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應(yīng)聘時(shí)交白卷反獲機(jī)會
企業(yè)在招聘時(shí)，向來是擇優(yōu)錄取。但近日記者走訪武漢數(shù)家人才公司后發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者在考試中交白卷，最終卻被錄取。昨日，武漢納杰人才公司人力資源部經(jīng)理黃春燕向記者詳解了幾種應(yīng)交白卷的情形。第一類：考題不會做。武漢某外貿(mào)公司在招聘總經(jīng)理助理時(shí)，居然別出心裁地要求應(yīng)聘者在一天內(nèi)制作一份自己的flash(動畫)簡歷來，并稱要考察他們的電腦技能。幾位交了flash簡歷的應(yīng)聘者，在考官詢問制作步驟時(shí)露了餡，原來是托人所制；兩個(gè)交了白卷的應(yīng)聘者則表示：“我不會制作flash，既然工作需要，我會盡快學(xué)會�！弊罱K，兩個(gè)交白卷的應(yīng)聘者和其他簡歷驗(yàn)收合格者一起進(jìn)入了復(fù)試。所以，在應(yīng)聘考試中遇到知識盲點(diǎn)，不妨交交白卷，做個(gè)誠實(shí)的應(yīng)聘者。
第二類：考題涉及商業(yè)機(jī)密。武漢某外資企業(yè)招聘技術(shù)人員時(shí)，有這樣一道考題：為考察您在前單位的受重用程度，請寫出您所知道的原單位最大技術(shù)機(jī)密。此題不難，不少考生一揮而就；可也有一些應(yīng)聘者考慮到此題涉及商業(yè)機(jī)密，交了白卷，最終被錄取。此類題目的本意，一般是考驗(yàn)職業(yè)道德，在涉及機(jī)密事件時(shí)，應(yīng)聘者最好對以“無可奉告”。
第三類：考題不便妄下結(jié)論。武漢某新成立的商貿(mào)公司在招聘市場部經(jīng)理時(shí)，直接詢問求職者：“如何打開武漢市場？”某應(yīng)聘者做答：“貴公司剛剛成立，我對其情況不甚了解，此題過于宏觀，不便做答”。主考官覺得他言之有理，于是直接讓其參加復(fù)試。
第四類：考題涉及個(gè)人隱私。當(dāng)招聘單位詢問應(yīng)聘者諸如婚姻情感狀態(tài)、家庭社會關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等較為隱私的問題時(shí)，應(yīng)聘者可拒絕回答。
黃春燕告訴記者，交白卷大多是在顯示個(gè)人的職業(yè)操守和自我尊嚴(yán)，千萬不要為了急于表現(xiàn)個(gè)人能力，洋洋灑灑做題，下筆也要三思而后行。
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