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論在企業(yè)跨越發(fā)展中工會(huì)的職能與定位
彰顯作為決定有用價(jià)值一論在企業(yè)跨越發(fā)展中工會(huì)的職能與定位作者/童鐵根
一、為什么說工會(huì)組織有用
在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中，工會(huì)扮演著“有用”的角色，發(fā)揮著“管用”的作用，維護(hù)著企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
�。ㄒ唬坝杏谩笔枪�(huì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)
自勞動(dòng)關(guān)系雙方出現(xiàn)以來，企業(yè)謀求利益最大化，職工追求福利最大化，雙方始終充斥著訴求差異。正因?yàn)槿绱�，工�?huì)作為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，自誕生之日起就在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中扮演著“權(quán)益維護(hù)者、溝通協(xié)調(diào)者、糾紛調(diào)節(jié)者”的重要角色。歷史的發(fā)展和現(xiàn)實(shí)的選擇均證明職工需要工會(huì)，企業(yè)需要工會(huì)，社會(huì)也需要工會(huì)。
（二）“有用”是工會(huì)發(fā)展的保障
隨著體制改革的不斷深入，工會(huì)組織只有正確把握自身基本職能，提出合適的主張，發(fā)揮應(yīng)有的作用，才能保持工會(huì)旺盛的生命力。近年來，以沃爾瑪“工會(huì)事件”為代表的工會(huì)維權(quán)行動(dòng)，表明工會(huì)的社會(huì)功能和社會(huì)角色發(fā)生變化，工會(huì)組織發(fā)揮“有用”職能，始終是自身保持生機(jī)與活力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展的重要保障。
（三）“有用”是工會(huì)地位的體現(xiàn)
當(dāng)前，我國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)健時(shí)期，工會(huì)作為保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量，無論是2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布出臺(tái)，還是2010年全國工資集體協(xié)商的全面推進(jìn)，凡是涉及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重大事件，工會(huì)都出現(xiàn)在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的最前臺(tái)，工會(huì)社會(huì)形象得到不斷提升，工會(huì)社會(huì)地位得到廣泛認(rèn)可。
二、做什么樣工會(huì)組織有用
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工會(huì)必須在“有用”上做文章，在“管用”上出成績，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局作出貢獻(xiàn)。
（一）甘于做職工成才的“孵化器”
目前，我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，保持企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，是工會(huì)工作的首要任務(wù)。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，工會(huì)組織要找準(zhǔn)開展工作、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，對準(zhǔn)制約企業(yè)發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)，把深化工會(huì)組織建設(shè)與完成企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，把提升工會(huì)工作水平與培育技能人才工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)推優(yōu)育優(yōu)、定向培養(yǎng)的重要作用，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷加快職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，積極為職工成長成才搭建綠色通道，在培養(yǎng)知識(shí)型、技能型的高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)揮作用。
（二）勇于做企業(yè)發(fā)展的“助推器”
“十二五”時(shí)期是加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要時(shí)期。(企業(yè)管理論文 325224.com)工會(huì)組織應(yīng)針對企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等重點(diǎn)工作，把增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新與應(yīng)用能力、技術(shù)攻關(guān)與競爭能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與抗御能力作為主攻方向，從制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸著手，大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)工作室建設(shè)，深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，積極組織開展多種形式的技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)廣大職工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，積極動(dòng)員廣大職工為企業(yè)節(jié)能降耗、降低成本貢獻(xiàn)智慧和力量，努力在服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)職工群眾的工作實(shí)踐中彰顯工會(huì)自身價(jià)值和作用。
�。ㄈ┥朴谧鰟趧�(dòng)關(guān)系的“緩沖器”
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，成為工會(huì)組織今后一個(gè)時(shí)期的主要工作。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以“有用”與“有為”的態(tài)度，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系主線，充分發(fā)揮組織維護(hù)作用，堅(jiān)持通過以職代會(huì)為基本形式的民主制度進(jìn)行協(xié)商和溝通，形成企業(yè)改革方案、發(fā)展目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，企業(yè)重要規(guī)章制度必須經(jīng)職代會(huì)討論同意，涉及職工切身利益的事項(xiàng)必須由職代會(huì)討論決定的民主管理體制，積極推動(dòng)解決涉及職工利益的重大問題的及時(shí)解決，努力將爭議苗頭和事件隱患化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。
�。ㄋ模└矣谧霭踩a(chǎn)的“穩(wěn)壓器”
針對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)波動(dòng)，職工思想壓力大，安全麻痹意識(shí)抬頭的情況，堅(jiān)持把群眾安全工作作為夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的重要手段，堅(jiān)持把班組建設(shè)作為推動(dòng)群眾安全管理的工作主線，主動(dòng)把工會(huì)工作融人企業(yè)中心工作進(jìn)行安排部署。針對制約安全生產(chǎn)、民主公開、和諧發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨小組、工會(huì)小組、行政小組“三組”聯(lián)動(dòng)作用，加大班組建設(shè)力度，抓好班組基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)班組日常管理，規(guī)范班組運(yùn)作行為，完善班組管理的工作運(yùn)行、指導(dǎo)推進(jìn)、激勵(lì)制約、物質(zhì)保障等機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)班組建設(shè)機(jī)制創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
三、怎么樣做有用工會(huì)組織
在企業(yè)改革建設(shè)中，工會(huì)要發(fā)揮“有用”職能，充分體現(xiàn)“管用”價(jià)值，在提高工會(huì)工作水平下功夫、出實(shí)效。
�。ㄒ唬┌盐照_行動(dòng)方向
工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要準(zhǔn)確把握工作定位，從思想上轉(zhuǎn)變觀念，從工作上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，正確處理維護(hù)職工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，自覺維護(hù)企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，積極服務(wù)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，以實(shí)干謀求實(shí)績，以創(chuàng)新謀求發(fā)展，不斷創(chuàng)新組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。
�。ǘ┓⻊�(wù)全局中心工作
堅(jiān)持把工會(huì)工作放到企業(yè)發(fā)展的全局中去思考、去部署、去實(shí)踐，加強(qiáng)工會(huì)工作機(jī)制整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結(jié)合好、運(yùn)用好，組織動(dòng)員全體職工為完成各項(xiàng)工作任務(wù)充分發(fā)揮主力軍作用，使工會(huì)工作貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌。
（三）緊密聯(lián)系職工群眾
牢固樹立服務(wù)理念，不能停留在抽象化、口號(hào)化、空洞化的原則層面，要切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，最大限度地滿足職工群眾的需要，做到保障職工群眾權(quán)利、尊重職工群眾意愿、關(guān)注職工群眾生活，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的家，使工會(huì)干部真正成為職工的貼心人。
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