人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡(jiǎn)歷

    在找工作時(shí),應(yīng)聘者與招聘者見(jiàn)的“第一面”就是簡(jiǎn)歷。
    一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來(lái)的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí),因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng),招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌,從而擇優(yōu)選用。因此,使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
    按照時(shí)間計(jì)算,每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會(huì)直奔主題,按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒(méi)有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng),那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候,難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。
    所以,請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容:個(gè)人信息,教育/培訓(xùn)情況,工作經(jīng)歷,個(gè)人愛(ài)好及相關(guān)其他信息等。
    另外還有許多小技巧,比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。
    總之,如果你的簡(jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望,希望與你見(jiàn)面深入會(huì)談,那你的簡(jiǎn)歷就成功了。
    “IBM人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡(jiǎn)歷?”來(lái)源與網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!