。但是如果選擇的院校多，尤其是較遠(yuǎn)距離進(jìn)行時(shí)，其工作效果會(huì)因企業(yè)投入招聘工作的人力資源數(shù)量、工作時(shí)間和工作任務(wù)的限制而降低。故人力成本投入較大。
�。�2）外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
校園招聘持續(xù)的時(shí)間長，需要經(jīng)歷人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、校園宣講會(huì)、簡歷篩選、大面積筆試、多輪面試……所涉及的工作繁而雜，耗費(fèi)巨大的人力物力，許多IT企業(yè)更傾向于將校園招聘外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。越來越多的案例表明，這種方式已經(jīng)成為一種趨勢。例如，對于微軟這樣的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，對高校優(yōu)秀畢業(yè)生的渴望十分強(qiáng)烈，因而非常注重校園招聘，他們招聘的目標(biāo)對象是應(yīng)屆生中最優(yōu)秀的人群。他們會(huì)增強(qiáng)與服務(wù)商的合作，加強(qiáng)宣傳攻勢，增大社會(huì)影響力與成本控制意識，把校園招聘活動(dòng)集中在幾所名牌大學(xué)。他們一般不會(huì)輕易的變更服務(wù)供應(yīng)商，除非出現(xiàn)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢或者服務(wù)失誤。以中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘商，分別擁有大量極富實(shí)力和影響力的長期合作客戶，占據(jù)了整個(gè)校園招聘服務(wù)市場的大部分份額。
此外，也有一些企業(yè)對于校園招聘的成本控制非常嚴(yán)格，很少購買員工招聘外包服務(wù)，大部分工作都由企業(yè)內(nèi)部人員來完成。特別是一些地域性較強(qiáng)的企業(yè)，他們多和當(dāng)?shù)氐母咝＝㈤L期合作關(guān)系，而且由于企業(yè)的規(guī)模和影響，在宣傳方面不會(huì)有過多投入。這些企業(yè)的校園招聘具有一定的地區(qū)局限性，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠是其第一選擇。不過也有例外，有些企業(yè)在權(quán)衡之下會(huì)購買部分外包服務(wù)，因?yàn)椴辉敢庠谥T如篩選簡歷、通知面試等環(huán)節(jié)上投入過多人力和財(cái)力。
4、Promotion：多彩宣講提升企業(yè)美譽(yù)度
有了好的產(chǎn)品，合理的出讓價(jià)格，有效的渠道，還必須對產(chǎn)品進(jìn)行包裝和促銷。事實(shí)證明，企業(yè)校園招聘之戰(zhàn)的成敗，在很大程度上與其校園招聘開展的形式密切相關(guān)。
一般地，IT公司的校園招聘分為校園宣講、簡歷投遞和篩選、綜合選拔、簽約、入職幾個(gè)階段。其中，簡歷投遞和校園宣講可以穿行，以提高招聘工作的進(jìn)度。雖然招聘流程大致相同，但操作起來，形式和風(fēng)格相差很大。以微軟中國研發(fā)集團(tuán)2009年校園招聘為例，其行程分為校園宣講會(huì)（Microsoft Career Talk）、校園分享會(huì)（Microsoft Sharing）、路演（Booth）、圓桌會(huì)議（Round Table Discussion）、在線筆試（Online Test）五部分。
宣講會(huì)由微軟主題講座、微軟技術(shù)演示、提問與解答三個(gè)環(huán)節(jié)組成。宣講會(huì)過程中，微軟向在場學(xué)生展示最新的創(chuàng)新成果，2009年校園招聘就展示了擁有全新人機(jī)交互模式的“Microsoft Surface”、“軟件+服務(wù)”模式的虛擬微軟天文望遠(yuǎn)鏡、集成了地圖搜索、視頻搜索、人際關(guān)系搜索等技術(shù)的奧運(yùn)導(dǎo)航服務(wù)等。這些創(chuàng)新成果都凝聚著微軟中國工程師團(tuán)隊(duì)的智慧和靈感。這樣的成果展示強(qiáng)化了微軟IT先鋒的企業(yè)形象，以及其創(chuàng)新、人性的設(shè)計(jì)理念，為企業(yè)吸引來更多的優(yōu)秀應(yīng)聘者。
值得一提的是微軟獨(dú)創(chuàng)的圓桌會(huì)議（Round Table Discussion）。微軟公司從簡歷庫中有條件的挑選20名左右的學(xué)生，與公司的技術(shù)經(jīng)理、校友和HR進(jìn)行小型互動(dòng)交流。通過這樣的近距離接觸，讓學(xué)生更加了解公司，也使公司能夠傾聽?wèi)?yīng)屆生內(nèi)心的真實(shí)想法，這在眾多IT企業(yè)的校園招聘中是一個(gè)創(chuàng)新。
相比IT行業(yè)的宣講會(huì)，快消行業(yè)（快消，即快速消費(fèi)品，是極易被消費(fèi)者接受，在實(shí)現(xiàn)購買后，能夠在短期內(nèi)消費(fèi)完畢并可能重復(fù)購買的日常生活用品。典型的快速消費(fèi)品包括日化用品、食品飲料、煙草等。）的校園招聘，形式更加多樣而新潮，如寶潔旗下“海飛絲”舉行的“職商挑戰(zhàn)賽”，歐萊雅的“校園企劃大賽”和“全球在線商業(yè)策略大賽”等，可謂玩足了噱頭，賺足了人氣，大大豐富了HR的簡歷數(shù)據(jù)庫，也幫助公司找到了真正有實(shí)干精神的應(yīng)屆生。
因?yàn)樾袠I(yè)的差別，IT公司的校園招聘并不一定要效仿快消行業(yè)的花哨創(chuàng)意，但一定要做出自己的特色。在制定校園招聘“營銷”方案時(shí)要充分考慮企業(yè)文化、公司所處的發(fā)展階段和企業(yè)的實(shí)力。還要有一個(gè)嚴(yán)格的進(jìn)度表，因?yàn)樾@招聘的規(guī)模大，持續(xù)時(shí)間較長，參與人數(shù)眾多，在實(shí)施過程中會(huì)有很多不確定因素和突發(fā)事件，人力資源部門必須有充分的準(zhǔn)備。
三、IT行業(yè)校園招聘展望
校園招聘因其具有高應(yīng)聘率、低宣傳（單位）成本、低運(yùn)營成本的優(yōu)點(diǎn)，又能夠推廣企業(yè)品牌、擴(kuò)大人才儲(chǔ)備、樹立雇主形象，得到越來越多IT企業(yè)的青睞。因?yàn)樵撔袠I(yè)發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的緊密聯(lián)系，IT企業(yè)的校園招聘將更多的借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)展開。在線投遞簡歷，通過設(shè)置關(guān)鍵詞過濾，將大大加快簡歷處理的速度，同時(shí)又能借助多彩的網(wǎng)絡(luò)多媒體，更全面生動(dòng)地展示企業(yè)形象，這種宣傳的成本相比大型宣講會(huì)來說，人力物力財(cái)力都可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。
由于IT行業(yè)固有的和潛在的行業(yè)內(nèi)合作關(guān)系，IT企業(yè)有可能共享一部分簡歷資源。這樣更有助于有特長的優(yōu)秀畢業(yè)生找到最適合自己的崗位。相信IT行業(yè)的校園招聘將充分發(fā)揮其自身的網(wǎng)絡(luò)及技術(shù)優(yōu)勢，通過戰(zhàn)略性合作，低成本高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
企業(yè)招聘工作總結(jié)8
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，支持民營企業(yè)快速發(fā)展，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)，取得了顯著的就業(yè)效果。
一、活動(dòng)開展情況
在民營企業(yè)招聘周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù)，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè)，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng)，其中民營企業(yè)1753家，提供就業(yè)崗位3.3萬多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個(gè)，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人，發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份，維權(quán)及法律援助206人次。
二、主要做法及工作措施
1、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開展和取得實(shí)效，專門成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題，對活動(dòng)周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性，對高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開展等工作進(jìn)行了明確分工；對全市活動(dòng)開展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決了活動(dòng)中存在的問題，取得了良好的社會(huì)效果。
2、加強(qiáng)信息收集，擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過電話咨詢、深入企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個(gè)，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布；在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”專欄，通過網(wǎng)上人力資源市場發(fā)布民營企業(yè)招聘崗位信息2萬多個(gè)，有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過注冊免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù)；通過152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式，搭建起暢通的信息交流平臺(tái)，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。
3、開展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對性。根據(jù)民營企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區(qū)）28個(gè)人力資源市場和人才市場同時(shí)啟動(dòng)，通過現(xiàn)場招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動(dòng)，加強(qiáng)信息交流，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口，提供“一對一”的服務(wù)，就業(yè)服務(wù)的針對性顯著增強(qiáng)�；顒�(dòng)中，萊州市精心規(guī)劃了民營企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表，根據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求情況有針對性的'舉行了5次專場招聘會(huì)；蓬萊市對進(jìn)場招聘的民營企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款，努力提供一個(gè)寬松、平等的就業(yè)環(huán)境；招遠(yuǎn)市對參加招聘的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加
4、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng)，分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座，聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢、人力資源市場供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)實(shí)，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè)，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件。
5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用，更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象提供就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺(tái)日報(bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線、山東就業(yè)網(wǎng)、中國勞動(dòng)力市場網(wǎng)站等新聞媒體，宣傳“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)開展情況，推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次，保障了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行。
6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息，提高了就業(yè)信息的有效對接，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。
7、建立長效機(jī)制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道，加強(qiáng)民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式，保障民營企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)歧視；依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；提高了民營企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。
企業(yè)招聘工作總結(jié)9
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為X的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員.
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯.
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的`用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.
3、校園招聘：
做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).
�。�1）12月3日參加X大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.
�。�2）12月23日去X學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).
二、部門常規(guī)性工作
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平.
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.
四、xx年工作計(jì)劃
1、一線崗位招聘：
xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場情況分析，明年的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時(shí)間.其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.
2、校園招聘：
�。�1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.
�。�2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.
3、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試.
4、后續(xù)工作：
（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感.
�。�2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感.
5、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫.此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.
企業(yè)招聘工作總結(jié)10
20××年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。
一、招聘工作總體情況
上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同(參保)29人�；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥�(jì)劃，滿足了各單位對管理人員的需求。
在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。
為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
二、招聘渠道的維護(hù)與拓展
20××年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。
2、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。
4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。
三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析
上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：
從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少。
四、招聘工作中的問題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的'協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。
3、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)。
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。
20××年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源。
企業(yè)招聘工作總結(jié)11
根據(jù)XX省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日，XX市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動(dòng)，市縣同步聯(lián)動(dòng)，取得了顯著成效。
一、基本情況
招聘周期間，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動(dòng)，其中民營企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農(nóng)民工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份。
二、主要做法
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定活動(dòng)方案
活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一安排部署。全市各縣（市、區(qū)）也認(rèn)真按照通知要求，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，五方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。
�。ǘ┚慕M織，確保全市同步啟動(dòng)
5月20日，全市民營企業(yè)招聘周在XX區(qū)人力資源市場啟動(dòng)。市政府副秘書長張遠(yuǎn)見，市勞動(dòng)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長、市就業(yè)局局長袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的`主要成效，對今年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場招聘會(huì)，20家民營企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場招聘，1235名求職者進(jìn)場應(yīng)聘，辦理免費(fèi)求職登記543人，達(dá)成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣、市、區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，同時(shí)啟動(dòng)了民營招聘周活動(dòng)。
�。ㄈ┐罅π麄�，收集發(fā)布崗位信息
活動(dòng)期間，各地廣泛利用電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會(huì)廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容。積極深入企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，動(dòng)員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴(yán)格審核，確保收集的崗位信息真實(shí)可靠。市就業(yè)局通過在達(dá)州電視臺(tái)、達(dá)州電臺(tái)開辟專欄，與中國移動(dòng)“12580”短信平臺(tái)合作等多種方式，提前向社會(huì)發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2。6萬個(gè)，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。
�。ㄋ模┩怀鰧�(shí)效，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)
一是在招聘會(huì)現(xiàn)場專門設(shè)立了政策咨詢、技能培訓(xùn)報(bào)名、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)和就業(yè)見習(xí)等平臺(tái)。針對高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn)，開展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù)，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生，設(shè)專人重點(diǎn)幫扶，進(jìn)行一對一指導(dǎo)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二是市就業(yè)局在“達(dá)州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘，所有求職者和用人單位，均可在網(wǎng)上免費(fèi)注冊和發(fā)布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會(huì)保障廳組織的“20xx年XX省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”，及時(shí)做好信息收集上報(bào)和宣傳工作。活動(dòng)中共有236名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達(dá)成就業(yè)意向；
三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場辦理稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率；
四是各級勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺(tái)，對參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)。并對勞動(dòng)爭議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。
企業(yè)招聘工作總結(jié)12
一、酒店各部門崗位編制情況：
酒店編制297人，截至20××年7月24日，酒店通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括ViP接待員12人)，預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人。
主要缺編部門有：
總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人
市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人
人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人
前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人
缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。
1、 愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場);
2、 護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場);
3、 技術(shù)尚可，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過溝通，仍無效);
4、 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但年齡偏大(40歲人才市場);
5、 已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘);
二、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：
1、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工
2、酒店招聘網(wǎng)(最佳東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工
3、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員
三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：
入職人員情況：
20××年6月初至20××年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。20××年6月1日至20××年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：
A、 不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的`不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;
B、 有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長期職工;
c、 個(gè)人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。
企業(yè)招聘工作總結(jié)13
20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.
一、招聘工作總體情況
上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對管理人員的需求.
在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.
為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.
二、招聘渠道的維護(hù)與拓展
20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作.
1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.
2、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.
3、深化校企合作.5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).
4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源.
三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析
上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：
從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少.
四、招聘工作中的問題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.
2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的`地方.
3、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費(fèi).
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.
20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.
企業(yè)招聘工作總結(jié)14
自1998年我國大學(xué)教育實(shí)施擴(kuò)招政策以來，高校畢業(yè)生的數(shù)量連年增加，20xx年達(dá)到727萬人。20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)總量繼續(xù)增加，結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)更加艱巨。就業(yè)市場崗位供需不平衡使得高校畢業(yè)生失去優(yōu)越感，不再是“稀缺資源”、“香饃饃”。高校畢業(yè)生要同其他社會(huì)成員一樣去尋找就業(yè)信息與機(jī)會(huì)，為了獲得就業(yè)崗位進(jìn)行殘酷而激烈的競爭。這種空前巨大的就業(yè)壓力，除了要求政府、高校制定促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)政策的同時(shí)，畢業(yè)生也要提高搜集就業(yè)信息能力，為贏得崗位競爭做好充足準(zhǔn)備。獲取有價(jià)值的就業(yè)信息是大學(xué)生順利就業(yè)的基礎(chǔ)和前提，大學(xué)生只有掌握了大量的需求信息后，才有可能對其整理、分析和處理，最后做出選擇，制訂應(yīng)聘策略。
一、獲取就業(yè)信息的途徑
�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)媒體
在當(dāng)今信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)媒體成為大學(xué)生獲取求職信息的主要途徑，其具有便捷、經(jīng)濟(jì)、信息量大、涉及面廣、信息集中、便于搜索和選擇、求職方便等優(yōu)勢，日益成為高校畢業(yè)生獲取就業(yè)政策和求職信息的主要途徑。黨中央和國務(wù)院為了促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生良好就業(yè)，每年促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策方針。教育部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部等等中央部委以及地方政府及部門針對中央出臺(tái)的政策文件制定更為詳細(xì)的執(zhí)行政策和保障措施，在中央政策的指導(dǎo)下出臺(tái)政策執(zhí)行具體辦法和詳細(xì)要求。相應(yīng)就業(yè)政策文件可去官方網(wǎng)站查詢和了解。中央部委和地方政府部門專門建立了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的網(wǎng)站，例如由教育部主辦、全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟支持、為高校畢業(yè)生就業(yè)提供全面信息服務(wù)的“全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)”（簡稱新職業(yè)）。該平臺(tái)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作系統(tǒng)的資源，采取網(wǎng)上服務(wù)和網(wǎng)下服務(wù)相結(jié)合的方式，努力從根本上解決供求信息不對稱的問題。平臺(tái)將主要圍繞畢業(yè)生和用人單位的需要，發(fā)揮教育行業(yè)資源優(yōu)勢，開展多種服務(wù)，帶動(dòng)省市、行業(yè)、高校提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，最終建成集雙向選擇、網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程見面、信息咨詢、指導(dǎo)培訓(xùn)、弱勢幫扶、政策、經(jīng)驗(yàn)交流、研究監(jiān)測、輔助管理等功能為一體的示范性就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。
大多數(shù)招聘企業(yè)都有官方網(wǎng)站，用于企業(yè)基本招聘信息。高校畢業(yè)生可從應(yīng)聘企業(yè)網(wǎng)站上獲得招聘概況、招聘崗位、需求專業(yè)及條件、筆試與面試安排、簡歷投遞方式等等。同時(shí)，高校畢業(yè)生可在官網(wǎng)上進(jìn)行信息深度挖掘，做全面具體了解，包括企業(yè)的成立背景、企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃等等。通過企業(yè)官網(wǎng)，高校畢業(yè)生有針對性的獲取就業(yè)信息，提高就業(yè)競爭力。
如今，應(yīng)屆生求職網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等就業(yè)信息匯總網(wǎng)站發(fā)展迅猛，為高校畢業(yè)生提供全方位的求職服務(wù)，提供最全、最新、最準(zhǔn)確的校園宣講、全職招聘、兼職實(shí)習(xí)、知名企業(yè)校園招聘、現(xiàn)場招聘會(huì)等信息，并且為畢業(yè)生提供筆試、面試等類型的求職就業(yè)指導(dǎo)。在市場競爭和利益的驅(qū)動(dòng)下，促使這些網(wǎng)站不斷更新功能、擴(kuò)寬服務(wù)種類，竭力幫助大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)定位指導(dǎo)。憑借信息搜集篩選的特色，就業(yè)信息匯總網(wǎng)站迅速成為高校畢業(yè)生獲取就業(yè)信息主要途徑。
（二）校園招聘
校園招聘種類包括在高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)；專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)；招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)；企業(yè)委托高�；蛑械葘I(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用；企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用。校園招聘面向高校畢業(yè)生，與社會(huì)招聘存在明顯定位區(qū)別。
校園招聘大致分為兩個(gè)階段，分別為“秋季招聘”和“春季招聘”�！扒锛菊衅浮币话銖�9月中旬開始啟動(dòng)，到12月中上旬接近尾聲�！按杭菊衅浮敝饕性诖文甑�3—4月，直到七月份結(jié)束。9月初畢業(yè)生的最后一個(gè)學(xué)年開始后，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，越來越多的用人單位較早的進(jìn)入校園，通過校園宣講會(huì)的形式提前介入校園招聘活動(dòng)中。10月份是校園招聘最繁忙的旺季，一直持續(xù)到11月底。春節(jié)后3—4月份會(huì)再現(xiàn)一次校園招聘小高潮，主要爭奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。
校園招聘信息主要來源于各高校就業(yè)指導(dǎo)中心。有意進(jìn)入校園進(jìn)行招聘的企業(yè)會(huì)主動(dòng)聯(lián)系高校就業(yè)指導(dǎo)中心。高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)與招聘單位在宣講會(huì)日期、地點(diǎn)、筆試和面試安排方面進(jìn)行溝通，把相應(yīng)信息給高校畢業(yè)生。企業(yè)到校園進(jìn)行招聘宣講，通常會(huì)提前進(jìn)行宣傳，通過在校園顯著位置掛置橫幅和宣傳板、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、院系輔導(dǎo)員老師等等方式把企業(yè)宣講的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等出來。這樣，畢業(yè)生可以通過以上途徑獲知就業(yè)信息，結(jié)合自身就業(yè)定位后參加企業(yè)的校園招聘會(huì)宣講。
�。ㄈ├蠋熗瑢W(xué)、親朋好友等社會(huì)資源途徑
老師推薦、家人親朋推薦正逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的重要補(bǔ)充求職途徑。在雙向選擇的就業(yè)過程中，這些人際關(guān)系的社會(huì)資本有助于畢業(yè)生獲取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。學(xué)�？梢酝ㄟ^積極引導(dǎo)學(xué)生，讓學(xué)校的校友、老師及學(xué)生家長通過自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而緩解畢業(yè)生求職過程中的就業(yè)壓力。
二、獲取就業(yè)信息的注意事項(xiàng)
就業(yè)信息具有時(shí)效性和真?zhèn)涡�。�?dāng)今世界是信息爆炸的世界，人們的`生活、工作與信息緊密相連。然而，在各種各樣的信息源中，獲取信息的準(zhǔn)確與否，將直接影響人們對事物判斷和抉擇。就業(yè)信息是高校畢業(yè)生擇業(yè)的重要信息來源，也是就業(yè)的先決條件。誰能及時(shí)獲取信息，誰就能獲得擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)；誰能得到準(zhǔn)確的就業(yè)信息，誰就向所求的職業(yè)邁進(jìn)了一步。
在求職過程中，多數(shù)高校畢業(yè)生面對鋪天蓋地的招聘信息感到無所適從，快速準(zhǔn)確地甄別真假招聘信息就顯得非常重要。虛假就業(yè)信息、虛假招聘啟事以及不法職業(yè)介紹所采取“坑、蒙、拐、騙”等手段，使眾多高校畢業(yè)生人財(cái)兩空，既花了錢財(cái)又消耗了時(shí)間和精力，精神上經(jīng)濟(jì)上遭受雙重創(chuàng)傷，合法權(quán)益受到極大侵害。
虛假就業(yè)信息一般有以下幾種特征：
騙取錢財(cái)。招聘不招人，招聘者通過招聘，獲取大量報(bào)名、培訓(xùn)、服裝、手續(xù)費(fèi)等。這類招聘廣告往往以非常優(yōu)厚的待遇作誘餌，致使一些不在乎小額報(bào)名費(fèi)的高校畢業(yè)生受騙上當(dāng)。偷梁換柱，招聘名不副實(shí)。有些公司以招聘的名義，以高薪引誘無償?shù)卣加兴说膭趧?dòng)成果。招聘時(shí)給高校畢業(yè)生應(yīng)聘者拿出“考卷”，實(shí)為公司需要的軟件代碼或者某研究項(xiàng)目的工藝方案。應(yīng)聘者在不知情的情況下，努力完成招聘方交給的任務(wù)。待“考卷”交回后，招聘自然也無任何消息。高校應(yīng)聘者則付出了時(shí)間和精力。以招聘為幌子進(jìn)行廣告宣傳。不少企業(yè)大張旗鼓地?cái)[出招聘陣式，用意不在聘用合適人選，而在于制造熱點(diǎn)，產(chǎn)生新聞效應(yīng)，擴(kuò)展企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。⑷傳銷組織招聘。這種招聘無須收交保證金，更沒有培訓(xùn)費(fèi)，有的只是令人向往的優(yōu)厚待遇、工作條件。招聘者正是利用高校畢業(yè)生求職心切、渴望得到掙錢機(jī)會(huì)的心理，在騙取信任之后，將他們騙到傳銷組織內(nèi)進(jìn)行“洗腦”教育。不簽訂協(xié)議。某些招聘單位在招聘宣傳中羅列各種優(yōu)厚待遇條件來吸引高校畢業(yè)生，但在招聘過程中并不簽訂任何就業(yè)協(xié)議。高校畢業(yè)生入職后一旦發(fā)生勞資糾紛，自身權(quán)益難以保障。
在求職應(yīng)聘過程中，高校畢業(yè)生應(yīng)提高自我保護(hù)意識，要做到“選、問、告”。高校畢業(yè)生優(yōu)先選擇到政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)開辦的人才市場或人才中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。這類部門不以賺錢為目的，而以為用人單位、為人才服務(wù)為宗旨，運(yùn)作規(guī)范服務(wù)周到，信譽(yù)高，功能全。畢業(yè)生還可以信賴高校就業(yè)指導(dǎo)中心組織的校園就業(yè)雙選會(huì)，一般參會(huì)的企業(yè)都經(jīng)過了學(xué)校審核，可信度高，不會(huì)發(fā)生招聘欺詐情況。
高校畢業(yè)生在人才市場求職應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括其上級主管部門、單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍、用工形式、用工時(shí)間、工資待遇等，還可以直接向有關(guān)管理部門咨詢。
高校畢業(yè)生在應(yīng)聘活動(dòng)中一旦遇到非法中介，或借名義欺騙、訛詐求職者的單位，應(yīng)及時(shí)、迅速到人事部門、勞動(dòng)部門咨詢、投訴，或者向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門尋求幫助。
高校畢業(yè)生初涉職場，在簽訂就業(yè)協(xié)議前，有對用人單位基本情況、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等事實(shí)進(jìn)行了解的權(quán)利，即“知情權(quán)”；招聘單位應(yīng)有告知的義務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解、詢問用人單位情況，判斷該單位提供信息的真實(shí)性。畢業(yè)生要利用這種權(quán)利保護(hù)自己的合法權(quán)益，保障就業(yè)的順利進(jìn)行。有相當(dāng)多的畢業(yè)生不了解用人單位、給予的待遇以及將要安排的工作崗位，便與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。還有少數(shù)運(yùn)作不規(guī)范的用人單位，往往夸大單位的現(xiàn)狀、工作環(huán)境和將來的前景，或向畢業(yè)生開出空頭支票，如安排住房、高額獎(jiǎng)金、在總部或大城市工作等等，以此來吸引畢業(yè)生應(yīng)聘。畢業(yè)生報(bào)到后才發(fā)現(xiàn)，單位根本無法兌現(xiàn)他們的承諾。而畢業(yè)生對用人單位單方面違約提出訴訟，卻欲訴無門�！爸闄�(quán)”是畢業(yè)生在求職時(shí)避免上當(dāng)受騙的有力武器，所以學(xué)會(huì)使用“知情權(quán)”，對畢業(yè)生順利就業(yè)、找到滿意的工作，可以起到積極促進(jìn)作用。對于廣大畢業(yè)生來說，需要努力的除了學(xué)會(huì)充分利用手頭的資源，增加尋找求職信息的主動(dòng)性，還要多和社會(huì)相聯(lián)系，增加自己的甄別能力。
三、樹立正確就業(yè)心理
首先，要樹立積極、主動(dòng)尋求就業(yè)心態(tài)，不能被動(dòng)的“等、靠、要”，不能把全部希望寄托在社會(huì)關(guān)系資源上，出現(xiàn)求職“全家總動(dòng)員”的現(xiàn)象。另外，還有一些畢業(yè)生希望依靠學(xué)校解決就業(yè)問題。然而，在市場經(jīng)濟(jì)條件下我國已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“企業(yè)和個(gè)人雙向選擇”的用工制度，大學(xué)生主動(dòng)“推銷”自己是非常重要實(shí)現(xiàn)就業(yè)的途徑，所以要積極認(rèn)真研讀國家就業(yè)政策，主動(dòng)獲取有效就業(yè)信息，抓住就業(yè)機(jī)會(huì)立刻行動(dòng)，提高就業(yè)成功率。
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