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試論在企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)
試論在企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)文/廖 群
摘 要：我國(guó)的人事管理工作歷來都帶有“長(zhǎng)官意志”,帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷涌現(xiàn)的機(jī)制。雖然近年來已經(jīng)有了明顯的進(jìn)步，但對(duì)于企業(yè)改革和發(fā)展的要求而言，還存在著較大差距。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人事；思想政治氛圍；培養(yǎng)與營(yíng)造
現(xiàn)行的人事部門大多設(shè)立勞資與人事兩個(gè)機(jī)構(gòu)或人勞部門一個(gè)機(jī)構(gòu)，主要是根據(jù)本單位的情況靈活設(shè)定的。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，其中的矛盾也日益突出。如，一個(gè)人事部門，人員、編制不變的情況下，它除了要管理干部勞資工作以外，同時(shí)可能還要承擔(dān)向各級(jí)各部門上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理各種保險(xiǎn)、住房基金、職工培訓(xùn)等大量的工作。像這類工作沒有專職的人員從事，每個(gè)人都是一身多職，使得有很多工作是管也管不好，這就需要加強(qiáng)思想政治在其中的作用，進(jìn)行很好的改革和發(fā)展。
一、強(qiáng)化思想政治在人事勞資工作中的巨大作用
根據(jù)十四屆五中全會(huì)，從現(xiàn)在起，我國(guó)的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)將進(jìn)入一個(gè)重要的歷史時(shí)期，所以，人事工作與思想政治也應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從而使大力開發(fā)人力資源成為未來人事管理的趨勢(shì)。
1.在組織機(jī)構(gòu)上要大膽改革，提高思想政治在人事管理部門中的地位與作用，使它有更大的職能，把提高員工的思想政治作為一個(gè)可以開發(fā)的資源進(jìn)行全方位開發(fā)；改變傳統(tǒng)的人事勞資管理缺乏獨(dú)立性的思想政治思維，加強(qiáng)和落實(shí)在一切方面的領(lǐng)導(dǎo)地位，讓其參與組織的總戰(zhàn)略的制定等，提高人事勞資管理部門的地位，發(fā)揮人事勞資管理部門的作用。
2.加強(qiáng)人事勞資管理隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。注意提高人事勞資管理者的思想政治素質(zhì)，充實(shí)完善成員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，明確人事勞資思想政治管理不只是人事勞資管理部門的事，也是各級(jí)管理人員的事，形成群體開發(fā)人事勞資的優(yōu)勢(shì)。
3.組織設(shè)計(jì)。沒有組織就沒有管理。對(duì)于企業(yè)來說，最重要的是做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問題和組織問題，所以，要選擇恰當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)體制、領(lǐng)導(dǎo)體制及業(yè)務(wù)管理體制，設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)等。
4.制訂人事勞資計(jì)劃及人事勞資管理思想政治政策。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、任務(wù)及組織設(shè)計(jì)，確定企業(yè)對(duì)各類人員的需求及人員來源，制訂開發(fā)人事勞資的各項(xiàng)政策、制度，如，勞動(dòng)用工制度、干部政策、分配政策等。
二、做好人事管理工作的同時(shí)營(yíng)造積極的思想政治氛圍
1.樹立良好的企業(yè)思想政治文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍
企業(yè)思想政治文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)思想精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起，一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤(rùn)的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”,降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。
2.塑造和培養(yǎng)員工良好的思想政治素養(yǎng)
思想政治素養(yǎng)主要指在政治立場(chǎng)、政治品質(zhì)和政治水平等政治素質(zhì)方面的修養(yǎng)，這是思想政治工作者必須具備的政治態(tài)度、政治品質(zhì)和思想作風(fēng)，具體表現(xiàn)在政治立場(chǎng)、理論素養(yǎng)和道德品質(zhì)三個(gè)方面。政治素養(yǎng)是指堅(jiān)定正確的政治方向和信仰，是員工的政治思想狀況和政策水平，包括政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、工作態(tài)度政策水平等因素。思想政治中進(jìn)行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的思想政治素養(yǎng)。只有公司的員工具備良好的思想政治素，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會(huì)更有利于行政或人事部門管理工作的開展。
三、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用
1.企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候、任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念的創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因。
2.企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)、更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中去。
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