教師工作的情、理、法

　　學校領(lǐng)導工作的一個重要方面，就是教師工作。在教育事業(yè)不斷深化、與時俱進的新形勢下，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給教師工作帶來了許多新的挑戰(zhàn)，提出了許多新的要求。從當前遇到的新情況、新問題、新矛盾來看，做好教師工作必須注意在情、理、法上下功夫。

　　情，就是對教師有感情

　　要視教師為兄弟姐妹。只有有了這種感情，才能在教師工作中有正確的態(tài)度：全心全意為教師服務(wù)的態(tài)度，和藹可親的態(tài)度，及時解決問題的態(tài)度，公平、公正的態(tài)度，這是做好教師工作的前提和基礎(chǔ)。有的學校領(lǐng)導對待教師冷冰冰、硬梆梆，有的把為教師辦實事看成是找麻煩，把敢于提不同意見的教師看成是“刁民”。抱著這樣的態(tài)度，是不可能做好教師工作的。如果學校領(lǐng)導深懷愛師之心，真誠地與他們交朋友，認真地為他們解決難題，許多看似難乎其難的問題就會迎刃而解，同教師的關(guān)系自然也就會日益密切。

　　理，就是要以理服人

　　俗話說，“有理走遍天下，無理寸步難行�！弊鼋處煿ぷ鞑粌H要動之以情，更需要曉之以理。大的道理要講清楚，小的道理也要說明白。凡事都離不開一個“理”字。教師最服的是理，而不是權(quán)；教師最怕的是理，而不是官，這是領(lǐng)導干部做教師工作時必須明白的“理”。辦每一件事、做每一項工作，只要把其中的道理對教師講清楚、說明白，思想就容易統(tǒng)一。這樣，工作才能順暢，教師才能順心。有的領(lǐng)導干部做工作不是以理服人，而是強迫命令，硬性推進；對待教師的要求和問題，不是曉之以理，而是虛情應(yīng)付，敷衍了事。久而久之，領(lǐng)導的威信降低了，與教師之間的關(guān)系淡漠了，本來很好解決的問題就會變得復雜化，本應(yīng)避免的矛盾也會出現(xiàn)，導致工作難以開展，事業(yè)難以推進。這就告訴我們，做好教師工作，不能強迫命令，而必須以理服人。一旦“理”順后，心就儲藏著力量，威力就非常大，容易把大家的思想和情感轉(zhuǎn)化為堅實的凝聚力，一起努力去實現(xiàn)共同的目標。

　　法，就是依法治校，按章辦事

　　依法治校是校領(lǐng)導治理學校的基本方略。依法治校，按章辦事，既是確保學校教育教學蓬勃向上的“法寶”，又是維護廣大教師根本利益的有效手段。

　　當前，一些校領(lǐng)導法制觀念淡薄，法律知識淺薄，視法律法規(guī)為“點綴”，在教師工作中不同程度地存在著權(quán)大于法的思想，決策不民主、不依法，處理問題不公正、不公開，嚴重偏離法制化的軌道。從表面上看，工作做了，事情辦了，實際上卻留下了許多后患，有的甚至還會激化矛盾，造成學校工作的損失。

　　依法治校不僅體現(xiàn)著學校領(lǐng)導的水平，它更是領(lǐng)導者的責任。如果學校領(lǐng)導干部既做法律法規(guī)的執(zhí)行者，又做法律法規(guī)的遵守者，更做法律法規(guī)的宣傳普及者，學法懂法，依法治校，按章辦事，公道正派，不但可以提高工作效率，而且可以贏得廣大教師的信任。

　　教師工作中的情、理、法，三者相互依存，不可割裂。只要以情感人、寓情于理、依法辦事，廣大教師在教育教學中遇到的各種問題就能很好地得到解決。教師在充滿關(guān)愛、理解的氛圍中工作，就會工作得順心、安心。

　

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