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大連市勞動合同

時間：2024-11-29 12:36:35 合同范本我要投稿

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大連市勞動合同

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的大連市勞動合同，希望能夠幫助到大家。

大連市勞動合同

大連市勞動合同1

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)：

　　注冊地址：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第

　　種形式。

　�、俟潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起，至________年____月____日止。

　�、跓o固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續(xù)訂書

　　第一條、

　　第二條、

　　第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的.內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與

　　現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　合同續(xù)訂日期：________年____月____日

大連市勞動合同2

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)：

　　住所：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：

　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的'員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整，工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

　　三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

　　五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責(zé)。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

大連市勞動合同3

　　甲方地址法定代表人(主要負責(zé)人)：

　　乙方

　　性別

　　身份證

　　號碼

　　住址

　　聯(lián)系電話

　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務(wù)為驗收合格，工作地點為全國。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為∕元/月。

　　第四條勞動合同的`終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

　　第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

大連市勞動合同4

　　解除勞動合同證明書

　　注：１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；２.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

大連市勞動合同5

　　甲方

　　乙方

　　第一條協(xié)議期限

　　1、協(xié)議有效期：自200年月日至200年月日止。

　　2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。

　　2、甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

　　第三條工作報酬

　　1、甲方按有關(guān)規(guī)定及制度，根據(jù)乙方的'業(yè)務(wù)實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)

　　2、甲方薪水結(jié)算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日

　　第四條其它事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

　　2、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

大連市勞動合同6

　　雇主(以下簡稱甲方):______

　　勞動者(以下簡稱乙方):______

　　因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/未通過初審/未提供流動人口計劃生育婚育證明/未提供相關(guān)崗位資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:

　　一.______________________________________________________________________________________________

　　二、下午辦理工作交接_______________________________________________________________________________

　　三.在___________________________________________________________________________________

　　四.乙方應(yīng)寫出移交工作的詳細清單。如移交后遺漏第三方利益的移交，即使雙方已解除勞動關(guān)系，乙方仍應(yīng)協(xié)助甲方解決問題。

　　五、勞動關(guān)系終止后，如原勞動合同期內(nèi)涉及法律問題，雙方有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

　　六、勞動合同和勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)，雙方應(yīng)保證下列有效溝通方式之一能與他們?nèi)〉寐?lián)系:

　　甲方的.辦公電話是__________________________________________________________________________________________

　　乙方電話(手機):_____________________________________________。

　　七.在___________________________________________________________________________________

　　八.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，以相關(guān)法律法規(guī)為準。九.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字(同時由甲方蓋章)后生效。

　　甲方代表簽字:

　　乙方簽字:

　　____年__月__日

大連市勞動合同7

　　甲方（用人單位）名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：住址：聯(lián)系電話：

　　一、勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ǘo固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年____月____日起至_______時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　�。ㄒ唬藴使ぷ鲿r間制度：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。

　�。ǘ┎欢〞r工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　�。ㄈ┮訽____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為______元月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_______________。甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　七、勞動合同的終止和變更

　�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏模K止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的；

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、勞動者達到法定退休年齡的；

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

　　1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的.。

　�。ㄈ┙�(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　八、其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日乙方（簽名）：________年____月____日

大連市勞動合同8

　　大連沙河口區(qū)解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書

　　注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人、一份裝入勞動者本人檔

　　案，一份由用人單位留存。

　　2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

大連市勞動合同9

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式；

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　�。ǘo固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

　�。ㄒ唬藴使ぷ鲿r間制度：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。

　　（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　�。ㄈ┮訽____（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。

　　甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

　　甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。

　　五、社會_____和福利待遇

　　甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會_____，按時足額繳納各項社會_____費。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的`安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

　　甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

　　乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　七、勞動合同的終止和變更

　�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏模K止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的；

　　2、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、勞動者達到法定退休年齡的；

　　4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模梢宰兏鼊趧雍贤膬�(nèi)容：

　　1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

　　（三）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　八、其他事項

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請_____、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽名）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽名）：

　　_______年_______月_______日

大連市勞動合同10

　　根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。

　　一.經(jīng)甲方提議，甲乙雙方同意于年月日終止雙方簽訂的勞動合同。乙方同意與乙方解除勞動合同..

　　二.乙方自愿從公司辭職

　　三.甲方已結(jié)清乙方在甲方工作期間的所有工資和福利(養(yǎng)老保險)..

　　四.乙方承諾:

　　1.乙方不再向甲方主張任何與勞動關(guān)系相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。

　　2.乙方不得再以甲方名義從事對外業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位的介紹信、名片等)。).

　　3.乙方不得從事任何損害甲方利益的行為。

　　4.勞動合同終止后，乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密和禁止協(xié)議，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　五.本協(xié)議簽訂后，在乙方離開甲方單位之前，乙方必須履行以下義務(wù):

　　1.乙方盡快完成未完成的工作；

　　2.辦好交接手續(xù)，移交公司財產(chǎn)、資料檔案等應(yīng)移交的事項；

　　3.清理和收回已處理的應(yīng)收款項，確保公司財產(chǎn)和資金的安全；

　　4.清償欠公司的個人債務(wù)及乙方應(yīng)付的其他費用..

　　5.離職后不做任何損害公司聲譽或利益的行為。

　　6.乙方應(yīng)根據(jù)其任職期間簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》對其掌握的.甲方的任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議的內(nèi)容)保密，不得向任何第三方泄露；否則，甲方有權(quán)根據(jù)《保密和競業(yè)限制協(xié)議》的條款要求賠償。

　　六.本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)認真履行相關(guān)義務(wù)，嚴格遵守約定條款，不得違約。如乙方違反上述條款，甲方有權(quán)根據(jù)上述條款要求賠償，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其他債務(wù)(費用)的追償權(quán)。

　　七.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(蓋章): 公司乙方:

　　代表:

　　年月日年月日

大連市勞動合同11

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。

　　第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第五條市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

　　第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。

　　勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明本單位的、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者;勞動者應(yīng)當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。

　　第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準。

　　第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬和社會保險;

　　(五)工作時間，休息休假;

　　(六)勞動紀律;

　　(七)勞動合同終止、解除的條件;

　　(八)違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。

　　第十條勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。

　　勞動合同訂立后當事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證。

　　第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。

　　第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。

　　第十四條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規(guī)定的標準。第十五條訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　第十六條有下列情形之一的，勞動合同無效：

　　(一)違反國家法律、法規(guī)的;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的;

　　(三)法律、法規(guī)確認的其他情形。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同被確認無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。

　　第十七條用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當與勞動者補簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。

　　第十八條勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。

　　第十九條勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第二十條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。當事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。

　　第三章勞動合同的終止、變更和解除

　　第二十一條符合下列情形之一的，終止勞動合同：

　　(一)勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;

　　(二)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)勞動者達到法定退休年齡的;

　　(四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準。

　　第二十二條有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

　　(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的;

　　(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

　　第二十三條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的`。

　　第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十七條用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的;

　　(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

　　(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔違約責(zé)任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。

　　第三十條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇。

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十一條勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。

　　勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

　　第四章經(jīng)濟補償

　　第三十二條下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年(不滿1年按1年計算，下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。月工資標準按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付：

　　(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(二)勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的。第三十三條下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資標準按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標準支付。用人單位月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(三)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的;

　　(四)當事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實勞動關(guān)系，由用人單位解除勞動關(guān)系的;

　　(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　屬于本條(一)項解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。其中，患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費。

　　第三十四條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費。月工資標準與三十三條相同。

　　第三十五條勞動者有下列情況的，可計算為本企業(yè)工作年限：

　　(一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟補償金的，其原單位的工作時間計算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。

　　(二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工，其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計算。

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊的年限，計算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。

　　(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實行全員勞動合同制)職工時，其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計算。

　　第三十六條勞動合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補助費。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外)，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月的生活補助費，最多不超過12個月，月計發(fā)標準按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。20xx年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補助費。

　　第三十七條勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同時，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十八條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。

　　第五章法律責(zé)任

　　第三十九條違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰：

　　(一)用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款;

　　(二)勞動合同簽訂后用人單位未按規(guī)定交付勞動者本人一份，或勞動合同終止、解除后用人單位未按規(guī)定辦理終止、解除手續(xù)移交檔案的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款;

　　(三)訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。

　　第四十條用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。

　　第四十一條用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當對原用人單位承擔不低于經(jīng)濟損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。

　　損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

　　第四十二條用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　第四十三條用人單位出資培訓(xùn)的勞動者，違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓(xùn)費金額，和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。

　　第六章附則

　　第四十四條醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限不滿20xx年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(二)實際工作年限20xx年以上，在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿20xx年的為9個月;20xx年以上不滿20xx年的為12個月;20xx年以上不滿20xx年的為18個月;20xx年以上的為24個月。

　　(三)病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　勞動者因患病或非因工負傷醫(yī)療休息，間斷性休息按累計病休時間計算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　(四)對患有重病和絕癥的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。

　　(五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資(疾病救濟費)由用人單位發(fā)給，支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。

　　第四十六條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。

大連市勞動合同12

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　須知

　　1、甲方應(yīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報

　　酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當如實說明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其

　　他名義向乙方收取財物。

　　3、甲方應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，

　　勞動關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

　　4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

　　不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限

　　勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且據(jù)法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

　　7、勞動保障政策咨詢電話：12333

　　勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：

　　大連市：84369110 開發(fā)區(qū)：87622867 普蘭店市：83118624

　　中山區(qū)：82799610 保稅區(qū)：83707460 瓦房店市：85630056

　　西崗區(qū)：39608681 高新園區(qū)：84796982莊河市：89818880

　　沙河口區(qū)：84610121 旅順口區(qū)：86363017長海縣：89884660

　　甘井子區(qū)：86589470金州區(qū)：87779020 長興島工業(yè)園區(qū)：85283613

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

　　甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　第一條甲方（用人單位）名稱

　　法定代表人、主要負責(zé)人或委托代理人

　　單位類型經(jīng)濟類型

　　組織機構(gòu)代碼證號

　　注冊登記地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　實際經(jīng)營地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　聯(lián)系方式及電話

　　第二條乙方（勞動者）姓名性別

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

　　居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　實際居住地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號

　　聯(lián)系方式及電話

　　第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。

　　二、勞動合同期限

　　第四條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日

　　起至年月日止。

　�。ǘo固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月

　　日止。

　�。ㄈ┮淹瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自年月日起至

　　時止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　第六條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：

　�。ㄒ唬藴使ぷ鲿r間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為

　�。ㄈ┮裕ㄔ�、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。

　　第八條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。

　　第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。