[優(yōu)選]培訓心得體會

　　我們從一些事情上得到感悟后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的培訓心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓心得體會1

　　參加了這次家長培訓，我深感教育的復雜與重要。老師們的.講解讓我明白了，作為家長，我們的角色不僅僅是提供物質支持，更重要的是給予孩子情感上的支持和正確的引導。我意識到，與孩子溝通時，需要更加耐心和理解，尊重他們的想法和感受。這次培訓讓我受益匪淺，我會將所學應用到日常教育中。

培訓心得體會2

　　作為一個在職場摸爬滾打多年的職場人士，我深知職業(yè)發(fā)展中培訓的重要性。在職場中，培訓是一種非常重要的能力提升方式，它不僅是個人職業(yè)發(fā)展的必經之路，也是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。因此，我深入思考過自己的培訓心得，并總結了以下幾點體會。

　　首先，聽講師講解時一定要做好記錄。有時候我會聽到有些同事因為沒有記錄，回去后便不知道要做什么。因此，我習慣在上課時做詳細的筆記，將重點和難點記錄下來。同時，我也會在講解后整理筆記，將記錄過程中的排版和錯誤修正，確保報告內容的準確性和標準化。這不僅可以提高聽講的效率，也方便了日后的復習和查閱。

　　其次，在課堂上，我喜歡主動提問，發(fā)表自己的看法和觀點。這不僅可以提高自己的思考和邏輯能力，還可以促進和講師以及同學們之間的交流和溝通。在發(fā)表觀點時，要保持一個積極、學習的態(tài)度，同時也要理性、客觀地對待其他人的觀點，多做思考，多擴展思路，從不同的角度來看待同一個問題。

　　第三，培訓項目結束后要及時進行總結，并且盡快將知識應用到工作實踐中。一個常見的誤區(qū)是，認為了解了這些知識就等于學會了，并不需要進行實踐。其實正是在工作中的實踐過程中，才能更好地將這些知識融化到自己的工作中，并且真正起到提高自己的效率和能力的.作用。同時，也要保持對上級或同事的溝通，不斷追求進步，不斷提高和反思自己的能力。

　　第四，跨領域學習是非常重要的。我們都知道，跨領域學習能夠帶來非常大的收益。因為不同領域之間的技能和知識都有相似的特征和共性，一定程度上可以提高自己的思維深度和廣度，同時也能夠開拓人們的視野和思路，幫助職場人士更好地把握自己職業(yè)發(fā)展的機會和選項。

　　最后，我想強調一點，就是要不斷堅定自己成長的信仰。職業(yè)發(fā)展是個長期的過程，充滿了不可預見的情況和挑戰(zhàn)。但是，如果我們能夠保持一個積極向上的態(tài)度，并且不斷強化自己的職業(yè)信仰和價值觀，那么就一定可以在職業(yè)生涯中取得更好的成就。以上是我總結的一些培訓心得，也是我多年來走在職場發(fā)展路上的一些感悟。我相信，如果大家可以認真領會這些培訓心得，不斷進取，鍥而不舍地努力，那么一定能夠在職場上大放異彩。

培訓心得體會3

　　首段：介紹PMOK培訓和其重要性

　　PMOK，即項目管理知識體系，是世界上廣泛使用的一套項目管理標準，被可持續(xù)發(fā)展和成功的項目所采用。作為一個項目經理，了解和掌握PMOK是非常重要的。最近，我有幸參加了一次由專業(yè)人士舉辦的PMOK培訓課程，并從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的培訓心得和體會。

　　二段：培訓內容和學習收獲

　　PMOK培訓涵蓋了很多內容，包括項目整體管理、項目范圍管理、項目時間管理、項目成本管理等等。通過這次培訓，我了解到了項目經理的角色和職責，以及如何管理項目的不同方面。我學會了如何制定項目目標和計劃，如何評估和管理項目風險，以及如何與團隊成員進行有效的溝通和協作。培訓中的實踐案例還幫助我理解了理論知識與實際應用之間的聯系，提高了我的問題解決能力和決策能力。

　　三段：培訓過程中的互動和討論

　　培訓課程注重互動和小組討論。我們被分成小組，共同完成一些項目任務。這種互動的學習方式讓我更好地理解了課堂上的`知識，并與其他參與者進行了深入的交流。在小組討論中，我學到了很多項目管理的實戰(zhàn)經驗和技巧。與其他學員分享經驗和觀點的機會也讓我深刻認識到項目管理的多樣性，并促進了我對項目管理的理解和學習。

　　四段：培訓產生的實際效果

　　參加PMOK培訓之后，我的項目管理能力得到了明顯的提升。我學會了更好地規(guī)劃和組織項目，掌握了分析和解決問題的方法論。我能夠更好地與團隊成員合作，激發(fā)他們的工作動力，并有效地推動項目的進展。在最近的一個項目中，我成功地運用了這些項目管理技能，項目按照計劃順利進行，并成功地交付給客戶。這次成功的經驗使我更加堅定了學習和運用PMOK的信心。

　　五段：總結和展望

　　通過參加PMOK培訓，我不僅獲得了豐富的項目管理知識，也提高了自己的實踐能力。項目管理是一個復雜而多樣化的領域，需要不斷學習和提升。我將繼續(xù)努力學習PMOK，并運用所學知識來提高自己的職業(yè)能力和業(yè)績。我相信，通過不斷地學習和實踐，我將能夠成為一名優(yōu)秀的項目經理，并為公司和團隊的成功做出更大的貢獻。

　　綜上所述，通過這次PMOK培訓，我對項目管理有了更全面和深入的了解，并且在實踐中取得了顯著成果。我相信，持續(xù)地學習和運用PMOK的方法和理念，將有助于我在未來的職業(yè)生涯中不斷成長和取得成功。

培訓心得體會4

　　炎炎夏日，為期九天的肥西縣新聘教師崗前培訓在肥西師范學校圓滿結束。嚴謹和務實的培訓作風讓每一位新學員收獲頗豐。同時在這酷熱的夏日里，單位領導和老師那細致的人文關懷時刻打動著我們每一位新學員。培訓短暫，卻給我們注入了新的血液和精神食糧。天氣酷熱，卻能感受絲絲涼意。

　　20xx年xx月xx日早上8點20分，我們準時在肥西師范學校培訓大廳進行了開班典禮。本次培訓，全縣共有一百多名新學員。培訓班里氣氛熱烈，縣局相關領導和本次培訓負責領導相繼發(fā)言，提出要求和希望�？h局領導講解了關于新教師繼續(xù)教育的意義。強調新教師培訓對于其自身的發(fā)展和追求，每年必須要求達到72學時繼續(xù)學習時間。通過學習，培養(yǎng)終身學習的習慣。同時實現資源共享，讓同行互相學習，共同進步，提高教師的整體素質�？h局領導同時提出四點要求：一遵守學習紀律，營造良好環(huán)境。二按時按質學習。三撰寫學習體會。四提升自我的學習質量。

　　在肥西師范學校程功明校長的講話中主要有兩個部分：一是歡迎，二是希望。程校長首先自我剖析作為一名教師的自豪。強調要求培養(yǎng)學生如何做人。之后歡迎廣大新學員走入教師隊伍，歡迎到肥西師范學校來培訓。在培訓期間，程校長希望大家安全，文明，有效的培訓。安全就是做好自我的安全。文明就是互相尊重，相互關照。有效就是聽好課，做好筆記，讀好書，寫好反思。

　　通過相關領導講話后，我和其他的學員一樣，對本次培訓有了準確的方向和目的。把自己在這次培訓中自我任務定格為兩個轉化，一是由教師向學員的轉化，二是由要我學習向我要學習的方向轉化。

　　在本次的培訓中，培訓內容大體可為三個方面的內容：一是教師的職業(yè)道德素養(yǎng)，二是教育法規(guī)，三是課程標準。在這三個方面的內容里，各科的授課老師講解理論課的同時緊扣實際教學，深刻系統(tǒng)的分析了我們新教師在日常實際教學中不足和困惑。同時針對不同情況給予了我們實際的解決方法。在這種系統(tǒng)的學習氛圍中，我作為一名新教師我要做的還有很多很多，以前那寫不成熟的想法和行為現在看來是多么的無知，我深深的自責著自己。但我同時又慶幸自己，因為在這讓我模糊不定的實際教學中，因為有了這次的培訓讓我重新認識了自己，認識了我所從事的職業(yè)。這種職業(yè)是多么的偉大和炫麗。因此，我安奈不住內心的激動和喜悅，我要對本次的培訓老師和領導說：“謝謝，是你們讓一個已即將迷失的我重新回到一個嶄新的世界，讓我重新認識了我自己，我的價值，認識了我所從事的光榮事業(yè)”。也許千言萬語也無法表達我內心的喜悅之情，但我卻知道我以后我該做些什么！

　　在7月x日上午學習課程里，縣教育局小教室的張主任做了題為《教師的職業(yè)道德的養(yǎng)成》的報告。張主任從六個方面系統(tǒng)的講解了教師所需具備職業(yè)道德和學業(yè)水準。他引用李開復的那段話對我觸動很大。他說道：“有勇氣改變可以改變的。有度量接受不可改變的，用智慧區(qū)別二者的不同”。這段話說明要用自己的力氣改變自己，做一個有幸福感的教師。這句話意味深遠，但卻深深的刺痛了我哪朦朧的窗口。同時，他還用最樸實的話語道出師德的三方面：一是良心，二是責任心，三是為人師表。話語雖然簡潔，但不失其所表達的深刻含義。通過張主任本節(jié)課程的講解我已暗自為自己制定了我的個人第一個職業(yè)規(guī)劃，在制定首個個人職業(yè)計劃我主要參照以下四個方面的內容。一是要了解教師職業(yè)發(fā)展階段，二是認識自己的發(fā)展狀況，三是充分了解他人對自己的評價，四是制定發(fā)展目標與行動策略。我想通過這個計劃來規(guī)劃好我以后要走的沒一步，我要虛心學習不斷充實我的知識和我個人專業(yè)的技能水平，廣聽八方評析，一步一個腳印踏實的走下去，早日爭取個人價值體現的最大化。

　　7月x日下午，有肥西師范學校程功明校長主講的“三真三愛”鑄就師魂，“三能三會”練師能為主題的.教師素養(yǎng)課題再一次的為我打了一劑“強心針”。程校長用幽默風趣的話語開啟了我心靈那扇緊閉的窗門。“三真”：真誠，真實，認真�！叭龕邸保簮廴�，愛物，愛理�！叭�能”：能說會道，能寫會畫，能歌會舞。講解簡單明了，深入人心。在講解“三真三愛”時，要做到必須要求我們要嚴格要求，練好內功。付諸行動，錘煉品格。同時引用古代大教育家孔子的“有教無類”和現代教育家陶行知的“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”。系統(tǒng)的闡述了沒有真就沒有教育，沒有愛就沒有教育的真理。而講解到如何做到“三能三會”時則要求我們做到兩點：一是樹立真確的人生觀，世界觀，價值觀。二是努力練就“三能三會”本領要日積月累，持之以恒，不驕不躁，專心致志。通過程校長的精心細致的講解使我明白，要想成功沒有捷徑，必須做好充分的準備，腳踏實地做好自己的本質工作。同時要求必須要有高尚的情操，用最真實的自我踐行科學發(fā)展。實現真正人生“學高為師，身正為范”的價值體現。

　　在本次還有很多的大師名家授課內容也是精彩紛呈。例如，省教育廳法規(guī)科的查海波主任講解的課題《初任教師應當了解的幾個教育法規(guī)問題》，合肥師范學院的李群教授講解的課題《師生溝通的藝術》，合肥師范學院的范蓓蕾教授講解的課題《教師禮儀與教師形象塑造》，肥西實驗小學金副校長講解的課題《關注有效備課，追求高效課堂》，肥西縣教育局中教師的李傳發(fā)主任講解的課題《備課，上課，反思的藝術和說課，聽課，評課的技能》等等。這些名師大家從不同層面不同角度深刻剖析了我們新人教師索面的不足和須待解決的問題。他們利用豐富的知識，富有感染力的講解真正給我們一次傳到授業(yè)解惑，讓我們受益匪淺。他們高超的講解技能和豐富的知識底蘊以及謙遜真誠的為人作風一時讓我難以自拔，以致九天的培訓時間感覺轉瞬即逝。

　　我相信這次培訓將在我人生的仕途中難以磨滅。同時最重要的一點就是通過這次培訓我人生旅程將會開啟嶄新的一面，我將為自己的教育事業(yè)奮斗終生，因為我為我的事業(yè)而感到光榮。

培訓心得體會5

　　暑期參加了縣教體局組織的為期兩天的師德培訓，收獲甚多。重溫了教師職業(yè)道德規(guī)范、學習了新時代教師的職業(yè)素養(yǎng)、明確了新時代四有好老師的標準、領會了重塑師魂崇尚師德的重要意義。增強了的個人的工作責任感和使命感，再次感受到了教師職業(yè)的崇高和偉大。教師是人類靈魂的工程師，教師的職業(yè)是太陽底下最光輝的職業(yè)。教育學老師是這樣說的，我也是這么理解的。從教三十年來，我始終認為我從事的是太陽底下最光輝的職業(yè)，我始終以最飽滿的熱情去上好每一節(jié)課，以最真誠的愛去面向我的每一位學生。強烈的責任感和使命感在鞭策著我們必須具備優(yōu)良的師德。

　　我的師德追求簡單的概括四個字即：誠、愛、精、表。

　　誠：即忠誠黨的教育事業(yè)并矢志不渝，真誠對待每一位學生，真誠對待每一位家長，真誠對待每一位同事，真正做到誠為本。

　　愛：最崇高的愛是愛別人，一個教師最崇高的愛是全心去愛每一個學生。對每一個學生發(fā)自內心的真愛，愛得深，愛得嚴。感動著他們的感動，痛苦著他們的痛苦，收獲著他們的.收獲，成功著他們的成功，在學生心靈的沃土根植美好和夢想。真正做到用滿腔的熱情去愛自己的事業(yè)去愛自己的學生。

　　精：業(yè)精于勤，要讓學生親其道喜歡你的課，你的課堂必須充滿活力，每一節(jié)課都是精品。三十年來我的教案作了無數次的修改，我的課件作了無數次的修訂，為的就是使我的每一節(jié)課都成為精品，真正做到精益求精。

　　表：即以身作則，為人師表。在學生的眼中，教師是一個完美的人，是一個值得可信的人，是一個值得可敬的人。你的言談舉止都能潛移默化地影響孩子。 嚴于律已，為人師表是師德的具體表現。我平時能始終保持良好的心態(tài)，從不因自己的過錯而遷怒學生，去打罵學生，去污辱學生的人格尊嚴。和學生友好相處是我的長期保持的優(yōu)良傳統(tǒng)。我雖然年紀快到退休年齡，但我始終保持旺盛的精力投身教育教學之中，要求學生按時到校，我本人從不缺席遲到，要求學生寫好字，讀好書，掃好地，我首先做出榜樣。我總是和學生和顏悅色，早晨以微笑迎接每一位學生，晚上還是以微笑送走每一位學生。處處以自己的文明舉止去影響感化每一位學生的心靈。

　　師德是一個很大的話題，是一篇大文章。師德要從小事做起，從我做起，只有不斷學習，努力探索；外樹樹形象，內強素質。在深化教育改革的今天才能不會落伍。？

培訓心得體會6

　　9月2日至4日，按照寶塔石化集團xx區(qū)總裁辦的統(tǒng)一安排，我參加了集團xx區(qū)第二批中石油xx石化公司hse安全管理培訓，這次學習培訓的主題是：引進先進理念，提升安全管理。

　　20xx年，中石油xx石化公司引進hse（健康、安全、環(huán)境）先進的管理理念，始終堅持“以人為本、構建和諧，清潔生產、環(huán)境友好，作業(yè)規(guī)范、運行可靠，全員參與、持續(xù)改進”的hse體系管理方針，做到安全“五嚴”，即思想上嚴肅、制度上嚴謹、組織上嚴密、管理上嚴格、紀律上嚴明。著力在安全管理“五個方面狠下功夫”，即在安全科學管理理念上下功夫，在全面提高管理者素質和操作人員技能上下功夫，在落實操作規(guī)程和崗位責任制上下功夫，在整改消除安全隱患上下功夫，在健全應對突發(fā)事故防范措施上下功夫。逐步將hse先進的安全管理文化，點滴滲透到員工學習生活工作家庭習慣的方方面面，變成了全員安全生產的自覺行動。

　　引進hse管理體系，xx石化公司推廣運行分為改進和提升兩個階段，歷經6年的時間持續(xù)改進和提升目標發(fā)展。20xx年xx石化公司又與杜邦續(xù)簽三年的合作發(fā)展合同。

　　1、引進先進安全理念。對企業(yè)高管和員工進行集中培訓，迫使全員參與學習培訓，被動接受hse先進的管理理念，這是一個全員被動“洗腦”的過程，一個全員排斥“陣痛”的過程，也是企業(yè)推行hes管理體系必須經歷的過程。

　　2、升級安全管理標準。對企業(yè)原有的安全管理制度進行修訂完善，梳理標準和流程，提交基層員工討論實踐，結合企業(yè)發(fā)展的實際，逐步升級安全標準92個，在實際運行中逐年修訂完善。

　　3、引入安全管理工具。xx石化公司先后引入hse管理體系8項安全管理工具，即：安全觀察與溝通、安全分析（jsa）、工作循環(huán)檢查（jcc）、工藝危害分析（pha）、上鎖掛簽測試管理、事故樹管理、安全目視化管理、raci方法發(fā)揮職能處室作用。這些安全管理工具歷經了時間和人員的歷練，變成了企業(yè)安全管理的基本手段。

　　4、改進安全管理組織。結合推進hes管理體系，設立hse安全委員會，明確安全生產一體化責任制，管理者的責權利更加清晰。

　　5、提高安全管理技能。通過培訓考核，建立健全企業(yè)安全內訓師、風險評價分析師隊伍，安全管理向專業(yè)化管理隊伍邁進。

　　1、持續(xù)提高執(zhí)行能力。全員簽訂安全承諾，并自覺踐行安全承諾。

　　2、健全自我完善機制。領導帶頭參加安全活動，組織開展安全培訓。

　　3、建設安全專家隊伍。實行屬地管理，屬地內任何單位和個人有違章行為，屬地員工有權制止。

　　4、養(yǎng)成員工安全習慣。按規(guī)定著裝，并將安全習慣滲透到日常行為中。

　　5、實現全員自主管理。建立hse分委員會，多方面、多角度進行安全管理。

　　通過hse持續(xù)改進和提升兩個階段的宣貫實施，企業(yè)全員樹立了“三個觀念”，即以人為本抓安全的觀念，“一切事故都是可以控制和避免的”觀念，“安全源于責任心、源于設計、源于質量、源于防范”的觀念。企業(yè)全員參與安全管理的積極性、自覺性不斷提升。逐步實現了“要我安全、我要安全，大家安全”理念的階段性蛻變，實現了由強制管理向員工自主管理的奮斗目標，實現了xx石化安全管理階段性、歷史性的跨越。

　　1、區(qū)域目視化。利用地面標識、警戒圍欄、安全標簽等將工作或作業(yè)區(qū)域進行標識，規(guī)范了員工行為。

　　2、人員目視化。利用工作服的顏色、工作證、安全帽標簽等區(qū)別作業(yè)人員的資質，便于人員管理。

　　3、工器具目視化。利用工器具季度檢查標簽，確認工器具是否完好。

　　4、設備目視化。利用色標、色環(huán)等對設備儀表管線進行標識。

　　5、辦公室目視化。利用目視化標識，對辦公室用電、用水進行提示。

　　xx石化目視化管理分三批，制作46類、10000個安全標識，投入資金400萬元，使員工身在廠區(qū)，處處都能感受到企業(yè)安全文化的熏陶。同時，借鑒5s管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）先進管理模式，從改變員工行為習慣入手，使得作業(yè)環(huán)境、員工素養(yǎng)和企業(yè)形象得到大幅提升，科學管理的執(zhí)行力不斷提高。

　　20xx年，xx石化完成工藝危害分析（pha）項目16個。有效地利用安全管理工具，進行安全觀察與溝通，對工作步驟安全分析、開展工作循環(huán)檢查、工藝危害分析、上鎖掛簽測試管理。這些風險評估分析，看似程序繁雜，浪費檢維修時間，實質上是從源頭上對風險進行控制，有效地預防事故的發(fā)生。事故樹管理等管理工具，必須有專業(yè)機構進行培訓指導。

　　目前，xx石化公司根據本企業(yè)現有作業(yè)項目劃定高危作業(yè)７項（動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、高處作業(yè)、管線打開、臨時用電、有限空間、破土作業(yè)），每項高危作業(yè)必須實行嚴格的許可證制度，審核評估必須有生產、工藝、儀表、電氣、安全專業(yè)技術人員參與方案制定和作業(yè)許可審批。對非計劃性檢維修，承包商在廠區(qū)工作、偏離安全標準、交叉作業(yè)等，必須進行作業(yè)許可審核。嚴格落實“三級安全教育”，即廠級安全教育、車間安全教育、班組安全教育，所有員工（包括承包商員工）必須接受嚴格的安全培訓，保證全員的安全意識和技能能夠滿足安全生產的需要。安全培訓實行矩陣式管理，每年12個月的安全主題月活動，計劃周密、重點突出，效果明顯。

　　通過hes管理體系的延伸，實現了“四個轉變”，即從單純強調領導負責向強化全員責任意識的轉變，由被動防范、事后處置向強化源頭、預防優(yōu)先轉變，從集中整治檢查向制度化、程序化管理轉變，由偏重傷亡事故控制向全面落實hes體系的轉變。

　　第一、領導重視。安全生產管理是“一把手工程”，企業(yè)的“一把手”必須親自部署安全生產，親自參加安全活動，親自組織安全培訓，把安全列入企業(yè)管理重要的議事日程，帶頭參加宣貫學習，帶頭參與評估分析，帶頭執(zhí)行hse體系管理，堅持常年常抓不懈，才能取得實際效果。

　　第二、加強培訓。全面推行hse管理體系，是一項深入持久的系統(tǒng)性工程。必須通過全員hse系統(tǒng)的學習培訓，真正讓管理體系入腦入心，才能提高各級人員的.思想認識，這是解決人的認識問題的首要，也是推行hse管理體系的關鍵點。

　　第三、經費投入。xx石化投入hse管理體系建設的經費在幾個億，這是一項投入大，見效慢的安全生產力工程。安全沒有經費保障，也是一紙空談。必須結合企業(yè)生產經營運行的特點，將安全投入納入年度資金預算，有計劃、按比例逐年投入安全專項資金，使之逐步轉化為企業(yè)的生產力和生產能力。

　　第四、持續(xù)改進。全面推行hse管理體系，必須找準切入點，既不可生搬硬套，也不可照貓畫虎，更不能一蹴而就。要在提高企業(yè)全員思想認識和改進習慣上下功夫，在規(guī)范安全作業(yè)流程審核上下功夫，在提高管理能力和操作技能上下功夫，在維護設施設備質量運行上下功夫，在企業(yè)員工安全文化滲透上下功夫。

　　第五、全員參與。企業(yè)安全管理是一個動態(tài)管理的過程，涉及生產經營諸多環(huán)節(jié)，必須結合自身生產經營特點，把握生產、經營、運輸、人員管理的關鍵點。引導全員參與企業(yè)全天候、全方位的安全管理。只有長此以往，點滴灌輸，才能變?yōu)閱T工的自覺行動，才能成為團隊共同的安全目標。

　　第六、加大考核。在企業(yè)全員hse管理體系宣貫培訓的基礎上，結合生產經營運輸管理的實際，逐項逐條梳理現行的規(guī)章制度和執(zhí)行標準，納入生產經營運行的實際工作加以適應完善，是全體員工都認可的，行之有效的標準制度，才能指導員工的思想行為。在標準實施過程中，必須加大現場員工行為糾錯的力度，養(yǎng)成正確的操作行為習慣。建立健全hse員工獎懲激勵機制，并逐步推行月度、季度、年度考核，促使全體員工一以貫之。

培訓心得體會7

　　部編版語文教材千呼萬喚出來了，假期的教材培訓大會已經結束，大師的專題講座，試驗區(qū)教師的經驗交流，給我們啟迪和深思，同時更加覺得自己肩頭的責任重大。

　　全國小語會理事長陳先云先生在題為《強化六種意識，教好部編新教材》的專題講座中引用了著名軍事家毛琦的一句話：普魯士的勝利，在小學教師的講臺上早已經奠定。這意味著基礎教育跟國家的前途和命運息息相關。聯系我們學校的實際情況，小學教育實行的是大循環(huán)制度，一個六歲的孩子，他們的世界觀、價值觀還是懵懂一片，就是這樣純真的孩子，我們一帶就是六年，在這六年中，我們的一言一行，我們的課堂在一點點地構建他們的人生價值觀，我們的優(yōu)點和缺點都在影響著他們……每每想到這里，不禁汗涔涔的。也難怪乎社會人士總是對老師的言行提出極高的要求，稍有出格仿佛是冒天下之大不韙。因為我們面對的是一個家庭的希望，一個國家的未來。

　　這也是陳先云先生講的，教授新教材的時候教師要有國家意識，要落實“立德樹人”的根本任務。學校教育要體現國家意志，要體現國家的主流意識形態(tài)和價值觀，幫助學生構建健康向上的人生價值觀。

　　部編語文教材“好教”，但是“教好”不易!這是陳先生對于新教材的評價。

　　“好教”，是因為它和現行語文教材相比，有自己明顯的優(yōu)勢，它的編排體系更利于教師的教授，更加關注學生語文素養(yǎng)的形成。

　　1、以閱讀策略為主線組織單元內容，這是小學語文教材編寫史上的一大突破。

　　2、以習作指導編排獨立的習作單元，是部編小學語文的一大創(chuàng)新點。

　　由此可見，部編教材目標更加明確，聚焦小學語文的核心素養(yǎng)，努力培養(yǎng)學生語言文字的理解和運用能力，努力培養(yǎng)學生良好的思維品質，努力培養(yǎng)學生初步的審美能力，解決了教師總是糾結的“教教材”和“用教材教”的難題。這是所有語文老師的幸福。但是要教好這套教材，又絕非易事，需要我們有更強的專業(yè)基礎，更深的文學底蘊，更具有鉆研精神。陳先生在講座中向我們提出了六點希望，即六種意識，前面已經講了國家意識，我們在教學過程中需要滲透六種人文思想教育：社會主義核心價值觀教育;革命領袖和革命傳統(tǒng)教育;中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育;民族團結教育;海洋與主權國家意識教育;法制教育�？傊�，培養(yǎng)健康向上的人。

　　其次，目標意識�！霸鰪娔繕艘庾R，強化訓練意識”是我們新教材的一個“根”。教材是以“雙線”來組織單元內容的，所謂“雙線”，就是“寬泛的人文主題”和“語文要素”兩條線均衡遞進。語文要素即“語文學習的目標和要求”。教材編寫以語文要素為主線、明線，這就體現在單元的導語上，它揭示了本單元語言訓練點。

　　部編教材在目標的確定上很好地貫徹了20xx版新課標精神，目標梯度螺旋上升。從中年級開始每個年級編排了一次閱讀策略的單元，三年級叫“預測”，四年級叫“提問”，五年級叫“閱讀與速度”，六年級叫“有目的的閱讀”，呈現層層遞進的規(guī)律，前面的內容沒教好，那么后面的學習便很難開展。

　　第三、文體意識。從一線課堂來看，普遍存在著弱化訓練，淡化文體訓練的現象，主要表現在不管是什么文體基本上按照記敘文的方法進行教學。這套教材中非常強調文體意識，不同的文體有不同的解讀，表達不同的主題有不同的方法，不同的語言特色等等。比如小說的教學我們要抓住哪幾個方面呢?我們抓人物的形象、環(huán)境的描寫、情節(jié)的發(fā)展，只要把這三個要素抓住了，小說的目標就清晰了。所以不同的文體要有不同的目標和不同的方法。

　　第四、讀書意識。部編教材三至六年級的課文由原來的三十幾篇減少到二十幾篇，但是閱讀量卻增加了，其增加的地方就在課外閱讀上，開設了“和大人一起讀”和“快樂讀書吧”等欄目。這套教材把課外閱讀作為教科書的.重要組成部分，實現了課外閱讀課程化，克服了課外閱讀的邊緣化，促進了兒童的閱讀進教材、進課程，體現了親子閱讀、全民閱讀、自主閱讀的思想。

　　葉圣陶先生曾說過：“單憑一本國文教材是遠遠不夠的，必須在國文教材以外多看一些書，越多越好�！辈烤幗滩某珜ёx整本的書，這也是部編教材編寫的指導思想。倡導親子閱讀，希望家長參與學生的閱讀過程，讓學生自主選擇閱讀篇目，減少閱讀的功利性，不要給學生規(guī)定寫的任務，讓閱讀真正變成“悅讀”。所以建議盡可能把孩子帶到圖書館，給他們提供最安靜的讀書環(huán)境。

　　當然多讀書、讀好書還得要有好的方法來引導。在書的選擇上要科學，體現梯度：第一學段就推進了讀童謠、讀兒歌、讀情節(jié)簡單有趣的兒童故事，讓學生對書有一個基本的認識和了解。到了中段，我們就可以讀童話、寓言、民間故事，到了高年級我們就開始讀整本書。

　　老師們在平時引導兒童讀書的時候要關注書的名稱、書的作者、書的目錄、書的封面，還要引導學生養(yǎng)成良好的閱讀習慣，比如怎么樣愛護圖書。

　　在要求學生廣泛閱讀的同時，教師更要跟學生同步閱讀，跟他們交流讀書心得，這比要學生寫有趣多了，不僅利于師生之間的交流，更能把讀書指導寓于無形之中。

　　第五、主體意識。這是課程改革以來老師一直掛在嘴邊的話，但是實際實踐起來確實不能盡如人意，要么太過自由，要么太過約束。學生是學習的主體，老師是教學的主導，語文的訓練是要在老師的引導下體現自得、自悟的過程在教學過程中，教師要充分發(fā)揮學生學習的主體性，變被動學習為主動學習;要保護好學生的好奇心、想象力和求知欲，要重視引導學生積極主動的參與到語文學習的活動中去，自主閱讀、自由表達。作為老師“該扶就扶，該放就放，扶放結合、扶放適度”，這是處理好“主體”與“主導”兩者的關系我總結出來的十六個字。

　　第六科研意識。這是陳先生對廣大一線教師的殷殷希望，希望老師們要重視資料的收集和經驗的積累，從教學最需要解決的問題出發(fā)，要有問題意識，要把這些問題提煉出來形成課題，進行專題研究。

　　帶著新教材培訓學習的點點星光，即將踏上又一個輪回的教育之旅，期待著與部編版語文教材的美麗相遇。

　　對于一個參加工作第三個年頭的新教師，今年第一次教一年級，但是已經有了教授二年級小學生的經驗了，一直在摸索著前進。正值新教材的出臺，也沒有可以請教的前輩，只能與我搭檔的劉景珍老師互相參考摸索，此時的網絡培訓會正是雪中送炭。

　　今天一天的培訓，解決了困惑我已久的很多問題。

　　上午的張沛老師的講座，從每一個單元和語文園地的很多問題進行了講解，下午的李潔玲老師從非常細膩的視角進行了多方位的講授。

　　本來對于教材的編寫也就是先識字再學拼音再學課文的順序存在很多的不理解，苦于無人請教，所以也就是根據自己的一丁點經驗慢慢進行教學。經過今天的培訓，有種豁然開朗的感覺。新教材的編寫完全的體現了“以學生為主體，教師為主導”、“課內與課外相結合”、全面發(fā)展學生的能力。

　　新教材的將識字教學放在第一單元，完全為了小孩子能夠很好地適應小學生活，找到熟悉感，將幼兒園學到的知識用到小學中，體驗到小學生活也是充滿樂趣的，無需有那么大的壓力。語文園地里每一個板塊的設計也是充滿了“愛心”：“我的發(fā)現”從學生自我的觀點開始出發(fā)，讓學生主動的發(fā)現學習的樂趣;“書寫提示”讓學生體會到漢字深厚的文化，在書寫的時候，能夠養(yǎng)成良好的喜愛漢字和書寫的習慣;“日積月累”主要向學生展示的是中華民族悠久的歷史和民族中更容易他們去學習接受的精粹�！罢故九_”能夠有效地將學生的課內知識和課外知識進行整合，給他們一個展示的機會，激發(fā)學生課外閱讀的興趣。整個設計經過張主編的講解之后，環(huán)環(huán)相扣，真正解放了孩子們的天性，讓其快樂的享受學校時光。

　　下午李潔玲老師的講解也是語言細膩，深刻的抓住了小學語文的精髓，講求的怎么樣讓學生成長，怎么樣讓學生學會，全部圍繞著學生的發(fā)展去講解，告誡各位教師最應該具備的就是耐心和愛心，用耐心進行教導，用愛心去以輔助，讓學生喜歡你，喜歡語文，喜歡中國的傳統(tǒng)知識。

　　兩位主編最后的答疑部分更是精彩，解決了很多作為一名語文老師都困惑的問題，從拼音、識字、寫字、朗讀等幾方面進行了解釋，只可惜時間緊張，我們聽的還沒有進行，學的還不夠扎實

　　一天的學習，收獲了的是可以在教學中運用很久的知識，同時我也意識到了自己在語文專業(yè)方面的欠缺，仍然有很多我需要去努力的方面，不僅要學的多，更要學的精，形成自己的教學模式，在以后的教學中將時刻謹記著“學無止境”。

培訓心得體會8

　　最近公司組織了高效執(zhí)行力的培訓，通過學習，真正感覺到受益匪淺。 通過這次培訓學習，幫助本人發(fā)現了自身存在的諸多缺點和不足， 現將自己學習的一些心得、體會簡單總結如下：

　　對什么是高效執(zhí)行力，過去確實沒有在意過。通過聆聽講座，對什么是執(zhí)行力有了基本的認識，并且深刻認識到了它對一個組織的重要性。正如德魯克說：“決定企業(yè)90%的是執(zhí)行，確定目標不是主要的問題，你如何實現目標和如何堅持執(zhí)行計劃才是決定性問題”。企業(yè)運作中，其設計只有10%的價值，其余全部是執(zhí)行的價值�？梢妶�(zhí)行力的重要性。

　　如果人生是一片羽毛，是什么決定我們的命運?是在天空輕盈飛舞，還是掉在地上成為垃圾?成功是每個人所渴望的，我不可能希望也當然不會認為自己會掉落到地上成為垃圾。但讓我感到不安的是，我是否清醒認識到自己目前的狀態(tài)�，F在我是輕盈的越飛越高，還是悄無聲息，卻一點一點的接近地面，而自己卻還毫不察覺。成功不是偶然的，一是要不停地向前奔跑，不斷追求更高目標;二是要擺脫阻礙自己成功的重重“枷鎖”，也就是摒棄自身存在的缺點和不足。那么，有礙于我成功的枷鎖又是什么呢?經過自我的審視，我認為現階段困擾我的“枷鎖”，主要源于以下幾個方面：公司需要業(yè)績，工作當然就需要以結果為導向。道理很簡單，但實施起來卻不是那么容易。特別是在任務多、工作量大的時候，往往容易產生忙里偷閑的懈怠心理，認為自己已經盡力了，夠辛苦了，沒有完成也應當是可以理解的。往往給自己找理由，找借口。或者和比自己差的人作比較，別人什么沒做好，日子照樣過，我為何要這么逞強?這么累呢?工作有困難就退縮，想得過且過。人都會存在惰性，惰性會讓我們的工作態(tài)度變得懶散，工作變得拖拉，效率變得低下，忙了累了的時候，自己可能就會編造出，這件事并不重要，晚點再完成吧，也許不那樣做也可以”等等借口拖延工作。

　　營銷工作實際操作中瑣碎活比較少，工作重心都放在發(fā)展客戶和催收貨款上，給自己定的目標很高，月月達不到目標值不罷休，各種業(yè)務指標，按老辦法能完成是不行的，沒有用心去找一些新思路、新辦法，并且沒想辦法降低客戶投訴。企業(yè)的各項工作是由許許多多的小事組成的，必須從小事做起，從細節(jié)做起。細節(jié)做不好，后續(xù)工作怎樣賣力，都可能是徒勞。比如，拜訪工作，拜訪前各種物料的準備，及一些關聯話題的提前掌握，如拜訪者的業(yè)務使用情況、消費習慣、興趣愛好等。而不能去了語無倫次，張冠李戴，弄得氣氛尷尬，不愉快，而無法進行下一步業(yè)務洽談。這些細節(jié)都是不能忽視的。通過培訓學習，和對照實際工作中的自己，使我深刻認識到自己在上述三個方面存在的不足和欠缺，問題也很嚴重。同時，通過深刻反省，我更加深刻地認識到，發(fā)現問題并不是目的，解決問題才是目的，從現在開始，我與我的團隊將開始行動，堅決摒棄自身的不良習慣和心態(tài)，立即行動起來，以嶄新的姿態(tài)迎接新的明天和未來。高效執(zhí)行力的培訓中講到：觀念決定思維，思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”。以后的.工作中，我將通過不斷地努力學習，掌握新知識，掌握新技術，提高自身的綜合素質，具備落實執(zhí)行力的能力。對于自己職責范圍內的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地承擔起責任來，我將以“這是我的工作，我必須去做”的態(tài)度，而不是找理由、找借口、提困難而回避執(zhí)行、拖延執(zhí)行。如果個人實在難以解決的，請示領導后也要想辦法解決，而不是說有困難就避，就可以給自己不予以執(zhí)行的理由。強迫自己養(yǎng)成良好習慣，凡是工作中的大小事情，都要持續(xù)不斷去加強，直至最終成功。

　　借口對自己的成長是極為不利的，只有嚴格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提升;對于團隊管理也是如此，只有形成結果導向、相互競爭的追趕機制，要求每個人100%對自己負責，對結果負責，才能幫助每個人都獲得提升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，鼓勵、督促我周圍的同事也應如此。

　　日事日清，日清日高。這也是高校執(zhí)行力的體現。也同樣適合我們去認真做好每件事，即，當日工作當日完成，不拖拉，不放棄。關注細節(jié)，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態(tài)，嚴要求、高標準地干好每一項工作。力爭精益求精，要干就干出水平，而不是馬馬虎虎、流于一般。

　　保持積極心態(tài)的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平時的工作中也要用好的心態(tài)、態(tài)度和恰當的方式鼓勵同事和員工，調整好心態(tài)，認真對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注目。清華大學汪明基老師講到人有三個意識狀態(tài)，即，意識、下意識、潛意識(超我)。工作中我要充分發(fā)揮潛意識，發(fā)揮超常能力，把工作做到極致。應該增強事業(yè)心和高度責任感，認真做好每一件事;對上級的工作，必須不折不扣、保質保量按時完成。古語有云，“取其上，得其中;取其中，得其下”。如果我們追求的是要達到最好的效果，那我們的結果至少能獲得比較好的效果;如果我們僅僅追求比較好的效果，那可能就只能得到一般的效果。

　　其實，很多工作是需要不斷改進和創(chuàng)新的，如果僅僅沉溺于瑣碎事務，滿足于按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優(yōu)化提升的辦法，那就是“做任務”而不是“做結果”。

　　3、敢于較真，敢講原則，做到嚴謹細致，一絲不茍，追求完美，直至把事情做好。

　　比如大家都知道海爾集團，內容大體是，上百臺冰箱由天螺絲松動，冰箱門關不嚴等小問題全被他們經理砸了。盡管當時員工們都苦苦哀求別砸了，他們自己買回去用，但是他們經理沒有猶豫，把冰箱全砸了。用沉重的代價和教訓喚醒員們的質量意識，讓員工明白了細節(jié)決定成敗的道理。海爾集團之所以能夠沖出國門，走向世界，根源于他們這個團隊敢于較真，敢講原則，敢于負責，追求完美。即使差一點也不行的工作作風，正是具高效執(zhí)行力的結果。我們這樣的團隊，“差一點”的地方太多太多，必須要向海爾學習，從點點滴滴做起，樹立差一點也不行的工作作風，真正提高團隊的執(zhí)行力一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園，要提高執(zhí)行力，不僅要求每個部門和相關人員提高“個體”的執(zhí)行力，還要發(fā)揮大家的作用。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個企業(yè)的執(zhí)行力。

　　團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，一個執(zhí)行力組織，不僅要求領導人的高執(zhí)行力，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。我們每個人不可能都成為團隊的領導，但是，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜樣，成為事業(yè)上的成功者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長，提高對日益復雜的社會的應變能力，從而帶動整個團隊成為最優(yōu)秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執(zhí)行力，這樣的團隊將攻無不克，戰(zhàn)無不勝。生活在這樣的集體中，工作在這樣的團隊重。

　　我深刻相信我自己，也更相信我們這個團隊，我們將很快會具有適應市場、跨越自我的高校執(zhí)行力。面對新的開始，和我們的團隊一起努力超越，以理性務實的態(tài)度，力求完美的精神，創(chuàng)造公司的新輝煌!

培訓心得體會9

　　我有幸參加了5月17日縣關工委在波蓮中心學校做了關于《家長學校骨干教師》的報告，既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。在培訓期間我始終懷著飽滿的學習熱情，認真聽講，仔細做筆記，積極參與討論，通過培訓提高了我對家庭教育的認識，下面我談一談我在本次培訓中的所得：

　　1、提高了自己的家庭教育水準。從家庭教育培訓起，就對我原有的家庭教育觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升。使我深切領悟到家庭教育的重要性。

　　2、提高了家庭教育知識水平。深化了家庭教育基礎知識，加強了對家庭教育基本知識和基本理論理解，掌握了家庭教育的.一些發(fā)展動態(tài)，了解到家庭教育新發(fā)展，提高了自身更新教學內容和改進教學方法的能力。

　　3、家庭教育教育教學理論掌握得更為系統(tǒng)，平時忙于教學，很少有機會靜下心來讀書，本次培訓專家的講座可謂：深刻獨到、旁征博引、通俗易懂、生動有趣、發(fā)人深省。學了之后確實獲益匪淺。

　　4、在培訓中提升完善自我。在培訓期間我閱讀家庭教育教育教學理論書籍，認真做好筆記，我相信，孜孜以求、堅持不懈的理論淀積，一定能不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)。正是這次培訓班的引領，讓我養(yǎng)成了“邊學邊思，邊思邊悟”的習慣，讓我在實踐與反思中不斷成長，不斷提升完善自我。在這兩天的時間里，我感受到了一種從未有過的充實和愉悅！

　　這次的學習讓我如沐春雨，使我明白了家庭教育的重要意義，以及教師的成長離不開自身的素養(yǎng)，人格的魅力，離不開民主、開放的管理能力，離不開探索、研究的精神；教師要促進學生學習、自身成長就要始終以學生為本，以學生的發(fā)展為己任，以愛為動力。

　　總之，我充分把握這次機會，認真學習，通過培訓我將在今后的工作中，一如既往，踏踏實實地繼續(xù)學習，不斷更新家庭教育理念，提高個人素養(yǎng)，我會在自己的工作中努力嘗試，不斷探索，把培訓中學到的新理念，新方法在教學中得以實現，向著更高的目標邁出堅定的步伐，爭取在新的課程改革工作中貢獻出自己的微薄之力。

培訓心得體會10

　　很多人對于培訓心得都不知道該怎么樣才能夠寫好。其實對于培訓心得，在開篇的時候，一定要有一個小小的認知，或者是意義上的升華，要明確培訓的目的和意義，能夠讓自己的主題更加的明確，也可以讓別人一目了然。

　　培訓的內容要找出幾點放在自己的心里，要將具體的培訓內容展開來談，用自己的角度去說，去寫。要貫穿全篇，也要表達出這次培訓內容對于自己在工作方面的指導意義，能夠對自己以后的工作做出指導，在哪些方面能夠有更好的開展，要將這些內容加入其中，能夠更好的豐富自己的心得內容。我們通過培訓和學習都是為了指導自己以后的工作，所以在最后應該根據學習的內容進行一下拓展，比如說對未來的憧憬等等在方面的內容。要確定培訓內容，學習心得體會一定要圍繞培訓的內容來寫，要根據培訓的主要內容來進行下面的心得的大綱的擬定。明確培訓的.具體課程，學習培訓是有階段的，有的時候是一個星期左右，一定要明確每天都具體講什么內容，要有一個學習安排，并且要了解這么多天培訓的最終核心和內容，這樣可以方便我們更好的入手。不管自己的學習內容有多么的豐富，一定主要抓住一點來作為自己培訓心得的核心內容，這樣通過一點展開來談，我們可以有更好的開展。

　　為期一個星期的新員工培訓轉眼就要結束了，在這一個星期的培訓之中，充分體會到了校園和社會的不同，也感受到了公司的溫度，認識到了一群優(yōu)秀可愛的同事。第一天的時候，來自領導們的感悟和建議讓我頗受啟發(fā)，對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃，更有了生于層次的思考。除此之外，各個部門的課程講座，也讓初入職場的我更加明白了，工資的構成于部門的職能分工。接下來幾天的時間，我和小組的成員度過了這幾天，最后在小組項目設計幾種，盡管工作內容對于我來說是比較陌生的，但是我也積極參加，其中雖然會遇到挫折或困難，但是組員間的互相幫助，集思廣益，還是最終化解的難題，讓項目設計完成，雖然就一個星期的培訓，我收獲了很多，但是也充分認識到了自己的不足，在自己的身邊，依然有許多優(yōu)秀的人值得我去學習。

培訓心得體會11

　　一周的培訓已圓滿落幕�；氐椒块g，在柔和的燈光下，我整理著一疊疊凝聚了前輩與老師辛勤付出的學習材料，心里不禁泛起一陣溫暖與感動。坦白說，我非常感謝可以有這樣的機會前去下屬公司參加交流培訓。去以前，我曾認為這種交流培訓很難讓我真正獲得知識，通常是時間緊張，并且對下屬公司的情況了解很少，難以快速入門業(yè)務。然而，此次的經歷改變了我的觀點。正如老話所說，書本上的知識始終顯得淺薄，真正的了解必須親身實踐。根據實打實的學習和考核，動手和動腦都能夠提升自己各方面的素質與能力。

　　在人事部小弟學習期內

　　最初，我在綜合辦公室工作，該部門的特點是事務復雜，協調性工作居多。在我剛轉到人事部時，原先的工作習慣一時難以改變。多虧人事部的徐雯給予了我大力幫助，她通過一些小事讓我慢慢了解人事工作的流程，比如讓我負責外勤單和加班單。依靠填好這些表格的信息，我能清楚地了解到同事們的部門及名字，迅速了解他們的工作任務，進而在短期內掌握人事部的基本業(yè)務。

　　經過學習和認識，我總結出人事部的.主要業(yè)務工作包含十個方面：完成門店銷售目標，開展日常工作；掌握并維護承擔商品的價格，靈活運用產品優(yōu)勢；遵循企業(yè)的統(tǒng)一安排，遵循規(guī)章制度；創(chuàng)建維護各網點的客戶關系，維護企業(yè)品牌形象；倉庫盤點、陳列維護、不良品解決、商品產地和有效期查驗；及時告知消費者促銷信息，妥善處置促銷品的展示和補充；準確填寫并按時遞交各種表格；高效管理網點庫存，日常報告銷量；搜集并反饋競品信息；紀錄并回復難題，確定產品購買和團購貨源，妥善處理應急事宜；認真落實上級交辦的臨時任務。

　　根據思考和觀查，我發(fā)現人事部與其它部門間實際上是一個緊密相連的“網絡”，彼此密切相關，及銷售、市場、購置、后勤、行政等部門的工作密切相關，終極目標都是為了更好的服務客戶，同時執(zhí)行公司的政策。在這個學習和思考的過程中，我還認識了諸多企業(yè)新老員工及很多重要客戶和主要市場。這無形中鍛煉了我社交能力、思索能力、信息搜集能力和整體把握能力�？梢哉f，在人事部的學習經歷對我而言獲益匪淺，提高了我的各方面能力。

　　一堂生動的培訓內容

　　4月27日，企業(yè)集團分配第二批輪崗交流學習人員參加“店家工程”系列培訓——企業(yè)管理及門店標準化管理講座。我很幸運能親自參與其中，傾聽王振華老師的教導，親見他的風采。

　　如同俗話所說，“聽君一席話，勝讀十年書”。王老師的講座的確讓我有這樣的感受。他在課堂上深入探討了管理者應具備的關鍵素質與能力。在素質方面，他強調管理者需具備思想道德、科學文化和生理心理三方面的素質；在能力上，他認為管理者應當提高理論修養(yǎng)、全局意識、前瞻性思維、戰(zhàn)略思想及相應的管理能力，并特別指出學習與創(chuàng)新能力的必要性。通過這些知識學習，“怎么樣的管理者才算達標”這種情況總算有了答案。而王老師后續(xù)講到的“關心幾個重點問題”，也讓我明白了“怎樣成為一位出色管理者”。

　　如同王老師所說，一位優(yōu)秀的管理者擅于將組織和企業(yè)目標和員工權益聯系在一起，擅于提問問題并不斷反思自己的工作，同時必須具備理想、責任感及警覺性，需有正氣和誠信，致力于重點工作并不斷提升自身素質，在個人利益眼前需有大氣。這些內容盡管和我當前的工作沒有直接關聯，但通過學習讓我在思想上先體會到了“管理者的角色”，擴寬了我的思路，對我進行工作統(tǒng)籌和問題解決大有益處，對我的長遠發(fā)展也將產生深遠影響。

培訓心得體會12

　　我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內容是：xx電信發(fā)展史、xx電信實業(yè)概況、新員工入職輔導、公文寫作、人際溝通、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動。

　　這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已經體現，通過培訓學習，能更深刻地去領會，并且在實際中能夠正確把握好自己。

　　形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來，通過歷史去預測和掌握未來。中國電信經過郵電分營、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認真學習。

　　而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。

　　人際溝通、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折，需要一段適應的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

　　通過這次培訓，我受益匪淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境、適應社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質和技能：

　　(1)要有一技之長也就是我們平時所說的價值，但這個價值并不就是學歷，而是實際的`辦事能力。

　　(2)要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績。

　　(3)要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境�；畹嚼�，學到老，年輕的時候更不應故步自封。

　　(4)要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。如培訓中心老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習。一個人不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言。自學能力的培養(yǎng)是相當的重要，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業(yè)務、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力。

　　(5)要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質的服務，開通1000服務熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務”的企業(yè)理念和“內強素質外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現“每天前進一步，永遠真誠服務”。

　　(6)要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現團隊力量的就是翻墻了。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4.5米高的墻，那簡直的不可能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4.5米高的墻。事實我們做到了!由此，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。

　　(7)要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認可。

培訓心得體會13

　　首先非常感謝公司的栽培，安排我參加這次培訓學習！這次外出學習有幸聽到史俊慧教授的《管理創(chuàng)新與轉型升級》以及馮煒教授解讀的《市場營銷管理》課程讓我受益良多。就這兩天的課程我做一個簡單的分享：

　　《管理創(chuàng)新與轉型升級》中講到企業(yè)轉型期六問分別是“一問使命、二問愿景、三問價值觀、四問戰(zhàn)略目標和商業(yè)模式、五問運管模式、六問核心能力”六個問題通過企業(yè)不同層次的人員（老板、高管、職員、客戶等）去回答能否保持答案的內在一致性？正確的理念、思維方式和各層次一致性認同是企業(yè)經營的根本�！妒袌鰻I銷管理》課程中重點講到企業(yè)營銷的理論創(chuàng)新由“4P理論（產品、價格、渠道、促銷）”轉變?yōu)椤?C理論（瞄準消費者需求CUSTOMR、消費者所愿意支付的成本COST、消費者的便利性CONVENIENCN、與消費者溝通COMMUNICATION）”。我們看到4C與4P相比最大的差異就是4C更加注重消費者的需求為導向，更加注重消費者的感受。

　　以下是就本次學習內容結合公司現狀所啟發(fā)的'一些個人意見，不足之處請各位領導指正為感！

　　第一、企業(yè)中最不穩(wěn)定的、最不可靠的就是“人”，因此要將公司的使命、愿景、價值觀、企業(yè)文化、經營理念要融入至每位員工的內心里，讓每位員工從內心里把“洪都”當做自己唯一的家。這樣才能主動、積極的對待任何一項工作，才會有協同作戰(zhàn)的部門團隊，才會有高忠誠的職員。

　　第二、“洪都”品牌營銷，要提升品牌營銷的效益首先要保證品牌應具備的資質證書，完善與品牌相關的各類宣傳工具（定期更新的信息、宣傳彩頁內容，制作微信推廣鏈接），獲取著名商標、名牌產品、十大品牌、AAA誠信單位等等相關政府頒發(fā)的各類證書（特別重要的是防火入戶門十大品牌）。其次是提升產品品質、各類服務（售前、售中、售后），通過合格的品質及良好的服務提升口碑、樹立品牌價值，通過客戶傳播、轉介紹創(chuàng)造品牌價值效益。

　　第三、現在日益競爭激烈的市場大環(huán)境下，只有改變銷售觀念通過4C理論分析客戶的內心想法，在談判過程中達到雙贏的目標才能進行合作。所以要求銷售人員要開啟顧問式銷售模式，為客戶提供信息、資源，為客戶控制成本、風險，為客戶提供便捷的服務并經常保持溝通為客戶解決一些其他的需求。第四、整理客戶檔案，整合資源，充分發(fā)揮每個客戶的價值。定期開部門工作會議，互相探討項目進展情況、成交經驗，了解各區(qū)域市場變化情況。及時做出“高階SWOT分析”（發(fā)揮S贏得O、利用O彌補W、發(fā)揮S規(guī)避T、提升W規(guī)避T），制定相應的銷售策略。

　　第五、學會身心健康與情緒的管理，對于我們銷售人員來講身心健康與情緒管理尤為重要，每天面對這不同的客戶，處理不同的事件，需要富有激情的狀態(tài)去迎接挑戰(zhàn)、需要陽光的有微笑的面容去面對客戶、需要積極的有耐心的心態(tài)去面對困難、需要健康的有活力的身軀去支配工作。

培訓心得體會14

　　我在司晉司公司參加了一周的培訓課程，收獲頗多，學到了不少實用的知識和技能，同時也有了更深刻的認識和了解。

　　培訓內容主要涵蓋了三個方面，分別是崗位技能、企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃。

　　在崗位技能方面，我們學到了許多和工作相關的技能和知識，例如如何進行客戶溝通、如何做好文檔統(tǒng)計和分析等方面。這些技能對于我們的工作非常重要，而且也為我們今后的.職業(yè)生涯奠定了更牢固的基礎。

　　在企業(yè)文化方面，我們了解了司晉司公司的發(fā)展歷程、經營理念以及企業(yè)文化建設的重要性。這讓我深刻認識到，一個企業(yè)的發(fā)展不僅需要技術和人才支持，更需要有良好的企業(yè)文化理念作為支撐。

　　職業(yè)規(guī)劃是整個培訓中最讓我受益匪淺的一部分。通過職業(yè)規(guī)劃的課程，我更加清晰地認識了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標，并且學會了如何制定一份好的職業(yè)規(guī)劃計劃。這不僅對于我個人的職業(yè)規(guī)劃有所幫助，同時也讓我更加認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。

　　在整個培訓過程中，我深刻感受到了司晉司公司對于培訓的重視和投入。培訓的老師們都非常專業(yè)和耐心，不僅讓我們理解了知識，更讓我們感受到了公司對于員工的關心和支持。同時，我也認識到了很多來自不同地方的同事，與他們的交流和互動也讓我受益匪淺。

　　總之，這一次培訓讓我學習了很多新知識和技能，同時也更深刻的認識到了企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃的重要性。我相信這些知識和技能將對我的職業(yè)生涯產生重大的影響，也非常感謝公司為我們提供了這樣一個學習和成長的機會。

培訓心得體會15

　　1月8日下午，我部會同質量管理部，召集集團本部各職能部門和子公司的環(huán)境管理員，由質量管理部顧問主講，進行了ISO14001管理體系標準培訓。培訓的內容為《環(huán)境因素的識別與評價》。

　　在培訓過程中，首先回顧了20xx年八月十五日至十七日ISO14001取證后第一次監(jiān)審和對便潔寶公司擴大覆蓋認證審核過程中，審核員提出的各類問題，以及與管理員交換意見時提出的`問題，提出了解決這些問題的具體措施。其次，對重新識別、評價環(huán)境因素，提出了打算并作出了具體安排。通過培訓，各相關部門的環(huán)境管理員掌握了重新識別、評價環(huán)境因素的方法，明確了下一階段工作的具體內容。對于個別環(huán)境管理員提出的不明白的地方，當堂進行了強化輔導，完全達到了培訓的目的，為今后開展ISO14001管理體系標準的各項工作奠定了基礎。

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