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人才工作上半年總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編幫大家整理的人才工作上半年總結，希望對大家有所幫助。
人才工作上半年總結1
一、窗口建設
窗口服務人員積極參加政治和業(yè)務學習，服務態(tài)度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優(yōu)質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
�、偕习肽旯灿嬣k理人事代理200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。
�、谧龊们舐毜怯浐屯扑]就業(yè)工作。
�、蹫榭h內企業(yè)進行招聘。為滿足縣內企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，人才中心積極為縣內企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。
三、培訓
一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業(yè)技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業(yè)技術人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的.關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。
繼續(xù)教育專業(yè)課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1日參加建筑cad培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑cad培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。
經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加xx事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業(yè)單位登記管理做到網絡化、規(guī)范化、經常化。
五、檔案整理
為規(guī)范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規(guī)范人事代理工作，為用人單位提供準確、優(yōu)質的服務，我中心定于20xx年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對xx之后所有事業(yè)單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。
二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。
三、繼續(xù)做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業(yè)中干部身份人員檔案分布接管。
四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓5000人次。
人才工作上半年總結2
20xx年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實施人才創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經濟社會發(fā)展起到了積極地推動作用�，F將20xx年上半年人才重點工作匯報如下：
一、工作完成情況
一是努力營造科技人才發(fā)展環(huán)境。做好科技創(chuàng)新工作，出臺《屯溪區(qū)支持科技創(chuàng)新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設納入主要內容，為人才工作提供政策支持。結合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發(fā)布會，召開全區(qū)科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業(yè)及省民營科技企業(yè)頒發(fā)了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。
二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認定及必利塑業(yè)和徽揚物聯等5家企業(yè)新申報工作，創(chuàng)下了歷年申報數量新高紀錄。目前全區(qū)共有高新技術企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級以上企業(yè)工程技術研究中心12家，其中省級1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設立研發(fā)機構35個。
三是強化企業(yè)創(chuàng)新平臺建設。xx光電技術有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲區(qū)級財政1000萬股權投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級30萬元資金支持。積極開展產學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務地方經濟發(fā)展作用，落地成果轉化項目3個。組織相關企業(yè)參加全市產學研合作對接會,與高校院所新簽訂產學研合作協(xié)議4項;組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創(chuàng)空間。積極開展人才團隊和工程技術研究中心新一輪申報工作。
四是加強專利保護，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請量和授權量達259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請量和授權量達71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實用新型39件，獲20xx年度全市唯一一家全國知識產權優(yōu)勢企業(yè)稱號。為構建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術開發(fā)項目激勵考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達地市相比，我區(qū)科技人才數量占總人口比例偏低，人才結構不合理，企業(yè)專業(yè)技術人才不足，尤其是從事高新技術開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐�！皠�(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識不強，研究與試驗發(fā)展經費投入強度僅%，與十三五規(guī)劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數是生產加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體干部人人有擔子的'工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監(jiān)督，加強同職能部門的橫向聯系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產，輕研發(fā)現象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網站、媒體、qq群積極宣傳人才政策。另一方面結合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報研發(fā)設備補助，獎勵研發(fā)投入。鼓勵支持企業(yè)科技人才培育、引進工作，并進一步完善現有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強化服務意識。立足現有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業(yè)，組織科技業(yè)務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。
實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創(chuàng)造、專利轉化和專利保護;采取宣傳引導、政策扶持、示范帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業(yè)提高專利申請成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動，為企業(yè)專利維權提供咨詢服務。力爭20xx年專利授權量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍，聯合企業(yè)開展各類培訓活動和公益活動，組織企業(yè)開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺。
人才工作上半年總結3
半年來，市人才服務中心在局黨組領導下，圍繞年初制定的全年工作目標，健全工作機制，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，改進工作作風，較好的完成了工作任務，現將半年工作小結如下：
一、健全工作機制，中心上下出現新面貌
一是早動手，爭主動。春節(jié)上班第二天中心就召開春訓動員及收心會。春訓結束后又進行了全員參與的“解放思想、跨越發(fā)展”為主題的實踐及春訓成果演講會。兩次活動統(tǒng)一了中心人員的思想認識，強化了中心工作人員學習的氛圍。市委、市政府人才工作會議展開后，我們立即組織中心全體人員學習會議精神，研究落實有關工作的辦法、措施，并積極到市委組織部去爭取支持，以便更好地為人才服務。
二是措施強，樹形象。在春訓期間我們制定了全年工作計劃，并分解到月；討論完善中心績效考核辦法，統(tǒng)一思想，形成共識。決定20xx年中心實行績效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結賬，獎優(yōu)罰劣，有效杜絕遲到、早退現象。通過近半年的實施，取得了相當好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀律非常好，工作主動性強，完成工作的質量及效果均遠高于往年。
三是標桿硬，講規(guī)范。制定了《xx市人才服務中心標準化服務管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今后的工作標準、考核依據。包含了中心團隊文化、服務環(huán)境、服務紀律和各項業(yè)務服務規(guī)范等
諸多方面的內容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統(tǒng)明確的.規(guī)范。這項規(guī)范的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標準，大大提高了工作效率和服務形象。
二、強化工作措施，各項業(yè)務工作取得了新成效。
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為了更好的服務基層群眾，配合市委、市政府開展的“進村入戶”活動，先后組織了兩次高層次的專家服務：4月12日，邀請國際奶水牛界權威、意大利那不勒斯大學獸醫(yī)學院和動物學院教授朱塞培先生，國際著名育種中心、意大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農業(yè)大學教授、博士生導師楊利國、郭愛珍等12名專家到xx縣xx鎮(zhèn)奶水牛場進行生產技術指導及技術講座，和國際著名專家和基地建立了合作關系；4月20日，邀請市畜牧局高級專家劉建軍老師到xx鎮(zhèn)xx村為來自xx村、xx村、xx村的養(yǎng)羊大戶集中進行技術指導。這兩次活動受到了廣大養(yǎng)殖戶的歡迎和好評，同時也擴大了我局和中心的影響力，取得了較好的效果。
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順應人才流動規(guī)律，創(chuàng)新工作思路，探索外出引才和市場日常招才相結合的人才招聘工作模式。一是建立外地人才招聘信息發(fā)布制度，每月對我市大中型企業(yè)單位人事處發(fā)布人才招聘信息，共發(fā)布信息51次。二是兩次組團參加全省大型人才招聘會，我市有二十余家大型企事業(yè)單位參加外出攬才，共達成就業(yè)意向368人，其中研究生39人、本科329人。三是開辦了“春風行動”全國網絡招聘會，共有41家企業(yè)參會，提供崗位278個。四是舉辦周四集市16場，共
接待用人單位近65家，提供就業(yè)崗位760個，接待求職咨詢1200余人。五是舉辦專場招聘會6場，招聘人員32人。
�。ㄈ┤瞬欧⻊罩匾�(guī)范、講質量，營造“家”文化。
一是建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息發(fā)布制度和就業(yè)信息手機服務平臺，根據登記在冊的未就業(yè)學生手機信息，通過飛信定期向他們發(fā)送就業(yè)崗位信息，共發(fā)布信息705條。目前根據手機信息已找到合適工作的學生已經有了19人，受到了畢業(yè)生的好評。
二是人事代理推行標準化服務，做到了規(guī)范化、個性化、專業(yè)化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶口18人，辦理流動手續(xù)20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢400多人次。三是開展上門服務。上半年走訪了荊楚理工學院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進行政策宣傳，征求意見建議等。
四是加強流動黨員管理。建立了流動黨員qq群，為流動黨員過組織生活、相互交流提供平臺。建黨九十周年前夕，我們組織召開了流動黨員慶七一座談會，流動黨員們紛紛表示，“雖然我們工作在流動，但我們的心沒有流動，人才中心讓我們有家的感覺�！�
（四）重點工作、創(chuàng)新工作穩(wěn)步推進。
今年的創(chuàng)新工作建立回荊海外留學人員服務工作平臺六月份已發(fā)布公告，正式啟動，目前正在開展人員登記及建立人員數據庫的工作。今年的重點工作“推進人才開發(fā)基地建設工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協(xié)調相關事項，完善有關政策辦法，擬下半年正式實施。
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半年來先后有3篇文章被局簡報采用，《xx日報》發(fā)表信息5篇；發(fā)放各種宣傳資料約20xx余份；通過流動黨員qq群、xx人才網和寄發(fā)慰問信的方式為1000多名流動黨員、代理人員送去了節(jié)日的祝福。
三、加強監(jiān)督檢查督辦，中心執(zhí)行力有新提高
一是實行每月工作例會制度。各項業(yè)務工作一月一小結，每月召開一次工作例會，對當月各科室工作進行小結，對工作人員當月情況進行考評；研究解決上月工作存在的問題及下月工作的措施，確定下月工作目標。
二是建立定期檢查督辦制度。實行每日領導值班制度，對當天工作紀律進行監(jiān)督檢查；指定專人對每月確定的工作目標完成情況在每月中旬進行督辦，確保目標任務按時完成。在各窗口發(fā)放服務對象意見反饋表，讓服務對象監(jiān)督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。
三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀律、掛牌上崗、投訴等情況進行匯總，獎優(yōu)罰劣，結硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實，各項工作目標按期完成，做到了時間過半，任務過半。
四、存在的問題
（一）公共經費投入不足。專家服務及人才招聘等工作沒有列入預算，所需工作經費均為自籌解決，開展公共服務的源動力不足。
�。ǘ┞毮苡写诶眄�。人事代理業(yè)務局內部多頭辦理、業(yè)務上下不對口等影響市人社部門形象的老問題還有待解決。
五、下半年工作要點
下半年要繼續(xù)圍繞“服務經濟、保障民生、促進和諧”的服務主題，堅持把壯大企業(yè)人才隊伍，提升農村人才素質作為重要抓手。
一是做好回荊海外留學人員服務的后續(xù)管理工作。進一步加大宣傳力度，加強數據庫建設，摸清在荊海歸人才基本信息，為企業(yè)引才。對高層次人才在創(chuàng)業(yè)融資、定居落戶、家屬隨遷、子女入學等方面，尋求政策支持，爭取能進一步將優(yōu)惠政策明細化。
一是完成“推進人才開發(fā)基地建設工作”，助推農村基層經濟發(fā)展。下半年將對現有農村實用人才培訓基地進行專門調研，開展實地評估，擇優(yōu)扶強，注重實效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作為“xx市農村實用人才培訓示范基地”，幫助基層農村培育出質量有保障，技術過得硬的本土人才。
三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。
人才工作上半年總結4
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發(fā)展”提供了科技人才保障�，F就我局20xx年上半年人才工作總結如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng)新平臺建設，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯合組建各類科技創(chuàng)新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報20xx年度科技創(chuàng)新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報20xx年第一批高新技術企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術研究中心3家自治區(qū)級工程技術研究中心開展了20xx年聯合共建創(chuàng)新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術研究中心補助830.55萬元，目前正等待科技廳審核批復。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衛(wèi)高新技術研究院建成聯合實驗室，研發(fā)能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產品成本降低3000元，極大地提高產品市場競爭力。
寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術研究所合作實施的“應用生物發(fā)酵技術制造枸杞功能性食品關健技術研發(fā)項目”取得進展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發(fā)及其產業(yè)化”項目啟動。海原依托西北農林科技大學及華潤集團成立了西部高端肉牛產業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術、產品、人才與服務支撐。認真落實中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神，加強農業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設檔次。
(三)優(yōu)化服務管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關于深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為重點，優(yōu)化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負”，使科研人員能夠潛心向學、創(chuàng)新突破。
一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務秩序，實現全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確�？萍柬椖苛㈨椩u審公平、公正、規(guī)范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴、中間松”管理機制。
二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、20xx年百千萬人才工程國家級人選選拔、20xx年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和20xx年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項目專項資金60萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創(chuàng)新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化工作提供堅實基礎。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。
一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區(qū)“創(chuàng)新驅動30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款xx萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉化和產業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務開展以來，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀豐米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報了20xx年科技金融專項，目前正在審核之中。
二是加強業(yè)務培訓。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費用歸集統(tǒng)計業(yè)務培訓班和科技項目申報實操、高新技術企業(yè)認定以及研發(fā)費用財政后補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費用歸集財務制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng)新平臺申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。
三是加強科技普及。以“科技強國科普惠民”為主題，牽頭舉辦了20xx年“科技活動周”。利用科技進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才已深入全市22個鎮(zhèn)的'73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產業(yè)，開展面對面的技術指導服務，實現了科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產學研合作層次低，缺乏具有自主知識產權、競爭力強的核心技術和高端產品。
(二)科技人才隊伍短缺現象嚴重。由于受地域和產業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數據等產業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。
三、下半年重點工作
一是認真落實“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅動22條”，進一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進和使用力度，確�？萍既藛T引得進、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關企業(yè)和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技專項、產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補助項目、科技金融專項項目、科技基礎條件建設等項目發(fā)揮積極作用。
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