新移民求職要領(lǐng)1

    有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì)不以為然,其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問(wèn)大了。俗話說(shuō)得好“一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半”�？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。(玩笑!)
    一般來(lái)說(shuō),投簡(jiǎn)歷有兩種情況:第一種不妨稱為間接法,是投給Agent,由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司,哪一個(gè)職位(Position);第二種就是直接法,直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥,可以同時(shí)使用;但這兩種方法各有利弊。
    間接法的好處在于,Agent對(duì)工作市場(chǎng)非常清楚,能即時(shí)得到用工信息,有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì)替你量體裁衣,幫你物色一個(gè)職位;也能幫你開(kāi)出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金,因?yàn)锳gent的傭金是由你的工資決定的。
    使用這種方法需要注意的問(wèn)題是,要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一致性。試想一下,用人單位同時(shí)接到來(lái)自兩個(gè)Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí),你會(huì)得到面試嗎?當(dāng)兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí),要慎重考慮,只與一個(gè)Agent簽約,避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于,選擇一個(gè)得力的Agent!
    直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位,最大的好處是:你能根據(jù)這個(gè)職位的描述 (Position Description)有針對(duì)性地去寫你的Cover letter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume,從而提高得到面試的機(jī)會(huì)。想直接去應(yīng)聘一個(gè)職位,就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。
    對(duì)新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),可以兩種方法并行,不要過(guò)分依賴一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫(kù),除此之外,如果你知道具體的用人部門,可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門的經(jīng)理;或者你有朋友正好在那家公司工作,請(qǐng)務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷,因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都鼓勵(lì)員工推薦候選人并給予獎(jiǎng)勵(lì)。