干部工作要點

        干部工作要點1、進(jìn)一步規(guī)范干部任免工作程序和任免材料，在規(guī)范干部任免工作程序和干部規(guī)范化管理上取得新進(jìn)展。2、切實做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和后備干部工作。按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湟�求，堅持群眾推薦、單位推薦和組織部門把關(guān)相結(jié)合的原則，調(diào)整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局級后備干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)一批適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的25歲左右的優(yōu)秀年輕干部，采取多種形式，加強(qiáng)對他們的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。3、進(jìn)一步推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革。積極推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗，進(jìn)一步規(guī)范程序，改進(jìn)方法。堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度。不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4、加強(qiáng)制度建設(shè)，研究制定《領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流回避暫行規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》。5、按照“大穩(wěn)定，小調(diào)整”的原則，調(diào)整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。6、做好干部信息和統(tǒng)計工作，完善干部多媒體信息功能，不斷提高辦公自動化和信息化水平。7、進(jìn)一步完善各類人才庫的建設(shè)，合理開發(fā)、配置人才資源，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才保障。

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