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求職信正確的寫法
第一部分寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。
第二部分說明你如何滿足公司的要求,陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。
第三部分表明你希望迅速得到回音,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),以此表明你明白該公司的需要。
求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。
求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人,使用高檔紙書寫,仔細(xì)校對(duì),避免打字或語法方面的錯(cuò)誤,要自存副本檔案。
來源:就業(yè)信息網(wǎng)
簡(jiǎn)歷篩選的技巧
所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在簡(jiǎn)歷投遞的戰(zhàn)場(chǎng)上我們只有知道HR怎么選,才能知道該怎么寫。以下列出通常情況下針對(duì)低中高三類人群的簡(jiǎn)歷篩選方法:
基層:
不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去,收到的簡(jiǎn)歷卻不會(huì)少,如果要一封一封得看,比較不現(xiàn)實(shí),這類簡(jiǎn)歷通常都是HR部門的員工隨便瀏覽,然后面試一下就行了。
具有技術(shù)性的基層,情況差不多,只不過在面試的時(shí)候,會(huì)找相關(guān)部門的主管會(huì)同,就專業(yè)方面了解一下。
舉個(gè)例子來說,在招聘剛畢業(yè)的編程人員時(shí),其實(shí)不會(huì)在意他有多強(qiáng)悍,因?yàn)槲覀兇蠹乙捕贾,學(xué)校學(xué)的東西在實(shí)際使用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,具備一定相關(guān)知識(shí)外,HR更在這些人的個(gè)性、態(tài)度方面,因?yàn)檫M(jìn)入公司后,需要他們要非常主動(dòng)得學(xué)習(xí)。
中層:
多投遞的簡(jiǎn)歷,并無法被一一查看。當(dāng)然,并非沒被瀏覽的簡(jiǎn)歷,就一定不是合適的人;而被瀏覽過的簡(jiǎn)歷,也常常是不符合資格的。所以,就算簡(jiǎn)歷被瀏覽了,不代表HR是仔細(xì)查看了;而就算細(xì)看后淘汰,也不一定是這個(gè)人不行,這并不能排除HR部門的人就真的了解職位需求的技能。
那么,如果想要簡(jiǎn)歷被PICK UP,第一關(guān)要說服的,是HR部門的人,而且簡(jiǎn)歷要有被打開的運(yùn)氣。簡(jiǎn)歷通過初步篩選后會(huì)經(jīng)過老板的評(píng)判。這就意味著,HR覺得合適的人,不等于老板的意思,而那些沒被HR挑中的人,就算是老板喜歡的,那也是沒機(jī)會(huì)的。
因此,好的HR對(duì)公司很重要,但即使是一個(gè)很好的HR,他也不可能了解所有部門的合適人選和專業(yè),即HR不可能既了解銷售,又了解會(huì)計(jì),還了解編程,順便了解策劃……公司也不可能為了各種人才配置相應(yīng)的HR.
高層:
公司高層人員的來源,一般有三個(gè)渠道:介紹來的,跳槽來的,獵頭推薦的。通過以上管道還找不到人,就會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布,但對(duì)于一個(gè)大公司來說,找高層很敏感,也需要保密,一般收到這樣的簡(jiǎn)歷,都會(huì)細(xì)看。
對(duì)于高層人才來說,面試也不叫"面試",而是"面談",相互了解,基本上是以客人的身份接待。
如果一家公司招聘高層時(shí)還讓你填寫簡(jiǎn)歷、參加群面、檢查畢業(yè)證書等,那就不如不去了。
總結(jié):一般來說,招聘基層和中層的員工,HR有時(shí)候會(huì)把他認(rèn)識(shí)的親戚朋友的簡(jiǎn)歷安插進(jìn)來,那其他人就只有靠邊站了,因?yàn)樵谝粋(gè)職缺的面試中,只有HR的人才是最好的,而那些更好的人的簡(jiǎn)歷,往往會(huì)被刪掉或者忽略。
至于如何不被刪除,有些時(shí)候要看運(yùn)氣,有些時(shí)候就是HR的個(gè)人喜好問題了。網(wǎng)上有很多教寫簡(jiǎn)歷的攻略,但針對(duì)這種情況,就只能"盡人事,聽天命"了。有一家公司的老總半開玩笑地說他用人有"三力原則":務(wù)必要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力,至少要長(zhǎng)得美麗……都沒有,那就回家自食其力;蛟S是一句玩笑話,但是也多少反映部分現(xiàn)實(shí)。
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