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新時(shí)期我國(guó)女性人力資源管理現(xiàn)狀研究
新時(shí)期我國(guó)女性人力資源管理現(xiàn)狀研究陳立群（山西師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，山西 臨汾 041000）
摘 要：女性人力資源作為我國(guó)人力資源非常重要的一部分，正在發(fā)揮著積極的作用。目前我國(guó)女性的人力資源開(kāi)發(fā)還存在一些問(wèn)題，存在“兩低”現(xiàn)象，即高層次女性人才比例偏低且利用不足與女性職業(yè)結(jié)構(gòu)偏低并存的社會(huì)現(xiàn)象。要從根本解決問(wèn)題，逐步改變這兩種現(xiàn)狀，必須提高人們對(duì)于女性人力資源工作的重視程度、大力發(fā)展女性教育、建立適合女性的人才機(jī)制等方面入手。
關(guān)鍵詞：人力資源管理；女性就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃
中圖分類號(hào)：C913.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）02-0065-02
人力資源又稱人力資本或勞動(dòng)資源，是為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，具有從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人的總稱。顧名思義，人力資源管理一定是以“人”為第一要素和載體的，人也是各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)中最主要和最活躍的因素，人力資源管理的成敗與否直接影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所謂“女性能頂半邊天”，女性人力資源作為我國(guó)人力資源非常重要的一部分，正在發(fā)揮著積極的作用，初步展示出女性職業(yè)生涯的魅力。
一、女性人力資源的重要性
21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化趨勢(shì)大力發(fā)展的今天，世界經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力已經(jīng)從依靠物力資本轉(zhuǎn)移到依靠人力資本上來(lái)，人力資源已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。女性能夠接受高等教育的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，因此能夠進(jìn)入企業(yè)管理層的機(jī)會(huì)也相應(yīng)增多，女性的人力資源發(fā)展受到越來(lái)越廣泛的關(guān)注。
馬克思曾說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有婦女的酵素就不可能有偉大的社會(huì)變革。社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來(lái)精確地衡量。”此語(yǔ)闡釋了婦女在社會(huì)變革中的地位。英國(guó)利茲大學(xué)的人力資源教授梅特卡夫做了一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查，結(jié)果顯示女性在職業(yè)素養(yǎng)上與男性相比具有幾大優(yōu)勢(shì)：耐力好，富有靈感，善于合作，善解人意，腳踏實(shí)地。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，婦女工作是大趨勢(shì)，且女性特別適合那些工作性質(zhì)穩(wěn)定，需要在一個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期積累經(jīng)驗(yàn)的崗位工作。另外，女性細(xì)心、敏感的特質(zhì)也比較適合一些財(cái)務(wù)、核算等工作，善良、美麗的外表對(duì)于協(xié)調(diào)職場(chǎng)關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作更是有效。
二、目前我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀
首先是城市女性的再就業(yè)壓力增大。我國(guó)從1995年左右開(kāi)始國(guó)有企業(yè)調(diào)整改革，大批女性職工從國(guó)有企業(yè)下崗，面臨再就業(yè)。下崗女工再就業(yè)的問(wèn)題曾經(jīng)是再就業(yè)工程的核心工作，雖然政府為女性再就業(yè)提供了各項(xiàng)保障措施，加大了對(duì)個(gè)體戶和私營(yíng)小企業(yè)的扶持力度，為女性開(kāi)辦了一系列培訓(xùn)課程，女性再就業(yè)情況有了明顯的改善。但是從2001年開(kāi)始，國(guó)家不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心，女性失業(yè)問(wèn)題再次變得嚴(yán)峻。同時(shí)，縱觀整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)于女性求職者的需求也越來(lái)越少。由于考慮到女性家庭、生育等壓力，在同等條件下，用人單位一般傾向于錄取男性求職者。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2012年1-6月份在全國(guó)100個(gè)定點(diǎn)城市發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況的白皮書來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于女性的需求只占不到四成。而更加值得注意的是，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)以及席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，單純依靠增長(zhǎng)來(lái)擴(kuò)大就業(yè)崗位已經(jīng)很難實(shí)現(xiàn)。
其次就是女性就業(yè)意識(shí)的問(wèn)題。有相當(dāng)多的女性存在歧視某些職業(yè)的思想，隨著女性受教育程度的普遍提高，他們對(duì)于工作性質(zhì)和工作環(huán)境提出了越來(lái)越高的要求。文員、助理的工作在人力資源市場(chǎng)非常搶手，雖然工資普遍不高，但是仍然有大量的女性向這些崗位投簡(jiǎn)歷。而相反，一些需要一些體力，聽(tīng)起來(lái)不太“光鮮”的職業(yè)即使工資開(kāi)得很高，福利待遇很好，也少有問(wèn)津。
三、阻礙女性職場(chǎng)發(fā)展的幾大因素
在人力資源管理中，對(duì)于女性的職業(yè)生涯通常用“玻璃天花板”這個(gè)比喻，意思就是女性的職業(yè)前景就如同天花板上玻璃外的世界一樣，雖然前途看上去很光明，但是要想真正沖出去，難上加難。雖然社會(huì)發(fā)展到今天，提倡“男女平等”的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈，實(shí)際生活中“男尊女卑”的現(xiàn)象也不多見(jiàn)，但是在職場(chǎng)上，實(shí)現(xiàn)真正的“男女平等”還有很遠(yuǎn)的路要走，漫長(zhǎng)的歷史所造就“女性天生柔弱”的思維定勢(shì)依然存在�？偟膩�(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)因素影響女性的職場(chǎng)發(fā)展。
1.女性自身的傳統(tǒng)觀念
在職業(yè)選擇上，人們的傳統(tǒng)觀念總認(rèn)為，男性就應(yīng)該做男性應(yīng)該做的工作，同樣的，女性也只能做傳統(tǒng)觀念中認(rèn)為的女性應(yīng)該從事的工作。就目前來(lái)看，雖然大部分女性依然從事著傳統(tǒng)的“女性”行業(yè)，但是我們幾乎找不到一個(gè)職業(yè)群是由單一男性構(gòu)成或者由單一女性構(gòu)成的了。可以預(yù)見(jiàn)的是，未來(lái)的職業(yè)性別將會(huì)消失，女性將在更大更廣的范圍內(nèi)參與到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。但是，由于受傳統(tǒng)思維影響，很多女性存在“我是女人，我是弱者”的意識(shí)形態(tài)，導(dǎo)致其在職場(chǎng)上往往表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、缺乏進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，成就動(dòng)機(jī)與男性相比較弱，這些女性自身的傳統(tǒng)觀念正在一步步蠶食女性原本光明的職業(yè)規(guī)劃，成為影響女性職業(yè)發(fā)展的重要障礙。
2.來(lái)自男性的壓力
幾千年來(lái)，男性在社會(huì)生活中長(zhǎng)期處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。有很多男性受到傳統(tǒng)思維的影響，不能接受女性在職位、收入或?qū)W歷上高出自己，他們希望女性順從、溫柔。而且在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，這種傳統(tǒng)會(huì)延續(xù)下去。男性不愿意女性領(lǐng)導(dǎo)自己，在職場(chǎng)上就表現(xiàn)為對(duì)女性的壓制。而且由于天性使然，男性在職場(chǎng)上往往表現(xiàn)的更具攻擊性，這樣的特質(zhì)更容易得到上司的賞識(shí)。
3.來(lái)自家庭的壓力
女性的一生需要承擔(dān)多個(gè)角色，稱職的妻子，盡責(zé)的母親，還要兼顧事業(yè)壓力。可以說(shuō)，職業(yè)女性被工作和家庭劈成了兩半，角色的多重性讓女性深感疲憊，阻礙了女性職業(yè)上升的空間，多重角色對(duì)女性的羈絆是非常重大的。一方面，職場(chǎng)不會(huì)因?yàn)榕栽诩彝ブ谐袚?dān)的重任而給予特殊的照顧，要想取得職業(yè)生涯的輝煌，女性一定要全力以赴拿出自己最好的一面來(lái)面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)；另一方面，家庭又希望妻子、母親能夠成為家庭的重心，如果女性不能在家庭中盡到妻子和母親的責(zé)任，家庭的平衡就會(huì)消失，女性也會(huì)陷入深深的自責(zé)之中。
4.來(lái)自社會(huì)的壓力
女性作為自由人和平權(quán)者與男性處于平等的地位，要求女性與男性一樣具有同等的體力和智慧。但社會(huì)對(duì)女性的期望，也是傳統(tǒng)的家庭角色大于社會(huì)角色，這在大眾傳播媒介中比比皆是，較多肯定女性的溫柔賢淑，忍辱負(fù)重，較少反映女性的主見(jiàn)、膽識(shí)、堅(jiān)毅和獨(dú)創(chuàng)。社會(huì)對(duì)出類拔萃的名家、能人、強(qiáng)者中的男性容忍度比女性高，對(duì)女性的苛責(zé)度比男性強(qiáng)。
四、做好女性人力資源開(kāi)發(fā)與管理建議
21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的世紀(jì)，全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正朝著知識(shí)化、信息化、區(qū)域化和全球化方向發(fā)展，面對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)女性更應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，成為我國(guó)在民族復(fù)興道路上的真正的“半邊天”。目前我國(guó)女性人力資源工作存在“兩低”現(xiàn)象，所謂“兩低”現(xiàn)象，是指我國(guó)目前存在著高層次女性人才比例偏低且利用不足與女性職業(yè)結(jié)構(gòu)偏低并存的社會(huì)現(xiàn)象，如何從根本解決問(wèn)題，逐步改變這兩種現(xiàn)狀，必須從提高人們對(duì)于女性人力資源工作的重視程度、大力發(fā)展女性教育、建立適合女性的人才機(jī)制等方面入手。對(duì)此，筆者根據(jù)多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)提出如下幾點(diǎn)建議，以期能夠更好做好女性的人力資源管理工作。
1.充分認(rèn)識(shí)到女性人力資源開(kāi)發(fā)的意義
人力資源是最重要的資源，“人才是第一推動(dòng)力”只有樹(shù)立了以上兩個(gè)觀點(diǎn)，我國(guó)的人力資源管理工作才能更上一個(gè)臺(tái)階。對(duì)于女性人力資源開(kāi)發(fā)工作來(lái)說(shuō)，女性人力資源是生產(chǎn)性的投入，是收益最大的投入。
對(duì)于女性自身來(lái)說(shuō)，一定要轉(zhuǎn)變自身觀念，相信女性能夠在任何崗位上獲得人生價(jià)值，在一些領(lǐng)域中甚至能比男性做得更好。女性也要從自身出發(fā)，打破“女人天性柔弱”的觀點(diǎn)，摒棄那種女性需要被照顧的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職場(chǎng)觀念。女性應(yīng)該走出家庭，到更大的職場(chǎng)中去鍛煉自己，收獲不一樣的人生。
對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，一定要在全社會(huì)形成“男女平等”的意識(shí)，至少在職業(yè)選擇領(lǐng)域。俗話說(shuō)：誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女子能扛半邊天。美國(guó)人類學(xué)家經(jīng)過(guò)研究指出，男女差異在于“后天”對(duì)“先天”的影響，后天條件是指社會(huì)制度、法律和價(jià)值觀等對(duì)于女性人力資源的影響，一個(gè)平等的社會(huì)制度，創(chuàng)造一個(gè)平等的文化是實(shí)現(xiàn)男女平等發(fā)展的外部先決條件。
對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，鑒于各級(jí)政府是法律法規(guī)的主要執(zhí)行者，因此，實(shí)踐性別平等意識(shí)進(jìn)入決策主流就有非常重要的意義。無(wú)論從機(jī)構(gòu)設(shè)置還是從決策者的觀念乃至從決策的程序制定，都應(yīng)有利于包括女性人力資源在內(nèi)的人的最終進(jìn)步和解放。
2.加大對(duì)女性的職業(yè)培訓(xùn)力度，提高女性人力資源素質(zhì)
要想提高我國(guó)女性的人力資源素質(zhì)，首要任務(wù)就是提高女性的素質(zhì)。我國(guó)古代的“女子無(wú)才便是德”的思想顯然已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展。高素質(zhì)、高學(xué)歷的女性更能受到職場(chǎng)的青睞。婦女教育是女性人力資本投資的最重要的形式，教育程度的高低直接影響并決定著其勞動(dòng)力素質(zhì)的高低、知識(shí)存量的多寡及就業(yè)的層次，從而進(jìn)一步影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與水平。為此，要加大對(duì)女性教育的投入，特別是對(duì)農(nóng)村女性的教育和對(duì)女性高等教育的投入，對(duì)農(nóng)村貧困女性學(xué)生的扶持力度，不讓一個(gè)女性因?yàn)樨毨Фz學(xué)。所以我們不僅要普及基礎(chǔ)教育，提高女童的入學(xué)率，而且要加大高層次女性人才的培養(yǎng)力度，多培養(yǎng)女學(xué)士、女碩士、女博士；不僅要加強(qiáng)女性勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，而且要鼓勵(lì)教育供給多元化、競(jìng)爭(zhēng)化和國(guó)際化。只有這樣，才能全面提高女性自身素質(zhì)，為社會(huì)培養(yǎng)輸送各行各業(yè)有用的女性人才，更好地為對(duì)外開(kāi)放服務(wù)。對(duì)于高等教育來(lái)說(shuō)，除了在現(xiàn)有基礎(chǔ)上發(fā)展民辦大學(xué)，讓更多的人能享受高等教育以外，還要利用現(xiàn)代科技開(kāi)展遠(yuǎn)程教育。未來(lái)還可以根據(jù)女性的特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要開(kāi)設(shè)專門面向女性的課程。
3.建立有效的使用女性人才的機(jī)制
各單位各部門要更新人才觀念，探索更加靈活的工作思路，逐步形成、建立起與不同類型女性人才的特點(diǎn)、成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)的現(xiàn)代人才制度，不拘一格使用人才，因時(shí)因地因質(zhì)用好人才，充分調(diào)動(dòng)女性人才的主觀能動(dòng)性，發(fā)現(xiàn)發(fā)揮之所長(zhǎng)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開(kāi)放的需要。女性在性格方面有先天優(yōu)勢(shì)，對(duì)于某些特定工作來(lái)說(shuō)，這種性格優(yōu)勢(shì)能夠發(fā)揮巨大的作用，幫助單位實(shí)現(xiàn)更高的效益。建立適合女性職業(yè)發(fā)展的用人機(jī)制，對(duì)于我國(guó)參與全球競(jìng)爭(zhēng)，緊缺人才的情況下具有重要意義。
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