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離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?

時間：2024-03-30 08:47:48 承諾書我要投稿

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　　在平平淡淡的日常中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?

離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?1

　　本承諾人（身份證號：）于xx年xx月xx日離職。

　　本著對（單位名稱，以下簡稱公司）和我本人負(fù)責(zé)的原則，在離職后特向公司作出如下承諾：

　　一、本承諾人保證在離職時，已將本人所負(fù)責(zé)的所有工作事項及全部相關(guān)文件資料等（含紙質(zhì)及電子形式）與公司做了交接及詳細(xì)說明，并已交出和歸還全部項目資料、證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏，遺失等。本人保證不會擅自將公司檔案資料（含紙質(zhì)及電子形式）銷毀或帶離公司；

　　二、本承諾人保證離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款，保證不會對外界透露公司包括業(yè)務(wù)、財務(wù)、管理、經(jīng)營狀況等方面的保密信息，不會將公司業(yè)務(wù)客戶帶離公司。如有泄密行為，本人愿意接受公司制度的懲罰并直至法律責(zé)任；

　　三、本承諾人保證離職后不以公司名義或本人原公司崗位、職務(wù)等從事任何活動；

　　四、本承諾人保證離職時及離職后不鼓動、不帶走公司其他員工，不會拉攏公司其他員工離開公司；

　　五、離職以后，本人在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需要提供協(xié)助的，本人保證全力配合公司進(jìn)行跟進(jìn)和解決；

　　六、本人在職期間及離職后都將遵守法律法規(guī)，不侵占、損壞公司資產(chǎn)與財物，否則將承擔(dān)相關(guān)賠償及法律規(guī)定之責(zé)任；

　　七、本人在職工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，公司依然保留追究責(zé)任的'權(quán)利。一經(jīng)核實，本人愿意承擔(dān)由此而引起的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

　　本承諾人對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承諾。

　　承諾人：xx

　　日期：xx月xx日

離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?2

xxx公司:

　　我身份證號作以下承諾:

　　我本人于月原因與公司解除勞動合同,不存在任何勞動關(guān)系,如因我個人不誠信而導(dǎo)致的任何勞動糾紛,我愿意承擔(dān)全部責(zé)任及因此為搜房網(wǎng)造成的經(jīng)濟(jì)損失.

　　承諾人：xxx

　　日期：xx月xx日

離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?3

　　為了保護(hù)公司擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

　　一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

　　二、雙方確認(rèn)，員工在xx公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用xx公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于xx公司享有。

　　三、xx公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依xx公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助xx公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

　　四、保密條款

　　1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。

　　2.員工在xx公司任職期間，必須遵守xx公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于xx公司的或?qū)儆诘谌降玿x公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

　　4.以下提及的內(nèi)容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到xx市xx有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

　�。�1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；

　�。�2）凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；

　　（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；

　�。�4）公司內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；

　�。�5）公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密；

　�。�6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；

　�。�7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；

　�。�8）公司在履行與政府、客戶協(xié)議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議要求。

　　5.員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費用。

　　6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應(yīng)在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；

　　7.新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；

　　承諾人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職承諾書離職承諾書可以代替離職證明嗎?4

　　我保證：

　　1、請勿帶走或復(fù)制從公司獲得的以下六種機(jī)密材料和信息。

　　2、未經(jīng)公司書面同意，不得向任何人或單位泄露公司以下六項秘密和第三方信息。

　　1）“商業(yè)秘密”是指但不限于管理專有技術(shù)、客戶名單、客戶信息、供應(yīng)商信息、來源信息、產(chǎn)銷策略、銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、版權(quán)合同、工作底稿、軟件許可合同、技術(shù)開發(fā)合同、成本、債務(wù)情況、重大訴訟、談判底線、標(biāo)前價格和招標(biāo)文件內(nèi)容、營銷計劃、采購數(shù)據(jù)、定價政策、財務(wù)數(shù)據(jù)等

　　2）“技術(shù)秘密”是指但不限于設(shè)計概念、設(shè)計方案、設(shè)計文件、圖紙（包括草圖）、技術(shù)方案、制造方法、操作方法、操作手冊、控制方法、試驗方法、試驗結(jié)果和記錄、工藝、配方、技術(shù)指標(biāo)、發(fā)動機(jī)和開發(fā)工具、技術(shù)文件、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)、研發(fā)記錄、技術(shù)報告和監(jiān)測報告

　　3）“機(jī)密信息”包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和所有相關(guān)記錄、計算機(jī)程序、計算機(jī)存儲信息、計算機(jī)軟盤、文件、圖紙、草圖、藍(lán)圖、手冊、信件、筆記、報告、備忘錄、客戶名單或其他文件、材料、設(shè)備和媒體，以及包含、反映或基于上述商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件

　　4）“人事秘密”包括公司其他員工和高級人員的`個人信息、工資信息和工作信息。

　　5）“財務(wù)信息”包括公司財務(wù)狀況、資金來源、采購信息、財務(wù)預(yù)決算等信息。

　　6）“經(jīng)營信息”包括公司的經(jīng)營計劃、計劃、方案、實施手段等。

　　3、不利用公司的商業(yè)秘密從事商業(yè)活動。

　　4、不得唆使或誘導(dǎo)公司的其他員工、顧問或其他合伙人終止雇傭關(guān)系或終止與公司的合作關(guān)系。

　　承諾人：xx

　　日期：xx月xx日