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辦公室請假制度

時間:2022-08-24 03:54:59 規(guī)章制度 我要投稿
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辦公室請假制度

  辦公室請假制度
  
  為加強辦公室內(nèi)部管理,保障我辦各項工作正常運行,根據(jù)有關文件精神,并結合我辦實際情況,制定本制度。
  
  一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退,工作時集中精力,認真履行職責,不擅離崗位。請假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出,要向科室負責人及分管主任報告,并告知綜合科。
  
  二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假,及其他明文規(guī)定的假期,須書面履行審批手續(xù),并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū),一般干部須向分管主任報告,領導干部向主任報告,并保持通訊暢通。
  
  三、合理安排請假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下,妥善安排假期。要嚴格執(zhí)行事先請假原則,特殊情況應事后說明原因并補辦手續(xù)。凡事先不請假,事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準擅離崗位的,按有關規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動,甚至產(chǎn)生負面影響的,將追究當事人責任。
  
  四、審批權限。請假半天,由分管主任審批;一天以上,先報分管主任同意,由主任審批;科室負責人請假由主任審批。
  
  五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經(jīng)審批后的請假單應及時交綜合科統(tǒng)一保存,年終綜合科匯總后,按有關規(guī)定納入考核。
  
  六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當?shù),在接到通知后必須及時回崗,并處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的,甚至產(chǎn)生負面影響的,將追究當事人責任。
  
  拓展閱讀:公司辦公室請假、考勤及考核制度
  
  為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理,建立健全辦公室人員管理的各項制度,充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性,保證公司 各項工作任務的完成,結合公司 工作實際,特制定本制度。
  
  一、請假制度
  
  第一條 辦公室人員因故需要請假的,應履行請假手續(xù),需要續(xù)假時,應在假期未滿前持有關證明向單位辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方為有泉州招工網(wǎng)效。請假人員請假期滿到崗時,應到單位及時銷假,不銷假或逾期不歸者,均以曠工論處。情節(jié)嚴重者,給予紀律處分直至解聘。
  
  第二條 辦公室人員請假應填寫統(tǒng)一格式的請假條,并附有相應的證明,由公司負責人審批或簽署意見后,方能休假。
  
  第三條 請假人員在工作移交后方能離崗,否則以曠工論處。
  
  二、考勤及考核制度
  
  第四條 辦公室人員因事請假,必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者,取消本年度評定資格。
  
  第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù),按照日工資標準扣發(fā)相應的工資。
  
  第六條 辦公室人員因病請假,必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明,經(jīng)公司負責人批準后方能休息。未經(jīng)批準,擅離工作崗位者,以曠工論處(急病例除外,但事后必須補辦手續(xù))。
  
  第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(325224.com)(含5天)者,工資照發(fā);5天以上,15天以內(nèi)者,在公司連續(xù)工作滿三年的,工資照發(fā),不滿三年的,發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個月內(nèi)按下列標準發(fā)給工資:在公司連續(xù)工作滿五年的,發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個月起停發(fā)工資;在公司連續(xù)工作三年以上,但不滿五年的,發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發(fā);在公司連續(xù)工作不滿三年的,發(fā)給本人工資的50%,從第二個月起工資停發(fā)。
  
  第八條 因病長期休養(yǎng)的職工,病愈復職時,必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期,試工期內(nèi)舊病復發(fā)者,試工前后的病假連續(xù)計算,超出2個月者作自動解除合同。
  
  第十一條 公司規(guī)定的休息日,所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
  
  第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天,全年必須保證300天。
  
  第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要,堅守工作崗位,并保持24小時通迅暢通,如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者,一經(jīng)查實,按曠工處理。
  
  第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》,作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。
  
  第十三條 辦公室人員遲到、早退一次,按日工資標準扣發(fā)半天的工資;曠工一天,按工資標準的兩倍扣發(fā)工資。
  
  第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者,扣發(fā)全月工資。
  
  第十五條 無正當理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者,自行解除勞動合同。
  
  第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷,不能堅持正常工作者,以曠工論處,除扣發(fā)工資外還應給予適當?shù)募o律處分,并且不能享受病假待遇。
  
  第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出,必須請假申請并累計時間,發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請,超過半個小時,必須書面申請。
  
  第十八條 辦公室人員(現(xiàn)場管理人員)必須在當日內(nèi)完成本職工作,絕對不可延遲時間影響次日工作,如當日工作量較多,必須加班、加點完成,如給公司造成損失(聲譽),按公司有關規(guī)章制度考核。
  
  第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

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